SIch fand am Mittwoch im Repräsentantenhaus der Provinz Taranto statt. die Generalversammlung der Arbeitnehmer der Gemeinde Taranto, angekündigt von FP CGIL, CISL FP t Uil Fpl, Würde am Arbeitsplatz und Wertschätzung des Personals, die zentralen Themen des Treffens.
Die Gewerkschaftsorganisationen betonen: „Das können wir in den letzten Jahren nur feststellen.“ Die Melucci-Regierung hat die entscheidende Bedeutung der Würde am Arbeitsplatz und der Wertschätzung ihrer Mitarbeiter nicht erkannt. Wir sind uns bewusst, dass die Qualität der den Bürgern angebotenen Dienstleistungen eng mit der Motivation und Zufriedenheit der kommunalen Mitarbeiter zusammenhängt. Würde bei der Arbeit – wir lesen eine von unterzeichnete Notiz ein Pietro Miceli (Fp Cgil); Fabio Ligonzo (CISL FP); Patricia Catucci t Angelo Semidai (Uil Fpl) – stellt ein Grundprinzip dar, basierend auf Respekt, Gerechtigkeit und Wertschätzung der Fähigkeiten jedes Einzelnen.“
„Die Entwicklung des Personals ist für die Erreichung der Ziele der Gemeinde und für das Wohlergehen der Gemeinschaft von wesentlicher Bedeutung. Die Verbesserung erfolgt in Form von: kontinuierlicher Weiterbildung, Anerkennung von Verdiensten, Karrierewegen und aktiver Beteiligung, Elementen, die in den letzten Jahren gefehlt haben, sowie erhebliche Verzögerungen bei der Mitarbeiterproduktivität“.
Während der Debatte, die für einige Momente sehr hitzig war, wurde darüber gesprochen Bildungsbereich, das „im vollen Streit mit der Melucci-Regierung bezüglich der Schulkalender und die Qualität der Dienstleistungen für Familien”. Die „schlechte Kommunikation bezüglich der Umzug des Anwalts Gemeinde von der Via Lazio bis zum Palazzo Latagliata“ sowie die „logistische Zersplitterung der Sozialdienste“.
Unterdessen haben am Donnerstagmorgen Fp Cgil, Cisl Fp und Uil Fpl «Es wurde ein Zustand der Aufregung ausgerufen und ermahnte die Verwaltung, USB oder eine andere Gewerkschaftsorganisation einzuberufen, die sich ein Recht zu eigen machen sollte, das ihnen nicht von den Arbeitnehmern zuerkannt wurde.“ Immer noch im Hinblick auf eine Diskussion fordern die Gewerkschaftsorganisationen, „angehört zu werden, um die während des Treffens hervorgehobenen Probleme zu lösen und das Verfahren zur Konfliktberuhigung innerhalb der in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Frist abzuschließen“, woraufhin Fp Cgil, Cisl Fp und Uil Fpl behält sich das Recht vor „Den Präfekten einbeziehen und weitere Formen der Mobilisierung fordern.“ unter Einhaltung der Kündigungsfristen“.
In der Zwischenzeit, Auch Usb kündigte Unruhe an des nicht leitenden Personals und der Kindergärtnerinnen, der örtlichen Polizei und der Sozialdienste der Gemeinde Taranto.
„Am Ende einer gut besuchten Versammlung der Gemeinde Taranto hörte Usb – wie wir in einer Notiz lesen – die Gründe der Arbeitnehmer, die im Folgenden zusammengefasst sind: 1) Nichteinhaltung der Vertragsbestimmungen durch die Gemeinde Taranto in der Technik genannt. 86 Absatz 1 gegenüber den bisher vereidigten Lehrkräften der Kindergärten eine Stundenschuld, die höher ist als die gesetzlich vorgeschriebene; 2) Zerstückelung des professionellen Sozialdienstes wurden an provisorische Standorte verlagert und teilweise ohne den DVR des Unternehmens, was zu erheblichen Unannehmlichkeiten für Arbeitnehmer und schutzbedürftige Nutzer des Dienstes führte; 3) Neuzuordnung des Rechts- und Prozessdienstes im Hauptquartier des Palazzo Latagliata, teilweise unbenutzbar; 4) Nichterfüllung durch einige Manager der Gemeinde Taranto über die individuellen Leistungsbewertungsformate für relevante Arbeitnehmer schwerwiegende Verzögerung bei der Bereitstellung der Belohnungen, die das von der Bürgerbehörde verwendete Mess- und Bewertungssystem für alle Arbeitnehmer vorsieht; 5) Unterlassene Einberufung durch den örtlichen Polizeidirektor von Taranto der Bewertungsformulare der individuellen Leistung an befristet beschäftigte Arbeitnehmer, die aus dem Meldedienst entlassen wurden schwere Beeinträchtigung der regulären Genehmigung des Leistungszyklus 2023 der Gemeinde Taranto und Verhinderung der Zahlung an die oben genannten Arbeitnehmer; 6) Unterlassene Reaktion der Niv der Gemeinde Taranto zu den Schlichtungsverfahren gemäß Art. 57 Corporate CCI; 7) Systematische Berufung vom Direktor der örtlichen Polizei von Taranto zur Abschaffung der wöchentlichen Ruhezeiten des zuständigen Personals zur Bewältigung von Ereignissen und Demonstrationen zyklisch und wiederkehrend; 8) Unregelmäßige Verteilung des Zusatzgehaltsfonds vom örtlichen Polizeidirektor bezüglich der Schichtvergütung und der Zuteilung des Essensgutscheins; 9) Nichtzahlung bisher vom Direktor der örtlichen Polizei des Arbeitgeberbeiträge ex Art. 208 an alle Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen der Fondsverwaltungsordnung; 10) Unregelmäßige Zuschreibung vom Direktor der örtlichen Polizei durch eine Verwaltungsentscheidung über den symbolischen Rang und die Funktion eines örtlichen Polizeiinspektors an einige Mitarbeiter der Direktion, die in einen Zustand der Überhierarchie versetzt werden; Aus all diesen Gründen, aus Gründen der Kindergärtnerinnen, die Arbeitszeiten vertragsgemäß zu gestalten, die Würde wiederherzustellen, den Gehaltsschutz für alle städtischen Arbeitnehmer, die bereits Opfer von Kollaborations- und Verhandlungen geworden sind, die wie immer zu ihrem Nachteil und zum Niedergang orchestriert wurden; Für das Recht aller Bürgerarbeiter, ein bestimmtes Datum im Kalender zu markieren, das der Zahlung eines zunehmend elenden und Geisel einiger Stadtverwalter die ohne ersichtlichen Grund nicht weitermachen Bewertung, die jeden bestraft; Für das Recht aller örtlichen Polizeibeamten auf eine „humane“ Arbeitsorganisation A 35 Stunden und genießen Sie die wöchentliche Ruhezeit; Für die Rechte der Sozialarbeiter, des Rechtssektors, für die Rechte aller Die Bürger können in vollem Umfang und ohne halbe Maßnahmen den öffentlichen Dienst genießen, der von denen erbracht wird, die den italienischen Staat auf dem Territorium vertreten und die heute von der Stadtverwaltung von Taranto ohne jeden Grund völlig gedemütigt werden.“
Für all diese Gründe Usb verkündet „den Zustand der Aufregung aller nicht leitenden Mitarbeiter der Gemeinde Taranto.“ ab 28. Juni. Leitet das formelle Schlichtungsverfahren gemäß Gesetz 146/1990 in der durch Gesetz Nr. 83/2000 geänderten Fassung und in Übereinstimmung mit den einschlägigen Vertragsregeln ein und bittet Herrn Der Generaldirektor der Gemeinde Taranto muss innerhalb von 7 Tagen zum Bürgerbüro vorgeladen werden, um den ersten dringenden Versuch zu unternehmen, die vorgebrachten Streitigkeiten beizulegen; In jedem Fall wird daran erinnert, dass die betreffenden Verfahren als funktionsfähig gelten Streik-Ankündigung Der Unterzeichner behält sich das Recht vor, in den gesetzlich vorgesehenen Formen und Methoden einzuleiten.
