„Die aktuelle Herausforderung für die Pflege besteht darin, ein wirklich moderner Beruf zu werden, mit einem Gehalt, das der Qualität der geleisteten Arbeit entspricht.“ Das sind die Worte von David Nucci, Präsident des Florence-Pistoia Order of Nursing Professionsam Rande der heute in Pistoia organisierten Schulungsveranstaltung (im Grand Hotel Villa Cappugi). Die Initiative, die anlässlich des Internationalen Tages der Krankenpflege am 12. Mai stattfand, war eine Gelegenheit, sich eingehender mit einigen zentralen Themen des Berufsstandes zu befassen und neue Absolventen zu feiern und ihrem Eid Raum zu geben.
„Unser Orden hat beschlossen, diese Veranstaltung zusammen mit der Veranstaltung am 13. Mai in Florenz den Krankenschwestern zu widmen“, fuhr er fort Nucci -. Ein Doppeltermin anlässlich des Internationalen Tages der Pflege. Wir haben uns beim heutigen Treffen nicht nur auf berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten konzentriert, sondern auch auf die wirtschaftlichen Aspekte und darauf, wie man in den Beruf investieren kann. Aus dieser Perspektive müssen wir eine Gruppe bilden, um Einfluss auf die Politik nehmen zu können.“
Überbringen institutioneller Grüße Paolo Cellini, Pflegedirektor der Region Pistoia, Enrico Sostegni Präsident der dritten Gesundheitskommission des Regionalrats Und Alessandro Tomasi, Bürgermeister von Pistoia.
„Die Figur der Krankenschwester wird diejenige sein, die wir in Zukunft am meisten brauchen“, erklärte er Unterstützt -. Ich fordere junge Menschen auf, keine Unternehmen zu werden. Wir müssen zukunftsorientiert denken, Mut haben und einen Schritt nach vorne machen. Ich halte eine Änderung des Gesundheitssystems für notwendig, eine Herausforderung, der sich die Toskana stellen muss. Ich hoffe, dass die Regierung den Prozentsatz der Neueinstellungen in diesem Sektor erhöhen wird.“
„Die Rolle der Krankenschwester ist entscheidend, sie unterliegt einem ständigen Wandel, dem neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeschrieben werden“, sagte der Bürgermeister Tomasi – Wir alle wissen um den Mangel an Pflegepersonal in Krankenhäusern. Ich bin der Meinung, dass die Zahl der erwarteten Pflegekräfte in den Einrichtungen und im gesamten Gebiet erhöht werden sollte. Ich danke dem Orden für die geleistete Arbeit und die kontinuierliche Ausbildung, die er gewährleistet. Ich denke – so kommt er zu dem Schluss –, dass die Gesundheitsversorgung mit Krankenschwestern eine Säule ist, auf die man sich verlassen kann.“
Nach der institutionellen Begrüßung begann die Arbeit mit Lorenzo Fenech, außerordentlicher Professor Sda Bocconi, der über „Die Positionierung des Pflegeberufs heute“ sprach. Im Anschluss an die Interventionen von: Monica MariniDirektor für Gesundheit, Wohlfahrt und sozialen Zusammenhalt der Region Toskana, erläuterte „Resolution RT 1508/2022 als Deklination des Ministerialdekrets 77/2022: Die Rolle der Krankenpflege“; Paolo Cellini zum Thema „Entwicklung territorialer und Krankenhauspflegemodelle in der örtlichen Gesundheitsbehörde der Zentraltoskana“, Laura D’Addio der Grüße von OPI Toscana überbrachte und über „Veränderung beginnt hier: Pflegeverschreibungen“ sprach.
Nach den Schlussfolgerungen von Präsident NucciDie Vereidigung der neuen Absolventen aus Pistoia fand im Beisein von statt Laura D’Addioals Präsident der Krankenpflegekommission von Florenz und Pistoia, Barbara Caposciutti Und Maddalena Trojajeweils Vizepräsident und Sekretär von Opi Florenz-Pistoia.
Die Veranstaltung endete mit einer besonderen Hommage an den Pflegeberuf durch „Rose Barni“, das Unternehmen, das die Rose „La Cura“ präsentierte®„, entstanden aus einer spezifischen Auswahl an Sorten und speziell zur Würdigung des Pflegeberufs geschaffen. Ein Projekt, das während der Pandemie aus einer Idee der Krankenschwester entstand Francesco Branchetti und zielte darauf ab, das Engagement von Pflegekräften anzuerkennen. Die Rose, überreicht vom Gemeinderat Sandra Pisaneschiwurde geliefert von Beatrice Barni, Mitinhaber von Rose BarniZu Giulia Mastripieri (geb. 2002), das jüngste Mitglied für Pistoia.
Letzteres übergab er wiederum dem Direktor Paolo Cellini es ist bei Lucilla Di Renzo, Direktor der örtlichen Krankenhauseinheit. An ihrem endgültigen Standort, im Garten des Pistoia-Krankenhauses, wird die Rose eine begleitende Gedenktafel haben, die an ihre Bedeutung erinnert, die ihr von der Rose geschenkt wurdeMehr Charakterfirma Diani Ubaldo di Diani Daniele, mit Sitz in Casalguidi (Pt).
Italienische Krankenschwestern wurden auf den Stationen körperlich angegriffen (durchschnittlich 130.000 pro Jahr, allein 1.600 offizielle Fälle im Jahr 2022) und wurden von der Gemeinschaft dafür verantwortlich gemacht, da das Vertrauen der Bürger zunehmend schwindete.
„Krankenpflegerinnen, die zu lange nicht wirtschaftlich aufgewertet wurden und deren Gehälter zu den niedrigsten in Europa gehören, die mit dem Anstieg der Lebenshaltungskosten nicht mithalten können und uns ein paar Schritte von der Armutsgrenze entfernt bringen. Vor allem Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger sind unglücklich und … Sie flüchten in Richtung lohnenderer Krankenpfleger (6.000 junge Krankenpfleger verlassen Italien im Jahr 2023), Krankenpfleger, die massenhaft aus dem öffentlichen Dienst ausscheiden, um in den Beruf einzusteigen, oder die sogar den Arbeitsplatz wechseln und das Gesundheitswesen für immer verlassen.
Die umfangreichen Daten aus globalen und nationalen Umfragen, kombiniert mit unseren sozialen Umfragen und unseren Pressekampagnen, offenbaren den dunklen Moment der Pflegefachkräfte und das Versagen der Gesundheitspolitik, mit der Konsequenz des Risikos immer schlechterer Dienstleistungen für die Gemeinschaft.
Und das alles im Vergleich zu einem deutlich steigenden Pflegebedarf, wobei die italienische Bevölkerung in Bezug auf Alterung zu den Spitzenreitern in Europa gehört und die Zahl der chronischen Erkrankungen, die angegangen und behandelt werden müssen, zunimmt. Am Tag der Pflegekräfte 2024, der am Sonntag, dem 12. Mai, gefeiert wird, gibt es für unsere Pflegefachkräfte kaum etwas zu feiern“, so Antonio De Palma, nationaler Präsident von Nursing Up.
