Arbeitsursachen, Anstieg um 40,6 %

Der Sprung ist klar und erzählt die dunkle Seite der Arbeit. Beziehungen, die abrupt enden, Meinungsverschiedenheiten über Gehälter, eingeforderte Rechte. NEINIm Jahr 2023 wurden vor dem Gericht von Bergamo 2.445 neue Zivilverfahren im Bereich des Arbeitsrechts registriert: Die vorliegenden Zahlen bedeuten, wenn man eine typische „Gerichtswoche“ von Montag bis Freitag berücksichtigt, dass täglich fast ein Dutzend Verfahren eingeleitet werden. Der Anstieg lässt sich vor allem anhand der periodischen Überwachung des Justizministeriums erkennen: im vergangenen Jahr stieg die Zahl der Rechtsstreitigkeiten in dieser Angelegenheit um 40,6 % im Vergleich zu den 1.739 im Jahr 2022 eingeleiteten Verfahren; und es ist selbst in der jüngsten Vergangenheit beispiellos, Wenn man bedenkt, dass es im Jahr 2021 1.695 neue Zivilverfahren im Bereich Beschäftigung gab, waren es im Jahr 2020 1.763, im Jahr 2019 blieb der „Zähler“ bei 1.845 stehen.

Doch was steckt hinter diesen Zahlen? „Auch auf nationaler Ebene hat die Zivilklage in Arbeitsangelegenheiten zugenommen“, stellt er fest Giulio Marchesi, Präsident der Anwaltskammer Bergamo – und ist vor allem von den Schwierigkeiten betroffen, einen festen Arbeitsplatz zu finden. Es handelt sich um eine Erkrankung, die sehr häufig junge Menschen betrifft, die lange Zeit zwischen Praktika und Ausbildungen hin und her pendeln müssen, aber es gibt natürlich auch Ursachen, die Langzeitarbeitskräfte beunruhigen. Betroffen sind auch Streitigkeiten vor Gericht». Dies geschieht in großem Umfang, schauen Sie sich nur den Rest unseres Gerichtsbezirks an: Von 2022 bis 2023 stieg die Zahl der beim Berufungsgericht in Brescia (zweiter Instanz) registrierten neuen Verfahren von 192 auf 242 (+26 %). immer Ebene der Gerichte (erster Grad), das von Brescia verzeichnete einen Anstieg von 16,2 % bei den Neuanmeldungen (von 1.642 auf 1.908 Verfahren), das von Cremona ein Wachstum von 46 % (von 446 auf 652 neue Verfahren), Mantua ein + 33,4 % (von 554 auf 739 neue Verfahren). Marchesi weist darauf hin, dass es sich dabei um folgende Fälle handelt: Es gibt auch „einen bemerkenswerten Streit im Zusammenhang mit Pflegekräften, bei dem die Zahl der Unregelmäßigkeiten hoch ist: Wenn diese informelle Beziehung endet, wenden sich die Pflegekräfte zu Recht an die Gewerkschaft, um ihre Rechte geltend zu machen.“ Generell gibt es eine deutlichere Phase der Geltendmachung von Rechten».

„Die Frage der Gehaltsunterschiede ist einer der häufigsten Gründe: Hierbei handelt es sich um Streitigkeiten, bei denen der Arbeitnehmer zu niedrige Löhne bestreitet, die auf die Anwendung von „Piraten“-Verträgen zurückzuführen sind, d. h. solche, die nicht von den wichtigsten Gewerkschaften unterzeichnet wurden Arbeitgeberverbände.

Vor dem Eintreffen vor Gericht wird unter anderem sehr oft nach einer Lösung gesucht, die ohne Anwälte und Richter auskommt: „Die meisten unserer Streitigkeiten enden mit einer Schlichtungs- oder Vergleichsvereinbarung in der Gewerkschaft – beginnt er.“ Alberto Citerio, Leiter der Schlichtungsstelle des CISL Bergamo –, aber auch die Rechtsstreitigkeiten haben im Jahr 2023 sicherlich zugenommen. Der größte Teil dieses Streits betrifft den tertiären Sektor, einschließlich Handel, Großvertrieb und Dienstleistungen, auch weil es sich um einen Sektor handelt, in dem sehr viele Menschen beschäftigt sind, gefolgt von der Mechanik, dem Baugewerbe, dem Transport und der Logistik. Tatsächlich sind Transport und Logistik die neuen Grenzen: Mit zunehmender Bedeutung ihrer Bedeutung in unserer Wirtschaft nehmen auch die Rechtsstreitigkeiten zu.“

Citerio geht auf die Besonderheiten einiger der häufigsten Fälle ein: „Die Frage der Gehaltsunterschiede ist eine der häufigsten – erklärt der Gewerkschafter –: Dabei handelt es sich um Streitigkeiten, bei denen der Arbeitnehmer antragsbedingt zu niedrige Löhne bestreitet.“ von „Piraten“-Verträgen, also Verträgen, die nicht von den wichtigsten Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden unterzeichnet werden. Die aufeinanderfolgenden Urteile des Obersten Gerichtshofs bestätigen unter anderem die Ausrichtung auf den Schutz von Artikel 36 der Verfassung, der eine angemessene Vergütung vorsieht.“

Silvia Rivola, Leiterin des Schlichtungsbüros der CGIL Bergamo, gleicht die Zahlen seiner Branche aus und bestätigt den starken Wachstumskurs. Sehr entscheidend: „Im ersten Quartal dieses Jahres – erklärt der Gewerkschafter – hat unser Büro 123 % mehr Fälle bearbeitet (sowohl einfache Beratung als auch Angelegenheiten, die zu einem tatsächlichen Rechtsstreit führen, Anm. d. Red.) im Vergleich zum gleichen Quartal 2023.“ Dabei handelt es sich um Streitigkeiten, die weitaus vielfältiger sind als in der Vergangenheit, mit einem zugrunde liegenden Thema: Früher waren die Arbeitnehmer eher dazu geneigt, es aufzugeben, aber jetzt ist die Bereitschaft, es zu ignorieren, geringer. Diese Trendwende war nach 2020 zu beobachten: Im Jahr der Pandemie wurden angesichts der Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt noch mehr Grenzsituationen akzeptiert, während es nun einen legitimen und vollständigen Anspruch auf die eigenen Rechte gibt.“

In der Privatwirtschaft häufen sich Beschwerden im Zusammenhang mit Entlassungen und Gehaltsunterschieden

Noch andere Fälle: „Die öffentliche Beschäftigung hat in letzter Zeit einen Anstieg verzeichnet, der mit zwei Urteilen zusammenhängt, die zur Rechtsprechung geworden sind – erklärt Rivola –. Das eine steht im Zusammenhang mit der Monetarisierung von Feiertagen für öffentliche Mitarbeiter, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht ausgezahlt werden, das andere Urteil betrifft die Erhöhung eines Gehaltspostens (Ria, das individuelle Dienstaltersgehalt, Anm. d. Red.), was zu zahlreichen Rechtsstreitigkeiten führte . Im privaten Sektor nehmen jedoch Streitigkeiten im Zusammenhang mit Entlassungen und Gehaltsunterschieden zu, während nach dem Arbeitsdekret vom Mai 2023 die Streitigkeiten im Zusammenhang mit befristeten Verträgen zurückgegangen sind, da dieses Dekret zu einer erheblichen Liberalisierung der Gründe führte.“