Explodierender Stress, Verlust der Liebe zum eigenen Unternehmen, was dazu führt, dass man dessen Niederlage befürwortet, stille Resignation oder nichts weiter tut als unbedingt notwendig, um seinen Vertrag einzuhalten.
Laut dem neuen Bericht Zustand des globalen Arbeitsplatzes veröffentlicht vom Gallup-Analyseinstitut in Washington, IL Unwohlsein der italienischen Arbeiter es liegt deutlich über der Alarmstufe: 6 von 10 Mitarbeitern verspüren ein dauerhaftes Unbehagen oder sogar echtes Leid. So sehr, dass, wenn man italienische Arbeitnehmer nach den Empfindungen fragt, die sie an ihrem letzten Tag im Büro verspürt haben, die am häufigsten verwendeten Spezifikationen sind Stress (46 %) und Traurigkeit (25 %)Gefühle, die viel weiter verbreitet sind als im Rest des alten Kontinents (37 % bzw. 17 %).
Italien liegt auch in Europa an der Spitze beim Anteil von „aktiv entkoppelt” (wörtl. aktiv disengagiert), wenn man bedenkt, dass der Weltdurchschnitt bei 15 % und der des alten Kontinents bei 16 Prozent liegt. Daher herrscht allgemeines Unwohlsein, auch weil die Menschen nicht glauben, dass es an ihrem Wohnort ein guter Zeitpunkt ist, einen Job zu finden. Auch in diesem Fall liegen wir in der kontinentalen Rangliste auf dem vorletzten Platz, gleichauf mit Spanien und weit entfernt vom Selbstvertrauen der nordischen Länder. Letztlich jedenfalls In Italien geht es nur 41 % der Arbeitnehmer „gut“. (globaler Durchschnitt 34 %, 47 % in Europa).
Eine mögliche Lösung kommt aus China
Aber wie kann man dieser Situation Abhilfe schaffen? Ein Beispiel stammt aus Chinawo Yu Donglai, Gründer der Kette Supermärkte und Kaufhäuser „Pang Donglai“ in der Provinz Henan hat vor einigen Wochen – wie die South China Morning Post berichtet – angekündigt, dass seine Mitarbeiter dies tun können, wenn sie Stress oder Traurigkeit verspüren Beantragen Sie bis zu 10 Tage zusätzlichen Urlaub nach eigenem Ermessen eine Möglichkeit, ihnen zu einer besseren Work-Life-Balance zu verhelfen. A “Abschied vom Unglück„Kurz gesagt, was bei den Arbeitnehmern anscheinend Anerkennung gefunden hat.
Gute Praktiken
Wie findet man positive Energie und Ausgeglichenheit am Arbeitsplatz?
Aber ohne auf diese „Extreme“ zurückzugreifen, gibt es einige gute Übung das kann umgesetzt werden für das Wohlbefinden steigern der Arbeitnehmer und damit ihrer Produktivität und aktiven Beteiligung am Unternehmensprojekt und verringert gleichzeitig die Fluktuation.
Das erste ist Kümmern Sie sich im Detail um die physischen Räume so, dass es allen Bedürfnissen gerecht wird, mit komfortablen und gut beleuchteten Arbeitsplätzen, Entspannungs- und Erfrischungsbereichen. Dann Kommunikation verbessern Und fördern die Teamarbeit. Wichtig ist auch, die Mitarbeiter in die Verantwortung zu nehmen, etwa durch das Anbieten von Zusatzleistungen oder gesunder Ernährung.
Es ist auch eine gute Idee, dass Führungspersönlichkeiten „mit gutem Beispiel vorangehen“, insbesondere diejenigen, die in engem Kontakt mit den Arbeitnehmern arbeiten. Darüber hinaus zeigt uns der aktuelle „LinkedIn Workforce Report“, dass 94 % der Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben würden, wenn es in sie investieren und sie dabei unterstützen würde immer Neues lernen. Und geben Sie dann Feedback, indem Sie den Mitarbeitern konstruktive und regelmäßige Ratschläge geben, um den Arbeitsprozess zu optimieren, interne Beziehungen zu verbessern und die Motivation zu steigern, wie in der Studie „Die Bedeutung von Feedback in der Organisation“ hervorgehoben. Es ist auch sehr wichtig Wachstumschancen bietenWährend wir den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, auf dem Laufenden zu bleiben und neue Fähigkeiten zu erlernen, bedeutet Mitarbeiterengagement, sicherzustellen, dass jeder im Unternehmen enthusiastisch, motiviert und engagiert bei der Sache ist.
Es ist auf die gleiche Weise nützlich Förderung von Vielfalt und Inklusion, sucht nach diversifizierten Talentpools und garantiert jedem die Möglichkeit, Zugang zu Führungs- und Managementpositionen zu erhalten, also Chancengleichheit und Transparenz. Es ist auch sehr nützlich, etwas anzuvertrauen repetitive Aufgaben bis hin zu automatisierten Prozessen: Dank neuer Technologien können Arbeitnehmer heute von vielen langweiligen Tätigkeiten entlastet werden, die nur Zeit verschwenden und zur Entstehung von Langeweile und Burnout beitragen.
Die kurze Woche
Vor allem ist es sehr wichtig, sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer ein gutes Leistungsniveau erreichen Work-Life-Balance. In diesem Sinne ist das Experiment der Kurzarbeitswoche, das darin besteht, die Arbeitszeit zu reduzieren 5 bis 4 Werktage Produktivität und Gehälter bleiben unverändert.
Eine Praxis, die in Italien von Intesa Sanpaolo, Sace, Lamborghini und Luxottica übernommen wurde und sich offenbar weiter verbreiten wird. Auch weil die diesbezüglichen Studien das belegen Erfolg dieser Praktiken. Eine Umfrage der Universität Cambridge ergab, dass mit der Einführung der Kurzwoche etwa 71 % der Arbeitnehmer angaben, dass sie im Vergleich zu Beginn der Studie weniger an Burnout litten und 39 % angaben, weniger gestresst zu sein.
Die Forscher fanden eine 65 % Reduzierung der Krankheitstage es ist ein Rückgang um 57 % der Anzahl Ihrer Mitarbeiter resigniert der teilnehmenden Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Der Umsatz des Unternehmens blieb im Testzeitraum nahezu unverändert und stieg bei den 23 datenbereitstellenden Organisationen sogar geringfügig um durchschnittlich 1,4 %.
