01. Juni 2024 17:20
von SF
„Mit einem Gewerkschaftsbeschluss wird die konsequente Zuweisung der Indizes (Gewichtungen) für alle Führungspositionen vorgenommen, wie im Organisationsmodell vorgesehen und auf der Grundlage der neuen vorgeschlagenen Methodik neu definiert.“ Dies ist eine der bevorstehenden Folgen der Nachricht im Zusammenhang mit der Staffelung von Führungspositionen in der Gemeinde Terni: Der Generaldirektor Claudio Carbone und der Bürgermeister Stefano Bandecchi haben den Beschluss unterzeichnet, der im Rahmen der Bewertungen den aktuellen Rahmen ändern wird .
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Die Nachrichten
In der Praxis hat die Exekutive das Handbuch für das Mess- und Bewertungssystem der organisatorischen und individuellen Leistung genehmigt, vor allem aber die neue Methodik zur Einstufung von Führungspositionen umgesetzt, die auf der Grundlage der in der geltenden Gesetzgebung enthaltenen Angaben entwickelt wurde. Dies ist eine Aktualisierung des aktuellen Dokuments und im vorläufigen Dokument – der Verantwortliche für das Verfahren ist Carbone selbst, der im Organisationsmodell auch Leiter des einheitlichen Finanzamtes ist – wird angegeben, dass es sich um „einen wichtigen Teil davon“ handelt Der Prozess des Wachstums und der Verbesserung wurde eingeleitet, um das Prinzip der Leistungsgesellschaft und Transparenz umzusetzen. Nun, worauf basiert nun der Abschluss? Auf vier Arten von Faktoren (Einordnung in die Struktur für maximal 10 Punkte, organisatorische Komplexität für 40, interne und externe Verantwortung für 30, Strategie für 20) und auf weitere als Unterfaktoren definierte Elemente. Der Bürgermeister hat direkten Einfluss auf Letzteres.
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Die Einschätzung und Wirkung des Bürgermeisters
Die Methode umfasst vier Phasen. Die erste betrifft die OIV, die unabhängige Bewertungsstelle (Dante De Paolis).: Auf der Grundlage der von Generaldirektor Carbone durchgeführten Untersuchung werden die ersten drei oben genannten Faktoren analysiert. Dann kommt Bandecchi ins Spiel: „Der Bürgermeister bewertet nach Rücksprache mit dem Generaldirektor mit seiner eigenen Handlung den ‚strategischen‘ Faktor, in Bezug auf den bestehenden Zusammenhang zwischen den Positionen und den wichtigsten Zielen (strategische Richtungen und Ziele), die der.“ was die Verwaltung im Rahmen ihres Verwaltungsauftrages erreichen will“. Daher wird es immer der Livorno-Unternehmer sein, der die Gesamtbewertung vorgibt und den wirtschaftlichen Wert jedes Managers definiert. Schließlich kümmert sich die Personalleitung um die Benachrichtigung über alles. Der Kreis schließt sich mit der Zuweisung der neuen „Gewichte“.
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Die Anpassung des Managements an die Politik
Im neuen System zur Leistungsmessung und -bewertung wird außerdem klargestellt, dass die Funktion des Führungspersonals vom Generaldirektor oder Generalsekretär wahrgenommen wird, „nach Rücksprache mit dem Bürgermeister zur Bewertung der ‚strategischen Vision und Anpassungsfähigkeit‘.“ Management auf Veränderungen in politisch-administrativen Richtungen. Plus von der Oiv für individuelle Ziele. Im spezifischen Blatt für die qualitative Bewertung lesen wir: „Die Fähigkeit, den Zweck zu visualisieren, auf den die Organisation ausgerichtet sein muss, mit einer mittel-/langfristigen Vision, um die Maßnahmen zu definieren, die umgesetzt werden müssen, um die Organisation auf strategische Ziele auszurichten.“ und Fähigkeit, Aktivitäten unter Berücksichtigung der Entwicklung der vom Bürgermeister geäußerten politisch-administrativen Richtungen zu verwalten. Dann der Rest: Führung, Problemlösung, Programmierfähigkeit usw. Konzentrieren Sie sich auch auf Inhaber hochqualifizierter Positionen, wenn auch mit anderen Faktoren. Sicherlich gab es bei den „Schießereien“ des Bürgermeisters im ersten Amtsjahr keinen Mangel – einige davon berichten wir in den obigen Links – an den Schießereien gegen die Manager. Wird sich irgendein Gleichgewicht ändern? Wir werden sehen.
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