„Das Missverhältnis zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage ist ein zentrales Thema. Es muss eine gemeinsame Anstrengung der Institutionen und Sozialpartner geben, um die Ausbildung und die Verhandlungsinstrumente zu ihrer Unterstützung in einem sich schnell entwickelnden Arbeitsmarkt zu fördern.“ So der Minister für Arbeit und Sozialpolitik, Marina Calderone, reagierte auf die von Confartigianato geäußerten Bedenken hinsichtlich des immer ernster werdenden Problems des von Unternehmen gemeldeten Arbeitskräftemangels. Die Diskussion mit Minister Calderone fand während der Konferenz „Arbeit, junge Menschen und der Wert der handwerklichen Intelligenz“ statt, die in Rom im renovierten Auditorium des Konföderalen Hauptquartiers stattfand.
An der Konferenz, die der Arbeit der Privatversammlung von Confartigianato vorausging, nahmen Präsident Granelli, der Leiter des Forschungsbüros von Confartigianato, Enrico Quintavalle, der Leiter des Bereichs Konsum, Märkte und Wohlfahrt von Censis, Francesco Maietta, und Professorin Stefania Bandini teil , Professor für Informatik an der Universität Mailand-Bicocca. Die Delegation von Confartigianato La Spezia, bestehend aus dem Präsidenten Paolo Figoli und dem Direktor Giuseppe Menchelli, brachte den Beitrag unserer lokalen Unternehmen ein und tauschte Erfahrungen und Vorschläge zur Unterstützung und Verbesserung der Arbeit der Unternehmen aus.
In ihrer Rede betonte die Ministerin: „Wir glauben an die Ausbildung, an eine wichtige Verbindung zwischen Schule und Beruf, also an eine Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Schule durch Berufsausbildung.“ „Im Moment – fügte er hinzu – haben wir die Arbeitsplätze, aber wir haben nicht die qualifizierten Arbeitskräfte für diese Arbeitsplätze. Es muss eine gemeinsame Anstrengung seitens der Institutionen, aber auch seitens der Sozialpartner, Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmergewerkschaften geben, um nicht nur die Ausbildung zu fördern, sondern auch die Instrumente, die durch Tarifverhandlungen geschaffen wurden, um die Ausbildung und vor allem die Ausbildung zu unterstützen Qualität, die die Sprache des Unternehmens und eines sich schnell entwickelnden Arbeitsmarktes spricht und auch eine Umschulung der Fähigkeiten und damit eine Neudefinition der Ausbildungswege erfordert.“
„Wir haben die Institutionen für Einkommensunterstützung und Armutsbekämpfung neu formuliert“, sagte er noch einmal, „mit besonderem Augenmerk auf das Thema der aktiven Politik, auf das Thema Ausbildung und Umschulung, auf die Begleitung zur Arbeit und zu einem Job, der notwendigerweise anders ist.“ Dies wird in zunehmendem Maße der Fall sein, da viele Belastungen und ebenso viele Übergänge im Gange sind. Wir stehen vor allem vor der großen Herausforderung der künstlichen Intelligenz, die mit tiefgreifenden Überlegungen darüber einhergehen muss, wie wir Arbeitsbeziehungen in Zukunft gestalten wollen und vor allem darüber, was der Mensch tun wird und was die Maschine tun wird.“
Präsident Paolo Figoli erklärte: „Italienische Unternehmer haben keine Angst vor Innovationen, im Gegenteil, sie nutzen sie, um die Exzellenz und Einzigartigkeit ihrer Produkte zu verbessern, jungen Menschen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und ihnen wesentliche Fähigkeiten zu vermitteln.“ Figoli betonte, dass „Handwerker Pioniere der Erneuerung sind, bereit, sich den großen digitalen und grünen Transformationen zu stellen, und Confartigianato möchte der Motor sein, der Unternehmen trotz der Unsicherheiten aufgrund internationaler Krisen in die Zukunft führt.“ Anschließend machte er auf die Bedeutung der Unternehmerkultur aufmerksam, um die Wettbewerbsfähigkeit der italienischen Wirtschaft aufrechtzuerhalten und das Wohlergehen aller Menschen sowie den sozialen Zusammenhalt zu gewährleisten. Und er betonte die Notwendigkeit, selbständiges Unternehmertum und den Generationswechsel zu lehren und zu unterstützen sowie illegale Aktivitäten zu bekämpfen und dabei Transparenz bei den Aktivitäten zu gewährleisten.
„Junge Menschen – sagte der Präsident von Confartigianato – sind ein Schlüsselelement für die Zukunft kleiner Unternehmen. Für junge Talente gibt es Raum zum Experimentieren und zur Umsetzung neuer Ideen. Allerdings besteht das Problem der Diskrepanz zwischen Jobangebot und -nachfrage: 246.000 Arbeitskräfte mit hohen digitalen Kompetenzen fehlen.“ Der Präsident von Confartigianato forderte daher neue Richtlinien und wirksame Interventionen, um die Geschäftswelt mit der der jungen Menschen zusammenzubringen, sowie einen neuen schulischen Ansatz, der die für die technologische Entwicklung notwendige Professionalität schult. Figoli betonte die Bedeutung der Ausbildung als Instrument zur Wissensvermittlung.
„Der Mangel an qualifiziertem Personal – betont er – ist ein Notfall, der sofort angegangen werden muss, vor allem durch eine angemessene Ausbildungspolitik.“ Die Arbeitspolitik muss gestärkt werden, indem sie mit der Bildungspolitik sowie mit Interventionen gegen die demografische Krise und der Bewältigung der Einwanderung in Einklang gebracht wird, ein Faktor, der angesichts eines Anteils ausländischer Arbeitnehmer in Unternehmen von 14,8 % nicht zweitrangig ist steigt in Kleinst- und Kleinunternehmen auf 17,1 %.“
Enrico Quintavalle, Leiter des Forschungsbüros Confartigianato, illustrierte den Bericht „Auf der Suche nach verlorener Arbeit“, aus dem die wachsende Kluft zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeit hervorgeht, insbesondere wenn diese qualifiziert ist. Im Jahr 2023 gaben italienische Unternehmen an, dass sie Schwierigkeiten hatten, 45,1 % des erforderlichen Personals zu finden, was 2.484.690 unbesetzten Stellen entspricht. Im Juni dieses Jahres stieg der Anteil der nicht verfügbaren Arbeitskräfte auf 47,6 %. Noch gravierender ist das Problem für Kleinbetriebe, die nicht die 48,1 % der benötigten Arbeitskräfte aufbringen können, bei Handwerksbetrieben sind es sogar 55,2 %. Die Personalsuche dauert durchschnittlich 3,3 Monate, bei der Suche nach Fachkräften kann es auch mehr als ein Jahr dauern. Für kleine Unternehmen verursacht dies alles Kosten, die von Confartigianato auf 13,2 Milliarden Euro beziffert werden. Die geringere Wertschöpfung für Personalsuchen, die länger als sechs Monate dauern, beläuft sich auf 13,2 Milliarden Euro.
