„Aber wie schwierig ist es, in Kalabrien eine Frau, Mutter und Arbeiterin zu sein! An dem Tag, an dem wir die Mütter, die wahren Stützen der kalabrischen Familien, feiern, können wir nicht anders, als zu sagen, dass wir über all die Daten besorgt sind, die eine kritische Situation für uns verdeutlichen.“ Berufstätige Frauen und die Geburtenrate in unserem Land sind alarmierende Daten, die uns auf ein klares Ungleichgewicht zwischen Pflegeaufwand und Berufsleben hinweisen, wobei ein erheblicher Anteil der Arbeitnehmerinnen den Arbeitsmarkt verlässt, nachdem sie Mütter geworden sind. Es ist besorgniserregend, dass 72,8 % der Rücktrittsbestätigungen frischgebackener Eltern betreffen Frauen und verdeutlichen eine deutliche Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz. Save the Children spricht beispielsweise in seinem neuesten Bericht von der Balance zwischen Müttern, und genau dieses Gefühl lässt sich aus den vielen Geschichten ableiten Mütter und Arbeitnehmer, die uns um eine Gewerkschaftsmeinung bitten oder sich an unsere Dienste wenden“, Mariaelena Senese, Generalsekretärin und Koordinierungsmanagerin von Uil Calabria, und Anna Comi von Equal Opportunities, Uil Calabria, erklärten dies in einer Notiz.
„An diesem Tag können wir es daher nicht versäumen, die Aufmerksamkeit auf die Herausforderungen zu lenken, mit denen Frauen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie konfrontiert sind, und die Bedeutung von Maßnahmen zur Unterstützung der Elternschaft und der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu unterstreichen. Wir sind tatsächlich davon überzeugt, was ist.“ die Notwendigkeit, Maßnahmen zur Unterstützung der Elternschaft umzusetzen, wie etwa bezahlten Elternurlaub, barrierefreie Kindergärten und Arbeitsflexibilität, um es Frauen zu ermöglichen, Beruf und Familienpflichten zu vereinbaren. Es ist auch notwendig, aktive Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Frauen durch gezielte Berufsausbildungsprogramme umzusetzen. Anreize für die Einstellung von Frauen und positive Maßnahmen, die darauf abzielen, Geschlechterstereotypen in der Arbeitswelt entgegenzuwirken, ebenso wie die Gewährleistung eines gleichberechtigten und universellen Zugangs zu Pflege- und Hilfsdiensten für ältere Menschen und Menschen mit Behinderungen um die Belastung der Frauen durch Pflege zu verringern und ihnen eine uneingeschränkte Teilhabe am Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Es ist klar, dass die Notwendigkeit besteht, die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt zu erhöhen. Allerdings liegt in Italien die Beschäftigungsquote der Frauen immer noch deutlich unter dem europäischen Durchschnitt, wobei der Unterschied zwischen der Beschäftigungsquote von Männern und Frauen nach wie vor sehr ausgeprägt ist.Sie machen weiter.
„Territoriale Ungleichheiten verschlimmern die Situation noch weiter, da die südlichen Regionen Italiens eine deutlich geringere Frauenbeschäftigung verzeichnen als der Rest des Landes. Kalabrien gehört zusammen mit anderen südlichen Regionen leider zu den Regionen, die von dieser Ungleichheit in unserer Region am stärksten betroffen sind.“ Im Vergleich zu anderen italienischen Regionen ist die Qualität der Kindergärten inakzeptabel. Der Anteil der abgedeckten Kindergärten liegt bei nicht mehr als 15 %, und die Arbeitgeber müssen dringend Maßnahmen ergreifen, um diese kritischen Probleme anzugehen Aktive Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Gewährleistung gleicher Chancen beim Zugang zum Arbeitsmarkt und Investitionen in Infrastrukturen und Unterstützungsdienste für Eltern. Es sollte kein Hindernis für die berufliche Laufbahn von Frauen sein, sondern eine bereichernde Erfahrung, die zum Wachstum und zum Wohlbefinden beiträgt. Wesen der Gesellschaft als Ganzes. Es ist an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen, um einen integrativeren, gerechteren und nachhaltigeren Arbeitsplatz für alle zu schaffen.“ schließen Senese und Comi.
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