Ausgangsszene, Sesto San Giovanni, vor etwa einem Jahr: Ein großes Unternehmen erklärt dem Direktor einer großen ITS (höhere technische Hochschule) seine Bedürfnisse für junge Menschen mit mechatronischen Fähigkeiten. Letzte Szene, Vimodrone, vor etwa zehn Tagen: feierliche und festliche Übergabezeremonie von 18 Anstellungsschreiben für die gleiche Anzahl an Absolventen als Industrie- oder Schiffsmechatroniker – zwei der gefragtesten Profile auf dem Arbeitsmarkt und schwer zu finden – bei ITS Lombardia Mechatronik. Ein glückliches Ende also für eine enge Zusammenarbeit zwischen Schule und Wirtschaft.
Das Unternehmen heißt Tesya, das heißt eine internationale Gruppe, bestehend aus 25 Unternehmen in 15 Ländern, die Bau- und Logistikdienstleistungen anbietet (aber das ist sehr vereinfachend). Und der Aufbau einer Kinderstube für neue Techniker ist Teil des StartTech-Ausbildungsprogramms, das von der Tesya-Gruppe in Zusammenarbeit mit dem Netzwerk der Salesianischen Werke in Europa und der Gi-Gruppe gefördert und in anderen europäischen Ländern eingeführt wurde, aber genau innerhalb des Umkreises eingeführt wird von ‘Its der Salesianer von Sesto San Giovanni. „Angefangen beim Erlernen von Produktionsabläufen, Diagnosemethoden und -werkzeugen, Wartungssoftware 4.0 eigneten sich die Studierenden verschiedene Kompetenzen an, etwa Technologien und Techniken zur Installation und Wartung mechanischer, elektrischer und elektronischer Systeme, bis hin zu den Grundlagen der integrierten Automatisierung“, erklärt Andrea Kamera, Personalleiterin der Tesya-Gruppe.
Im Hintergrund dieser Operation Es gibt ein Problem: das Missverhältnis, die Nichtdeckung von Angebot und Nachfrage, also die Krankheit des Arbeitsmarktes in den letzten Jahren, die praktisch alle Wirtschaftsbereiche betrifft, von der Gastronomie bis zur Cybersicherheit, von der Feinmechanik bis zum Handel. Ein Beispiel unter vielen: Elfor von Desio, ein schnell wachsendes Unternehmen, das „grüne Energieprodukte“ vertreibt, von Photovoltaikmodulen bis hin zu Ladestationen für Elektrofahrzeuge, sucht junge Absolventen der Elektronik- und Elektrotechnik, um sie als kaufmännische Techniker an Bord zu holen.
Die Geschichte ähnelt der vieler anderer Unternehmen: Entweder entstehen ungeeignete Profile oder junge Menschen ziehen aus Gründen ab, die mit persönlichen Entscheidungen hinsichtlich der Lebensqualität zusammenhängen. Das ist Realität und keine Neuigkeit mehr. Und tatsächlich zeigt eine Studie des CGIL von Mailand (basierend auf Daten des Arbeitsmarktobservatoriums der Metropolregion), dass die Dauer unbefristeter Verträge so weit verkürzt wird, dass sie sich kaum noch von befristeten Verträgen unterscheiden. Und von Api (Verband der Klein- und Mittelindustrie) bis hin zur Confindustria Lombardia bestätigt sich das Szenario nur: Unternehmen berichten von Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Und die am schwierigsten zu erreichenden Fähigkeiten sind gerade die technischen. Es bleibt nur noch, an San Giovanni Bosco und seine Erben zu appellieren.
