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Der Welttag für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wird am 28. April gefeiert. Zu diesem Anlass veröffentlichte der Präsident der Acli-Vereinigung von Caserta, Paolo Ricotti, eine lange Notiz, über die wir im Folgenden ausführlich berichten:
„Die jüngsten Arbeitsunfälle, wie auf der Baustelle in Florenz und im Wasserkraftwerk Suviana, müssen uns nicht nur entmutigen, sondern uns noch stärker bewusst machen, dass wir den Kampf nur gegen Unfälle und Berufskrankheiten gewinnen können.“ indem wir mit allen Beteiligten in jeder Hinsicht zusammenarbeiten.
Das Sanktionssystem reicht nicht aus, um dieses Phänomen einzudämmen, vor allem wenn es weiterhin so wenige Kontrollen gibt. Es sind mehr erforderlich, da das Problem, wie wir bereits seit Jahren wiederholen, kultureller Natur ist: Es sind Informations- und Schulungsmaßnahmen erforderlich, an denen die Arbeitnehmer ständig beteiligt sind mit der Zeit, da eine oder mehrere gesetzlich vorgeschriebene Schulungsinitiativen nie ausreichen werden.
Jedes Mal, wenn wir uns dem Welttag nähern, nehmen die Kommentare zum Thema Gesundheit und Sicherheit zu, ebenso jedes Mal, wenn wir einen Todesfall am Arbeitsplatz registrieren, aber dann scheint es fast unmöglich, eine wirksame Prävention in unserem Land zu erreichen. Aber ist das wirklich so?
Die von Inail im vergangenen Februar in einem Dossier veröffentlichten Daten, die die letzten fünf Jahre untersuchen, sind eindeutig: Von 2018 bis 2022 liegen die Meldungen mit tödlichem Ausgang am Arbeitsplatz immer über 1.000 Vorfällen, mit einem Spitzenwert von 1.503 im Jahr 2020. Die ersten verfügbaren Daten für Im Jahr 2023 werden ebenfalls 1041 Fälle gemeldet, während die Zahl der Fälle, die sich auf die ersten beiden Monate des Jahres 2024 beziehen, 100 beträgt, also 5 mehr als im gleichen Zeitraum des Jahres 2023.
Im gleichen Fünfjahreszeitraum schwankte die Zahl der Unfallmeldungen zwischen 640.000 und 705.000. Allerdings sind die Daten für das Jahr 2023 rückläufig und verzeichnen 585.356 Beschwerden. Die am stärksten betroffenen Sektoren bleiben die gleichen: Baugewerbe, Transport und Lagerhaltung, Gesundheitswesen, Groß- und Einzelhandel sowie Reparaturen von Kraftfahrzeugen und Motorrädern. Trendwende in den ersten 2 Monaten 2024 mit einem Anstieg von 7,2 %.
Bei den Berufskrankheiten zeigt der Trend im Fünfjahreszeitraum jedoch einen Anstieg, wobei der höchste Wert im Jahr 2022 mit 60.744 Meldungen verzeichnet wurde. Obwohl die Daten noch vorläufig sind, bestätigt das Jahr 2023 mit 72.754 Beschwerden den Trend deutlich. Dies ist wahrscheinlich auch darauf zurückzuführen, dass das Phänomen durch eine größere Sensibilisierung der Arbeitnehmer entstehen kann. Die ersten beiden Monate des Jahres 2024 verzeichneten einen weiteren Anstieg um 35,6 %.
Gleichzeitig können wir sagen, dass es nicht an wirtschaftlichen Ressourcen mangelt, um diese Phänomene zu bekämpfen oder zumindest in den Sektoren einzugreifen, die am meisten Anlass zur Sorge geben. Tatsächlich hat INAIL kürzlich auch für den Haushalt 2024 einen Wirtschaftsüberschuss von 2 Milliarden Euro prognostiziert (die Endbilanz 2023 schloss mit über 2 Milliarden und 600 Millionen Euro Wirtschaftsüberschuss). Viele dieser Ressourcen sind jedoch gesetzlich gebunden und führen zum 31. Dezember 2024 zu einem Kassenbestand in der Staatskasse von knapp über 40 Milliarden Euro, der jedoch durch Pflichtversicherungsprämien der Arbeitgeber entsteht.
Ist der Ansatz, mit dem unser Land die Themen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz angeht, nicht falsch? Könnten einige dieser Ressourcen nicht strukturell genutzt werden? Während es schmerzhaft ist, festzustellen, dass auch heute noch Menschen am Arbeitsplatz sterben und die Zahl der Unfälle und Berufskrankheiten so hoch ist, ist es beunruhigend, festzustellen, dass so viele dedizierte Ressourcen von Unternehmen bereitgestellt werden, die nicht genutzt werden.
Können wir wirklich glauben, dass es möglich ist, solche Phänomene mit Puffermaßnahmen einzudämmen, die durch den Notstand wie den von Florenz und nicht durch die Identifizierung struktureller Strategien vorgegeben werden?
Wir wiederholen, es ist ein radikaler Wandel erforderlich, wir müssen in eine Kultur der Sicherheit investieren, beginnend in den Schulen und nicht nur am Arbeitsplatz: Nach der Saison, in der wir das Internet und Englisch in die Schulen gebracht haben, ist es vielleicht nicht an der Zeit, dies zu tun die dortige Sicherheitskultur und Prävention?“
