Lamezia Terme – „Nach zwei Berufungen, die einige Saisonarbeiter von Sacal GH bei der TAR eingereicht haben, weiteren Klagen anderer Arbeitnehmer und nicht zuletzt neuen formellen Klagen, die von noch anderen geprüft werden und in Kürze zustande kommen könnten, etwa … Eineinhalb Monate nach der Veröffentlichung der Saisonausschreibung Sacal GH und der beispiellosen Kontroverse, die damit einherging, verspüren wir die Notwendigkeit, die öffentliche Meinung Kalabriens für die Ereignisse auf dem Hauptflughafen unserer Region zu sensibilisieren Wir sind Zeugen eines politischen Streits, der sich um die Verwaltung des kalabrischen Flughafensystems dreht, und ein schwerwiegender Sachverhalt wie der, über den wir berichtet haben, droht trotz wichtiger rechtswissenschaftlicher Präzedenzfälle in den Schatten gestellt zu werden – denken Sie nur an die Plenarsitzung 4/2018 des Rates des Staates sowie Satz 1344 von 2023 des Regionalverwaltungsgerichts Kampanien, Abschnitt I von Salerno – die die vorgebrachten Thesen stützen“, lesen wir in einem offenen Brief einer Gruppe von Saisonarbeitern aus Sacal GH.
„Zuallererst möchten wir über eine Art „selektives Schweigen“ seitens einiger Vertreter berichten, die in einem normalen Kontext die Arbeiter mit dem Schwert verteidigt hätten: Wir sprechen hauptsächlich über den Großteil der Gewerkschaften, aber Diese Gruppierung geht viel weiter, nach Jahren des unbefristeten Einfrierens bereits bestehender Ranglisten, Vereinbarungen, die schwarz auf weiß festhalten, dass unter bestimmten Umständen einzelne Weigerungen, aus persönlichen Gründen aufgerufen zu werden, nicht zum Verlust der Position führen würden, und klare Vorgaben dazu Angesichts der Respektierung und Aufrechterhaltung der Dienstzeit in den verschiedenen Auswahlverfahren stehen wir vor einer Saisonankündigung für Sacal GH 2024, die in krassem Gegensatz zu dem steht, was in allen Auswahlverfahren vor diesem Zeitpunkt verkündet wurde.“
„Dienstaltersjahre, oft in der Größenordnung von einem Jahrzehnt und in einem Fall sogar zwei Jahrzehnten, wurden durch eine Bestimmung der Bekanntmachung, die nur die ab 2019 geleisteten Dienste prüft, vollständig gestrichen. Kriterien für die Vergabe von Sprachzeugnissen unvollständig und nicht zutreffend Sie sagen, dass die Kriterien für die Bewertung von Qualifikationen ebenso unvollständig sind und die verschiedenen Kategorien, die sowohl im NQR (Nationaler Qualifikationsrahmen) als auch im EQR aufgeführt sind, nicht berücksichtigen.Europäischer Qualifikationsrahmen), bzw. die Referenzen in Italien und im übrigen Europa in Bezug auf Qualifikationen. Richtlinien des totalen Zeitverfügbarkeitsmonopols (mit 20-Stunden-Wochenverträgen, die grundsätzlich ein Monatsgehalt von einigen hundert Euro garantieren!), die verhindern de facto Arbeitnehmern andere Einkommensquellen aus der Beschäftigung vorzuenthalten und somit denjenigen zu schaden, die in einem gesellschaftlichen Umfeld, das von Preissteigerungen und Inflation geprägt ist, in Würde leben wollen.“
„Erstmals wird ein Dienstaltersmultiplikator (bereits erheblich reduziert) eingeführt, der den Ausschreibungsteilnehmern Punkte abzieht, wenn sie auf Flughäfen mit bestimmten Merkmalen gedient haben. Bewertung der Kenntnisse des sogenannten DCS (Abflugkontrollsystem), d. h. die Programme zur Verwaltung von Flügen, die auf einen begrenzten Zeitraum begrenzt sind und daher nicht repräsentativ für die tatsächlichen Qualifikationen der Arbeitnehmer sind. Die kategorische Vorgabe, keine laufenden Streitigkeiten mit dem Unternehmen zu führen, um dort arbeiten zu können, grenzt Arbeitnehmer, die ihre Rechte in den entsprechenden Foren geltend machen, völlig aus. Bei gleichen Positionen in der Rangliste und abzüglich des Besitzes des B-Führerscheins und der Anwesenheit unterhaltsberechtigter Kinder unter 16 Jahren in der Familieneinheit wird die tatsächliche Position anhand der Reihenfolge der Antragstellung berechnet nicht auf der Grundlage geeigneterer Kriterien wie Betriebszugehörigkeit oder personenbezogener Daten.“
“Eine Klausel ad hoc was – so betonen sie – individuelle Verweigerungen im Jahr 2023 völlig ausschließend für die Karriere macht (warum gerade und nur in diesem Jahr?), selbst wenn solche Verweigerungen aus schwerwiegenden persönlichen Gründen wie einem Krankenhausaufenthalt erfolgten. Fehlende Prämien für diejenigen, die über eine höhere Qualifikation verfügen und in der Lage sind, mehr Aufgaben am Flughafen zu erfüllen; Prämien, die früher galten, jetzt aber vollständig verschwunden sind. Medizinische Anforderungen, die Arbeitnehmer völlig ausschließen, die aufgrund von Einschränkungen aufgrund bestimmter Pathologien für bestimmte Zeitfenster nicht geeignet sind, eine Einschränkung, die normalerweise durch die richtige Verwaltung der Schichten überwunden werden kann. Kurz gesagt, so kommen sie zu dem Schluss, dass es für diese Ankündigung kein Bewertungskriterium gibt, das wir für legitim halten oder auf jeden Fall mit den Kriterien übereinstimmen, die normalerweise eine korrekte öffentliche Ankündigung vorsieht. Auch der Zeitpunkt der Veröffentlichung lässt Zweifel aufkommen: Nach den Auswahlen 2011, 2016, 2019 und 2023 stehen wir nur ein Jahr später vor einer neuen Ausschreibung, nämlich der Ausschreibung für 2024, die die Karten auf dem Tisch völlig durcheinander bringt. Nun, wir bitten die kalabrische öffentliche Meinung, dies zur Kenntnis zu nehmen.“
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