Auf der Arbeitsfront Saisonlehrvertrag kann auch voll genutzt werden minderjährige Jungen in anderen Bereichen als dem besuchten Bildungsweg, einschließlich Gymnasiasten. Das hat die Region erreicht Emilia Romagna nach einem Vergleich mit dem Minister für Arbeit und Sozialpolitik: Die positive Stellungnahme der Geschäftsleitung ermöglicht die Einstellung junger Menschen zwischen 15 und 25 Jahren mit einem Ausbildungsvertrag der ersten Stufe.
Erst in den letzten Tagen war die Berufung eines solchen diskutiert worden Mutter aus Riminizunächst in der lokalen Presse neu aufgelegt, die sich über die Unfähigkeit seines 16-jährigen Sohnes beklagte, im Sommer als Lehrling zu arbeiten, weil a restriktive Auslegung der einschlägigen Rechtsvorschriften trotz des Bedarfs an Arbeitskräften durch touristische Aktivitäten, insbesondere saisonale Aktivitäten.
Dies ist, wie die Region selbst erklärt, „eine wichtige Anerkennung, sowohl für die Familien Hey jungfür beide Unternehmen der Tourismus-Hotellerie die seit einiger Zeit die Frage der Sommerarbeit für Mädchen und Jungen aufgeworfen hatte; eine sehr weit verbreitete Praxis, insbesondere an der romagnolischen Riviera, die die Erfahrung vieler Studenten prägt.“
Eine Interpretation, die den Beifall des Regionalvizepräsidenten erhielt Confcommercio mit Zuständigkeit für Tourismus, Gianni Indino was uns jedoch dazu einlädt, einen weiteren Schritt zu gehen und die Einstellung auch junger Menschen unter 18 Jahren zu ermöglichen Catering-Aktivitäten Überwindung der Beschränkung, die es Minderjährigen verbietet, in diesen Unternehmen zu arbeiten, da die Möglichkeit besteht, dass sie damit in Kontakt kommen Alkohol.
Auch Legacoop Romagna „begrüßt“, was vom Ministerium und der Arbeitsinspektion gewährt wurde. Nun fügt er hinzu: „Die Unternehmen der Legacoop Romagna und darunter auch die von Badenvon dem AngelndesLandwirtschaft im Jahr 2024 sind sie bereit anzubieten Beschäftigungsmöglichkeiten für mehr als 3.000 Menschen: Sie werden in ihren Reihen die Mädchen und Jungen willkommen heißen, die die Herausforderung einer Saisonarbeit annehmen wollen, die nationale Verträge respektiert – mit genau festgelegten Arbeitszeiten und nicht improvisierten Aufgaben“, so der Verband abschließend.
