Mit einem Ratsbeschluss vom heutigen 26. April 2024 wurde der Piao (Integrierter Aktivitäts- und Organisationsplan) genehmigt. Dabei handelt es sich um eine neue vereinfachte Anforderung für öffentliche Verwaltungen, die in Artikel 6 des Gesetzesdekrets Nr. 80/2021 „dringende Maßnahmen zur Stärkung der Verwaltungskapazität öffentlicher Verwaltungen, die für die Umsetzung des Nationalen Aufbau- und Resilienzplans (Pnrr) und für die Effizienz der Justiz von Bedeutung sind“.
In der Praxis wurde das sogenannte „Einstellungsdekret“ per Gesetz vom 6. August 2021 umgesetzt. 113. Es wird festgelegt, dass Verwaltungen mit mehr als 50 Mitarbeitern (ausgenommen Schulen) in diesem einzigen Gesetz alle Programme zusammenfassen müssen, die bisher in verschiedenen Plänen enthalten waren und sich auf Folgendes beziehen: Personalverwaltung, Organisation der Mitarbeiter in den verschiedenen Büros, Schulung und Methoden zur Korruptionsprävention.
Das Piao hat eine Laufzeit von drei Jahren, wird aber jedes Jahr aktualisiert. Definiert die programmatischen und strategischen Ziele der Aufführung; die Strategie für das Humankapitalmanagement und die Organisationsentwicklung, auch durch den Einsatz agiler Arbeitsweisen, und die jährlichen und mehrjährigen Schulungsziele, die auf die Erlangung vollständiger digitaler Kompetenzen, die Entwicklung von technischem Wissen und transversalen und Managementfähigkeiten sowie die kulturelle Entwicklung und Bildung abzielen Qualifikationen des Personals im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsbereich und der beruflichen Weiterentwicklung des Personals.
Und wiederum die Instrumente und Ziele für die Rekrutierung neuer Ressourcen und die Aufwertung interner Ressourcen, die zusätzlich zu den gewöhnlichen Formen der Rekrutierung den Prozentsatz der verfügbaren Stellen innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen für die berufliche Weiterentwicklung des Personals festlegen; die Instrumente und Phasen zur Erreichung vollständiger Transparenz der Verwaltungstätigkeit und -organisation sowie zur Erreichung der Antikorruptionsziele; die Liste der Verfahren, die jedes Jahr vereinfacht und neu gestaltet werden sollen, auch durch den Einsatz von Technologie und auf der Grundlage von Benutzerkonsultationen, sowie die Planung von Aktivitäten; die Methoden und Maßnahmen, die darauf abzielen, für Bürger über 65 Jahre und Bürger mit Behinderungen eine vollständige Zugänglichkeit zu physischen und digitalen Verwaltungen zu erreichen; und die Methoden und Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gleichstellung der Geschlechter vollständig zu respektieren, auch im Hinblick auf die Zusammensetzung der Prüfungskommissionen der Wettbewerbe.
Schließlich definiert der Plan die Methoden zur regelmäßigen Überwachung der Ergebnisse, einschließlich der Auswirkungen auf die Benutzer, auch durch Umfragen zur Benutzerzufriedenheit. Der Bürgermeister von Vittoria, Francesco Aiello, brachte seine volle Zufriedenheit zum Ausdruck und erklärte: „Dieses heute genehmigte Instrument betrachte ich nicht als Ziel, sondern eher als Ausgangspunkt für den Neustart der Organisation.“ Endlich können wir wieder mit der Planung einer Erhöhung des Personalabbaus in verschiedenen Branchen beginnen. Auch die Wiedergeburt der Stadt beginnt mit dem Piao.
