Die ASL Latina steht an vorderster Front bei der Verteidigung und dem Schutz der Gleichstellung der Geschlechter, dank einer komplexen und langen Arbeit eines Teams, das hauptsächlich aus Frauen besteht und von der Präsidentin der CUG des Pontinischen Gesundheitsunternehmens, Assunta Lombardi, unterstützt wird. und von der Geschäftsführung vollumfänglich gebilligt.
Und gestern wurde im Crociera-Raum des Ministeriums für Kulturerbe im Rahmen der Konferenz „Die CUG ist eine treibende Kraft für Inklusion und Chancengleichheit gegen jegliche geschlechtsspezifische Gewalt für die Verwaltung und das Personal“ die Bedeutung des ASL-Projekts in Latina unterstrichen , das erste Gesundheitsunternehmen in Italien, dem es gelang, die Zertifizierung zur Gleichstellung der Geschlechter zu erhalten.
Das „Gender Equality Certification System“ ist eine Maßnahme des National Recovery and Resilience Plan (Pnrr), die darauf abzielt, Unternehmen dabei zu begleiten und zu ermutigen, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern in allen für die berufliche Entwicklung von Frauen wichtigsten Bereichen zu verringern . Das Projekt, das auf die Erlangung einer Geschlechtszertifizierung abzielt, wurde innerhalb des Einheitlichen Garantieausschusses im Rahmen des Positive Action Plan (PAP) ins Leben gerufen, dank der Arbeit eines speziell identifizierten und zusammenhängenden Teams, das es durch komplexe Phasen und Aktivitäten geschafft hat, das Problem der Geschlechterzertifizierung zu lösen Zertifizierung durch eine akkreditierte und föderierte Stelle der italienischen Union der Normungs- und Zertifizierungsstellen.
Die Entwicklung des Projekts gliederte sich in mehrere Schritte: spezifische Schulungskurse zur Umsetzung der Fähigkeiten der Gruppe der Internen Prüfer; Einrichtung des Lenkungsausschusses zur Überwachung des strategischen Plans zur Geschlechterpolitik im Laufe der Zeit, mit organisatorischer Überprüfung und Verbesserung; Schulung für Mitarbeiter; Verbreitung über institutionelle Kommunikationskanäle.
Die verschiedenen Aspekte der Organisation, die von der externen Zertifizierungsstelle analysiert wurden (gemäß den UNI/PdR-Richtlinien), waren: Kultur und Strategie; Führung; Prozesse im Zusammenhang mit Humanressourcen (Humanforschung); Wachstumschancen und Inklusion von Frauen im Unternehmen; Vergütungsgerechtigkeit nach Geschlecht; Schutz der Elternschaft und Work-Life-Balance.
Die Geschlechtszertifizierung ist nicht nur ein Ausgangspunkt, sondern auch eine bewährte Praxis, die ein Beispiel darstellen muss, um im gesamten Gebiet unter öffentlichen und privaten Institutionen verbreitet zu werden.
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