Die Toskana fördert Unternehmenswohlfahrtspläne zur Verbesserung der Geschlechtergleichstellung und der Beschäftigung von Frauen durch Europäischer Sozialfonds und die Life-Work-Projekt. Lass es uns mal sehen Laura SimonciniRegionalsekretär von Confartigianato Imprese
Die Toskana konzentriert sich auf die Verbreitung von Unternehmenswohlfahrtspläne die Förderung von zu stärken Gleichstellung der Geschlechter und desFrauenbeschäftigung. Über den Europäischen Sozialfonds Plus 2021/2027 führt die Region seit einigen Monaten zwei koordinierte Aktionen für Arbeitgeber durch und Arbeitgeber: Und fordern über 7,5 Millionen bis 2025die zu den Operationen von strategischer Bedeutung des Pr ESF+ gehört, und die Projekt „Tuscany Life Work“ (Vlt)eine Intervention zur Kommunikation und territorialen Animation, die sich im gesamten regionalen Gebiet entwickelt.
Und genau mit letzterem reden wir Laura Simoncini, Regionalsekretärin von Confartigianato ImpreseProjektleiter.
Laura Simoncini, was sind die Hauptziele des VLT-Projekts?
„Das Hauptziel des vom PR FSE+2021-27 kofinanzierten Projekts besteht darin, Maßnahmen und Initiativen zum Wohlergehen von Unternehmen in der Toskana zu fördern und zu verbessern, wobei ein besonderes Augenmerk auf das Thema der Schlichtung gelegt wird, auch um Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Beschäftigung von Frauen durch die Umsetzung von Initiativen im gesamten regionalen Gebiet.
In der Toskana ist das Wohlergehen der Unternehmen ein Thema von großer Bedeutung, und es gibt verschiedene Initiativen sowohl der Region als auch der repräsentativsten Arbeitgeber- und Gewerkschaftsverbände, die darauf abzielen, die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zu verbessern.“
Apropos Geschlechtergleichheit und Frauenbeschäftigung: Wie steht die Toskana unter diesem Gesichtspunkt da und welche Instrumente stehen Ihnen zur Verfügung, um die Situation zu verbessern?
„Die Toskana verzeichnet im Einklang mit dem, was auf nationaler Ebene geschieht, das Vorhandensein geschlechtsspezifischer Unterschiede im Zusammenhang mit Betreuungsaufgaben, an denen überwiegend (fast 70 Prozent) Frauen beteiligt sind, was zu einem Rückgang der weiblichen Beschäftigungsquote sowie der Anzahl der Kinder beiträgt. größere Verluste in bestimmten Phasen des Lebenszyklus, eine Nachfrage nach Teilzeitarbeit bei Anwesenheit der Unterstützung von nicht selbstständigen Familienmitgliedern und eine geringere Präsenz von Frauen in Spitzenpositionen in Organisationen und Berufen.
Pläne verabschiedenUnternehmenswohl für Work-Life-Balance Es kann ein Hebel zur Förderung der Geschlechtergleichstellung und der Beschäftigung von Frauen sein, aber nicht nur. Work-Life-Balance steht an erster Stelle A Eine kulturelle Herausforderung, die wir alle annehmen sollten.
Dies war der Kitt, der die repräsentativsten Arbeitgeber- und Gewerkschaftsverbände in der Toskana dazu bewegte, der Aufforderung der Region nachzukommen, diese Themen zu fördern und sich an einem gemeinsamen Projekt – dem VLT – zu beteiligen, das in erster Linie auf die Sensibilisierung von Unternehmen und Männern abzielt und Frauen, aber auch all jene Themen, die sich bereichsübergreifend für die Möglichkeiten der Work-Life-Balance und für die Förderung von Methoden und Instrumenten interessieren, vor allem die von der Region Toskana finanzierten Aktionen zur Finanzierung von betrieblichen Wohlfahrtsplänen.“
Sie haben mehrfach auf Work-Life-Balance hingewiesen: Was bedeutet das? Und was können Unternehmen diesbezüglich tun?
„Work-Life-Balance zeichnet sich durch alle Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben aus und stellt einen Hebel zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Erwerbstätigkeit von Frauen dar.“ Eine Schlichtung kann wichtige Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, auf ihren Markenruf, auf die Produktivität der Arbeitnehmer und auch auf die Attraktivität junger Talente und der Arbeitskräfte im Allgemeinen haben.
In der Toskana gibt es Unternehmen, die bereits hervorragende Schlichtungspraktiken eingeführt haben, aber es gibt noch andere, die dies tun könnten, andere, die dies ohne eine tun kodifiziertes System. Ziel dieses Projekts ist es daher, das Bewusstsein der Unternehmen zu schärfen und betriebliche Wohlfahrtsmethoden und Instrumente für die Work-Life-Balance vorzuschlagen.“
An welchem Punkt steht das Projekt, können wir bereits eine erste Bilanz der Aktivitäten und ggf. erzielten Ergebnisse erstellen?
„Es handelt sich um ein territoriales Animationsprojekt, das mehrere Aktivitäten umfasst, darunter insbesondere die Anerkennung von Richtlinien zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Sammlung bewährter Unternehmenspraktiken, die Erkennung von Bedürfnissen, die Einrichtung von Informationsseminaren und die Einrichtung lokaler Labore.“
Die Projektaktivitäten werden alle Provinzen der Toskana betreffen. Im Moment sind wir genau in der Mitte und die Ereignisse von Prato, Grosseto, Lucca, Florenz, Siena. Die Veranstaltung steht unmittelbar bevor Arezzodie von werden folgen Pisa, Pistoia, Massa-Carrara e Livorno.
Parallel zu den Veranstaltungen werden Daten, Informationen und Best Practices des Unternehmens gesammelt. Es ist eine anstrengende Reise, die jedoch sowohl für die Region Toskana, die bei den geplanten Initiativen immer präsent ist, als auch für die Projektpartner und Teilnehmer an den Initiativen viele Denkanstöße gibt.
Anlässlich der Abschlussveranstaltung werden wir über die von uns erhobenen Daten berichten, etwa zu Heim-/Arbeitswegen, der Organisation von Mahlzeiten, Arbeitszeiten, den verschiedenen Sozialdiensten und dem Bedarfsbewusstsein der Arbeitnehmer, um die Initiativen der Unternehmen abzubilden und ihren Verbesserungsbedarf zu verfolgen, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer zunehmend gerecht zu werden.“
Institutionen, Unternehmen, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, Freiberufler: Wer war bisher am „empfänglichsten“ und wo gibt es noch Nachholbedarf?
„Die Vlt-Veranstaltungen stehen der Teilnahme aller potenziell interessierten Parteien offen und die gesamte Partnerschaft ist bestrebt, sie bei einer Vielzahl von Interessengruppen bekannt zu machen, darunter insbesondere bei Unternehmen, wobei der Schwerpunkt auf Kleinst- und Kleinunternehmen liegt, die den Großteil der regionalen Wirtschaft ausmachen.“ Stoff, Arbeitnehmer, Verbände, Universitäten und Forschungszentren, Institutionen Dritter Sektor, Freiberufler, Buchhalter, Arbeitsberater.
Einige Interessenvertreter reagieren zweifellos besser auf die Einladungen zur Teilnahme an den Veranstaltungen als andere, aber im Allgemeinen sehen wir, dass dank der bisher durchgeführten territorialen Animationsaktivitäten das Interesse an Fragen im Zusammenhang mit lebenserhaltenden Wohlfahrtsmaßnahmen der Unternehmen zunimmt -Life-Balance-Arbeit nimmt bei all jenen zu, die sich bereichsübergreifend dafür interessieren.“
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