Was die Beschäftigung betrifft, kann der saisonale Lehrvertrag auch von Minderjährigen in anderen Bereichen als dem besuchten Bildungsweg, einschließlich Gymnasiasten, in vollem Umfang genutzt werden. Dies hat die Region Emilia-Romagna nach einem Gespräch mit dem Minister für Arbeit und Sozialpolitik erreicht: Die positive Stellungnahme der Exekutive erlaubt die Einstellung junger Menschen zwischen 15 und 25 Jahren mit einem Lehrvertrag auf der Ebene des ersten Lehrjahres.
Erst in den letzten Tagen wurde im Corriere di Romagna zunächst über den Appell einer Mutter aus Rimini gesprochen, die sich über die Unmöglichkeit ihres 16-jährigen Sohnes beschwerte, im Sommer als Lehrling zu arbeiten restriktive Auslegung der einschlägigen Rechtsvorschriften trotz des Bedarfs an Arbeitskräften für touristische Aktivitäten, insbesondere saisonale Aktivitäten.
Dies ist, wie die Region selbst erklärt, „eine wichtige Anerkennung, sowohl für Familien und junge Menschen als auch für Unternehmen im Tourismus- und Hotelsektor, die seit langem das Thema Sommerarbeit für Mädchen und Jungen ansprechen.“ eine sehr weit verbreitete Praxis, insbesondere an der romagnolischen Riviera, die die Erfahrung vieler Studenten prägt.“ Die Klarstellung, so wird weiter betont, löse „den Knoten der restriktiven Auslegung des Gesetzes, wonach jungen Menschen, die eine weiterführende Schulausbildung absolvieren, mit der Ausbildung die ersten Erfahrungen beim Zugang zum Arbeitsmarkt verwehrt blieben.“ Vertrag”.
Im Zuge der von der Region geforderten Klarstellung stellte die Landesarbeitsinspektion klar, dass der Saisonlehrvertrag auch in anderen Bereichen als denen des Bildungswegs, den junge Studenten absolvieren, vereinbart werden kann, denen die Möglichkeit gegeben werden muss, organisatorische Fähigkeiten zu erwerben. transversal, menschlich und beziehungsorientiert, was nicht nur im Hinblick auf die Ausbildungsziele, sondern allgemeiner als Erfahrungsschatz für die berufliche Weiterentwicklung von Vorteil sein kann.
