Die CGIL Public Function Calabria bringt ihre große Zufriedenheit mit dem nach 15 Jahren erzielten Ergebnis zum Ausdruck, das den 51 Arbeitern der Azienda Calabria Lavoro, die gestern den unbefristeten Vertrag unterzeichnet haben, endlich Ruhe und Sicherheit gegeben hat.
„Ein sehr langer Streit, der zeigt, wie sehr die verschiedenen Formen prekärer Beschäftigung, die in den geltenden Vorschriften vorgesehen sind, auch die öffentliche Verwaltung betreffen.“ Die Geschichte dieser Arbeiter beginnt weit entfernt, nämlich seit 2008, als sie zu den besten Absolventen ausgewählt wurden, die mit einem vorübergehenden Praktikum in Kalabrien gehalten werden sollten. Oftmals wird das Temporäre zum Dauerzustand, und tatsächlich sind diese jungen Menschen erwachsen geworden, indem sie alle Arten bestehender atypischer und prekärer Verträge durchlaufen haben“, erklärten Alessandra Baldari und Ferdinando Bruno Schipano, General- bzw. Regionalsekretär der Fp CGIL.
«Und so zwischen einer Co. co. Pro und dann ein Co. co. co. und ein befristeter Vertrag, 15 Jahre der Angst, der Ungewissheit, des Mangels an Zukunftsvorstellungen, trotz der täglichen Arbeit, in der sie ihre Professionalität zur Verfügung gestellt haben. Die FP Cgil, die sie in dieser langen Zeit unterstützt hat, hat nie aufgegeben, die Diskussion fortzusetzen, Druck auf die institutionellen und leitenden Ebenen auszuüben, die sich abgewechselt haben, legitime Lösungen vorzuschlagen und Momente der Mobilisierung bis zur derzeitigen Regierung zu organisieren, der diese Aufmerksamkeit geschenkt wird „Arbeiter und diese Arbeitnehmer und die Entschlossenheit, die letzten Hindernisse zu überwinden, indem wir regulatorische Lösungen und finanzielle Ressourcen identifizieren, in einer engen und ständigen Konfrontation mit den Gewerkschaften haben einem unwürdigen Zustand ein Ende gesetzt, indem wir den besten Absolventen von vor vielen Jahren ihre Würde zurückgegeben haben.“ sie behaupteten.
Für den FP Cgil Calabria, der sie auf dieser langen Reise unterstützte und begleitete, war es ein Tag der Zufriedenheit, aber auch voller Emotionen. „Aber es ist noch nicht vorbei, wir werden uns bald dafür einsetzen, die Umwandlung des Stundensystems in Vollzeit zu fordern, damit das Unternehmen gut funktioniert und alle seine Mitarbeiter vollkommen zufrieden sind.“ „Vorerst alles Gute an alle“, schlussfolgerten die Vertreter.
