90 % der befragten Gesundheitsfachkräfte fühlen sich bei der Ausübung ihrer Arbeit unwohl: übermäßige Belastungen, mangelnde Anerkennung der ausgeübten Tätigkeit und der Härten der Pflegeaufgabe, unzureichende Vergütung, Zeitverlust von Familie und Privatleben, zu viele bürokratische Aufgaben sind dies die Hauptursachen für die geäußerten Beschwerden.
Dies geht aus den Ergebnissen einer Studie „Unterstützung für Gesundheitspersonal“ hervor, einem Fragebogen, auf den 2558 Ärzte, Krankenschwestern, Sozialarbeiter, Psychologen und andere piemontesische Gesundheitsfachkräfte geantwortet haben und der von der Inter-Order-Arbeitsgruppe zum Wohlbefinden erstellt wurde der Beschäftigten im Gesundheitswesen. Das Dokument wurde heute Morgen während des Treffens „Die stille Flucht der öffentlichen Gesundheit – Die Ursachen und mögliche Korrekturmaßnahmen“ in der Turiner Ärztekammer veröffentlicht.
Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen anlässlich der Präsentation des Buches „Le grandi dimissioni“ der Soziologin und Pädagogin Francesca Coin die Aufgabe des öffentlichen Dienstes durch Ärzte und Gesundheitsberufe, die Untersuchung der Ursachen und Zahlen der Phänomen, die soziologischen Aspekte, die Auswirkungen auf das Gesundheitssystem, die Maßnahmen, die zur Eindämmung des Problems ergriffen werden müssen.
Es wurde nicht nur mit der Autorin des Buches selbst besprochen, sondern auch mit der Regionalsekretärin von Anaao Assomed, Chiara Rivetti, und mit dem Psychiater und Psychoanalytiker Mario Perini, Koordinator der ordnungsübergreifenden Gruppe zum Wohlergehen von Gesundheitspersonal, moderiert von der Vizepräsident der Ärztekammer von Turin und ehemalige Nationalrat Cimo Fesmed Guido Regis.
Die in den letzten Jahren gesammelten Daten, illustriert von Dr. Rivetti, zeigen, wie im Piemont von 2015 bis 2022 die Zahl der Krankenhausärzte, die sich für einen Jobwechsel entscheiden, um mehr als das Vierfache gestiegen ist, nämlich von 79 auf 332, was 4 % aller Ärzte ausmacht Krankenhausärzte in der Region. Fast alle austretenden Ärzte (292 von 332, 88 %) entschieden sich für eine freiberufliche Tätigkeit mit Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, arbeiteten in angeschlossenen Kliniken oder in privaten Krankenhäusern, während der Rest sich für die angeschlossene Medizin entschied und eine ambulante Facharztausbildung, Familienärzte oder freie Kinderärzte absolvierte Auswahl. Die Mehrzahl derjenigen, die das Studium abbrechen, sind Frauen. Die Fachgebiete, die die meisten Rücktritte verzeichnen, sind Anästhesie und Intensivmedizin, Psychiatrie, Aufnahme- und Notfallmedizin sowie Chirurgie.
Die von der Inter-Order-Gruppe, dem 2022 zwischen den Orden der Gesundheits- und Sozialberufe gegründeten Einrichtung, durchgeführten Untersuchung zielt darauf ab, die Ursachen und Auswirkungen des Problems zu analysieren, mit der Aufgabe, die Unannehmlichkeiten der Betreiber zu untersuchen und Lösungen vorzuschlagen hinsichtlich der persönlichen psychologischen Unterstützung und im Hinblick auf die allgemeine Neuorganisation der Aktivität. Die von Dr. Perini vorgestellte und von den Psychologinnen Daniela Converso und Lara Colombo mit Unterstützung der Abteilung für Psychologie der Universität Turin herausgegebene Forschung bringt einige wichtige Aspekte zum Vorschein.
Beispielsweise stellt die unzureichende Bezahlung eines der Hauptprobleme dar (insbesondere für Krankenschwestern, Erzieher, Psychologen und Hebammen), insgesamt ist sie jedoch nicht das Hauptproblem, insbesondere für Ärzte. Was Unbehagen und Unwohlsein verursacht, sind in erster Linie die übermäßige Arbeitsbelastung und das Gefühl, dass die eigene Rolle und Tätigkeit von dem System, in dem sie agiert, nicht anerkannt wird. Unter den Kommentaren von Angehörigen der Gesundheitsberufe zum Fragebogen wurden Ressourcenkürzungen, Bürokratie, unzureichende Organisation und unzureichende Arbeitsräume als Ursachen für Unzufriedenheit genannt.
Die Folgen dieser Situation sind Stress und damit verbundene Pathologien, Spannungen und Konflikte mit Kollegen und mit einer gewissen Häufigkeit Angst, Depression und Distanziertheit, Misstrauen gegenüber jeder Initiative, Demotivation, die dazu drängt, sich von der Arbeit zu distanzieren und das Private mit Neugier zu betrachten derjenigen, die im öffentlichen Gesundheitswesen arbeiten. All dies führt zu einem Bedarf an Unterstützung bei der Ausübung des Berufs, den jedoch nur 23 % der Befragten angaben, erhalten zu haben oder selbst identifiziert zu haben. Insbesondere wird davon ausgegangen, dass „der Nachweis, dass meiner Arbeitsorganisation mein Wohlbefinden am Herzen liegt“, „die Identifizierung stressreduzierender Arbeitsmethoden“ und „die Möglichkeit, Patienten oder Situationen, die ich als schwierig empfinde, zu besprechen“ nützlich sein könnten. “.
