von Josef Tschöll – aus Il Libero Professionista Reloaded #24
Nach einer langen Verhandlungsphase und fast sechs Jahre nach dem ursprünglichen Auslaufen der letzten Vereinbarung (CCNL wurde am 17. April 2015 vereinbart) haben die Sozialpartner der Berufsfirmen mühsam eine Verlängerungsvereinbarung gefunden. Besonders heikel war natürlich die Frage der Löhne, die im Laufe der Zeit unter dem Inflationsdruck im Zusammenhang mit externen Ereignissen auf globaler Ebene einen Verlust ihres realen Wertes erlitten. Die Erneuerung war aber auch eine Gelegenheit, einige Teile des CCNL zu überprüfen, die nicht mehr mit dem Regulierungsrahmen im Einklang standen, sowie einige Aspekte, die Zweifel an seiner Anwendung aufkommen ließen.
Parallel zu den laufenden Verhandlungen auf nationaler Ebene wurden in der autonomen Provinz Bozen Verhandlungen auf territorialer Ebene geführt Confprofessioni Südtirol / Südtirol, seit vielen Jahren in Tarifverhandlungen der zweiten Ebene aktiv, um die Besonderheiten des Sektors zu bewältigen. Die Unterzeichnung der lokalen Vereinbarung erfolgte jedoch eine Woche vor dem Ccnl.
Dezentrale Gewerkschaftsbeziehungen
Das CCNL für professionelle Unternehmen überträgt den Gebieten eine Reihe relevanter Fähigkeiten. Von besonderem Interesse ist Titel II, der die Methoden der Arbeitsausführung, der Arbeitszeit und der Organisation dezentralen Verhandlungen zuordnet, um eine Steigerung der Qualität und Produktivität der Arbeit zu fördern, die Bewältigung sektoraler Krisen zu ermöglichen, sowie die Entstehung, Stabilisierung und Steigerung der Beschäftigung. Die Verlängerungsvereinbarung lässt Raum für die zweite Ebene der regionalen Verhandlungen und bietet die Möglichkeit, Vereinbarungen im Zusammenhang mit saisonalen Aktivitäten festzulegen. Die Kunst. Art. 6 StGB regelt dann die Streitbeilegung auf dezentraler Ebene. Weitere Bereiche, in denen nationale Tarifverhandlungen dem Gebiet Spielraum bieten, sind die ergänzende Sozialversicherung (Art. 18), Lehrstellen (für Berufsqualifikationen und Diplome, teilweise für Berufsausbildung sowie Hochschulbildung und Forschung) und befristete Verträge für Studenten an Universitäten und weiterführenden Schulen .
Obwohl der CCNL bestimmte Angelegenheiten nicht ausdrücklich den Gebietsverhandlungen anvertraut, erkennt der Gesetzgeber die Gültigkeit dieser Vereinbarungen an, wenn sie von vergleichsweise repräsentativeren Gewerkschaftsverbänden auf nationaler Ebene vereinbart werden (Art. 51, Gesetzesdekret Nr. 81/2015 – Regeln von Verweis auf Tarifverträge). Aber schauen wir uns im Folgenden die interessantesten Punkte des in Bozen unterzeichneten Abkommens an.
Die Gehaltsfrage
Neben dem regulatorischen Teil und dem, der die Gewerkschaftsbeziehungen regelt (einschließlich des sehr fortgeschrittenen bilateralen Charakters des Sektors), sind Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer das zentrale Thema jeder Vereinbarung. Auf nationaler Ebene hat Confprofessioni eine Gehaltserhöhung von 215 Euro brutto pro Monat für die 3. Ebene mit der damit verbundenen Neuparametrierung auf den anderen Vertragsebenen anerkannt, die in vier Raten, beginnend mit der Gehaltsperiode März, ausgezahlt werden soll 2024.
Zusätzlich zu den Bestimmungen des Ccnl erkennt die Gebietsvereinbarung ab Januar 2024 einen territorialen Wirtschaftsanteil (EET) in Höhe von 125 Euro brutto pro Monat an. Der EET wird für die vertraglich vereinbarten monatlichen Zahlungen gezahlt und bildet die Berechnungsgrundlage für die Abfindung. Darüber hinaus kann die EET mit allen anderen wirtschaftlichen Vorteilen verrechnet werden, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bereits gewährt hat und deren Auffangfähigkeit schriftlich vereinbart wurde.
Um die Anerkennung dieses Lohnpostens für Arbeitnehmer in Bozen besser zu verstehen, müssen einige Besonderheiten verstanden werden, die auf lokaler Ebene vorhanden sind. Insbesondere der Arbeitsmarkt mit einer der niedrigsten Arbeitslosenquoten Europas und einem Mangel an qualifiziertem Personal, der sich in allen Branchen in den Löhnen widerspiegelt. Der Faktor der Zweisprachigkeit (Deutsch/Italienisch), der für die in Bozen ansässigen Sprachgruppen und Arbeitgeber ein zentrales Thema darstellt und starke Auswirkungen (die anderswo nicht vorhanden sind) auf den Arbeitsmarkt und die Löhne hat. Schließlich hat die autonome Provinz die höchsten Lebenshaltungskosten in Italien und war ein weiterer Grund, ein territoriales Wirtschaftselement zu definieren, um diesen Aspekt auszugleichen. Daher sind die Erhöhungen im CCNL und im Gebietsvertrag in Kombination auch für die Branche von großer Bedeutung und ein starkes Signal dafür, dass es möglich ist, Tarifverträge abzuschließen.
Behandlung von Krankheit und Mutterschaft/Vaterschaft
Die Territorialvereinbarung sieht eine verbesserte Behandlung von Arbeitnehmerkrankheiten vor. Der Arbeitgeber muss vom 4. bis zum 20. Tag einen Zuschlag zum vom INPS gezahlten Krankengeld zahlen, um 100 % des Bruttotageslohns zu erreichen. Der vom Arbeitgeber gezahlte Zuschuss ist auch während der Probezeit fällig.
Darüber hinaus gibt es einen weiteren Zuschuss, den der Arbeitgeber bei schwerwiegenden Erkrankungen zahlt und der für Arbeitnehmer sehr günstig ist, wenn sie sich in einer besonders schwierigen Lebenssituation befinden. In diesem Fall wurden die Beträge und Fristen im Vergleich zur vorherigen Vereinbarung vom 19. Januar 2018 weiter erhöht.
Obwohl die in der Bozner Gebietsvereinbarung vorgesehene Regelung zur Integration des Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsgeldes unverändert geblieben ist, ist anzumerken, dass diese eine Verbesserung im Vergleich zum unterzeichneten Ccnl darstellt, da sie eine vom Arbeitgeber gezahlte Integration bis zu 100 % vorsieht %. % des Bruttomonatsgehalts.
Befristete und kausale Verträge
Einerseits hat die Confprofessioni Südtirol / Alto Adige sicherlich viel an der Gehaltsfrage gearbeitet, aber auch eine gewisse Entschlossenheit gezeigt, indem sie Flexibilität für einige Aspekte der Anstellung gefordert hat. Damit wurde die Möglichkeit genutzt, die das Gesetzesdekret 48/2023 bietet, das den Sozialpartnern die Regelung der Gründe im befristeten Vertrag überträgt, wenn dieser eine Gesamtlaufzeit von 12 Monaten überschreitet. Die Gründe für die lokale Vereinbarung kommen daher über die im Ccnl vorgesehenen hinaus und werden wie folgt identifiziert:
– Aufnahme neuer Aktivitäten oder Fusion/Fusion innerhalb der Frist von 24 Monaten innerhalb von 36;
– Projekte und/oder temporäre Einsätze, die 12 Monate überschreiten oder über 12 Monate hinausgehen. Zu rein indikativen und nicht erschöpfenden Zwecken werden Folgendes als solche bezeichnet: die Einholung öffentlicher und/oder privater Aufträge oder Aufträge, Forschungs- und Entwicklungsaufträge, Umsetzung von Digitalisierungsprozessen usw.;
– bei vorübergehender Umwandlung eines Vollzeitvertrags in einen Teilzeitvertrag für eine Dauer von mehr als 12 Monaten.
Der Arbeitgeber muss den konkreten Grund mit einer Beschreibung der Gründe im befristeten Arbeitsvertrag angeben.
Ausbildung
In der autonomen Provinz Bozen war die Lehrlingsausbildung als Instrument zur Gewährleistung und Förderung der Jugendbeschäftigung seit jeher von zentraler Bedeutung und hat ein System von Lehrlingsausbildungen aufgebaut empfohlene Vorgehensweise (gute Praktiken) mit seinem dualen System. Auch die Confprofessioni Südtirol / Alto Adige regelt dieses Institut seit längerem in den verschiedenen in der Vergangenheit vereinbarten Vereinbarungen (zuletzt 2020 mit der Rahmenvereinbarung zur Professionalisierung der Lehrberufe mit der Ausbildungsordnung für den Lohn- und Gehaltsbuchhalter). Gegenüber der vorherigen Vereinbarung wurde in der jetzt unterzeichneten Vereinbarung klargestellt, dass die Regelungen zur Betriebszugehörigkeit und Dienstalterserhöhung (gemäß den Bestimmungen der CCNL) auch für Auszubildende gelten und das Inkrafttreten dieser Regelungen das Datum der Einstellung ist (ausgenommen saisonale Lehrstellen).
Andere Neuigkeiten
In der unterzeichneten Gebietsvereinbarung ist noch Platz für eine Regelung zu Gehaltserhöhungen für Überstunden, Feiertage, Sonntags- und Nachtarbeit für diejenigen Aspekte, die nicht im Ccnl geregelt sind. Zwei weitere interessante Aspekte der Ortsvereinbarung sind die Regelung bei Kinderkrankheit (Anerkennung von bis zu drei bezahlten Tagen entsprechend der Größe des Arbeitgebers) und der vom Arbeitgeber gezahlte Lohnzuschlag (10 Prozent) während des Urlaubs von geschlechtsbetroffenen Frauen Gewalt.
