PERSONALPOLITIK, WIE IMMER DIE FAKTEN DAS GERÄT ÜBERNEHMEN
CORIGLIANO-ROSSANO, 24. Mai 2024 – Inzwischen sind die „Germaneto-Koalition” wandelt sich nach und nach in die Koalition des Klatsches: Es bleibt nur noch ein politisches Wirrwarr ohne Idee oder Vorschlag für die Stadt, wie jetzt für alle klar ist.
Auf jeden Fall ist für uns jede Gelegenheit sinnvoll, wie immer unsere Inhalte und unsere Vorstellung von der Stadt zu unterstreichen, in diesem Fall die Personalpolitik, die wir in diesen ersten 5 Jahren umgesetzt haben und die wir weiter vorantreiben wollen in den nächsten 5 Jahren.
Seit dem Amtsantritt der Stasi-Verwaltung mit dem ersten, vom Gemeinderat genehmigten Sanierungsplan des Gemeindeapparates, Die Stabilisierung des temporären ehemaligen LSU-LPU-Personals wurde sofort umgesetzt, eine der ersten Gemeinden Kalabriens. Anschließend wurde im Einklang mit den Anweisungen dieses Plans der von Corigliano-Rossano erstellt eine der ersten Gemeinden, die die Stundenzahl aller Mitarbeiter erhöht hat, beginnend mit einem stabilisierten Personal: nach ein paar Monaten alle TeilzeitverträgeEinige wurden nach zehnjähriger Wartezeit in Vollzeitverträge umgewandelt.
Gleichzeitig begann im Einklang mit dem Einstellungsplan der für einige Gruppen seit vielen Jahren erwartete Umschulungsprozess des Personals mit horizontalen und vertikalen Abläufen. Eine mutige Entscheidung der Verwaltung, insbesondere der vertikalen Weiterentwicklung, die sowohl auf die Bedürfnisse der Institution, die immer mehr qualifizierte Mitarbeiter benötigt, als auch auf die legitimen Bestrebungen des Personals selbst eingeht und zu einem Thema interveniert, das in der Vergangenheit das Thema war Gegenstand zahlreicher Streitigkeiten.
Nach den ordentlichen Fortschritten hat die Verwaltung im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretern einen Prozentsatz der Lohnsumme 2018 zur Finanzierung der sogenannten „Progressionen in Abweichung“ bereitgestellt, wodurch weitere 39 Arbeitnehmereinheiten die Anerkennung ihrer Professionalität erhalten können: diese Verfahren sind noch in Bearbeitung.
Die Rotation des Personals, beginnend mit den heikelsten Positionen, wurde nicht nur im letzten Wahlkampf versprochen, sondern wurde schrittweise in mehreren Sektoren und auf mehreren Ebenen im Einklang mit den in der Antikorruptionsgesetzgebung festgelegten Grundsätzen umgesetzt. Ganz im Gegensatz zu dem in der Vergangenheit angewandten Modell, das man – wie im Spiegel sprechend – der Verwaltung zuschreiben möchte, handelte es sich um Verfahren, die es dem Personal ermöglichten, seine Fähigkeiten zu erweitern und sich neuen Herausforderungen zu stellen, vor allem aber Dadurch konnte die Organisation alle ihr zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen.
Sicherlich wurden die von der Verwaltung eingeleiteten Wege, beginnend mit Rotationen, erwartungsgemäß nicht immer mit großer Freude aufgenommen, aber die Anerkennung der Mitarbeiterrechte war und bleibt ein notwendiger Schritt, um gleichzeitig zu gewährleisten, dass jeder Mitarbeiter seine volle Leistung erbringt ihre Pflicht zu erfüllen, denn – wie der Bürgermeister bei Treffen mit Mitarbeitern oft wiederholte – die städtischen Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle für unsere Stadt und müssen sich als privilegiert betrachten, weil sie direkt im Dienste ihrer Gemeinde arbeiten.
Alle diese Wege wurden von allen Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaftsorganisationen vorgezeichnet und schließlich öffentlich gewürdigt, wie auch die Pressemitteilungen zur Unterzeichnung des dezentralen Zusatztarifvertrags belegen.
Wir danken Ihnen noch einmal dafür, dass Sie uns die Gelegenheit gegeben haben, den sehr tiefgreifenden, kristallklaren Unterschied zwischen der Stasi-Verwaltung und der Vergangenheit auch im Hinblick auf die Personalpolitik und die Effizienz des Kommunalapparats hervorzuheben: ein Weg, der sicherlich noch nicht abgeschlossen ist, den wir aber wird in den nächsten fünf Jahren abgeschlossen sein.
DIE KOALITION FÜR FLAVIO STASI BÜRGERMEISTER
