Während die Lombardei in Südamerika nach Pflegekräften sucht, um den Personalmangel auszugleichen, können die Emilia-Romagna und die Provinz Forlì-Cesena nicht ruhig schlafen, auch wenn kein Notfall vorliegt und die Leistungen alle durch anwesende Fachkräfte abgedeckt werden. Angesichts der zunehmenden Tendenz von Absolventen von Pflegeberufen, sich in die Privatwirtschaft oder ins Ausland zu wenden, müssen wir jedoch in Zukunft darüber nachdenken, wie wir den öffentlichen Gesundheitssektor erhalten und attraktiver gestalten können, um nicht in Schwierigkeiten zu geraten. Marco Senni, Präsident des Ordens der Pflegeberufe von Forlì-Cesena, weiß das gut. „Ich habe gehört, was die Region Lombardei tut, und es beunruhigt mich ein wenig“, erklärt er. Derzeit sind wir noch nicht in der Phase, in der wir Pflegekräfte im Ausland rekrutieren müssen. Wenn ich an die verschiedenen zusätzlichen Dienstleistungen denke, auch aufgrund des Ministerialdekrets 77, der Entwicklung lokaler Dienste, besteht natürlich ein Bedarf an professionellen Krankenpflegern. Hier wird derzeit auf organisatorische Bedürfnisse reagiert, aber wir sehen, dass einige Kollegen den öffentlichen Gesundheitsdienst wegen privater Erfahrungen verlassen, weil sie den Arbeitsplatz wechseln oder weil sie ins Ausland gehen. Wir lassen Fachkräfte „entkommen“, die an unseren Universitäten ausgebildet wurden und in die viel investiert wurde. Das Problem des Personalmangels taucht zyklisch auf, daher ist es nicht einmal fair, es als Notfall zu bezeichnen. Wir können nicht glauben, dass es eine Lösung ist, Fachkräfte aus dem Ausland zu holen, es ist ein viel komplexeres Problem. Dann stellt sich die Frage, ob die Registrierung im Orden nicht verpflichtend ist, um die für Ausländer geltenden Regeln einzuhalten. Es würde eine bloße regionale Liste erstellt, und das ist besorgniserregend, da wir nicht in der Lage sein werden, die Anzahl der Kollegen in der Region abzubilden, und es gäbe nicht alle Garantien, die die Bürger haben müssen.“
