Vereinbarung zwischen Eigentümern, Region, Femca Cisl, Cisal und Uiltec getroffen. Entlassungsanreize und Schulungen für entlassene Arbeitnehmer
Im Vibac-Streit wurde ein wichtiger Schritt nach vorne gemacht. Zwischen der Unternehmensleitung, der Region und den Gewerkschaften Femca Cisl, Cisal und Uiltec wurde eine Vereinbarung getroffen, die eine Reihe von Maßnahmen zur Bewältigung der Unternehmenskrise vorsieht. Allerdings unterzeichnete Filctem Cgil weder die Rahmenvereinbarung noch die Vereinbarung über Entlassungen und brachte damit seinen Widerspruch zum Ausdruck.
Die Vereinbarung sieht vor, dass mindestens 80 Arbeitnehmer im Unternehmen verbleiben, wodurch sich die Zahl der Entlassungen von ursprünglich erwarteten 90 auf 59 verringert. Darüber hinaus wurde die Verlängerung des außerordentlichen Sozialplans bis Januar 2025 genehmigt, ein Zeitraum, in dem nur 25 Arbeitnehmer im Unternehmen verbleiben.
Um entlassene Arbeitnehmer zu ermutigen, den Ausstieg zu akzeptieren, werden wirtschaftliche Anreize geschaffen: Die ersten zehn Arbeitnehmer, die den Vorschlag annehmen, erhalten jeweils 20.000 Euro, während die anderen einen Scheck über 15.000 Euro erhalten.
Die Vereinbarung beschränkt sich nicht nur auf Maßnahmen zur Kostendämpfung, sondern sieht auch einen Schulungskurs für entlassene Arbeitnehmer vor. Ziel ist es, sie durch Projekte, die im September im Rahmen des Gol-Programms beginnen, in andere Sektoren zu verlagern.
Mäßige Zufriedenheit äußerte der Regionalrat für Beschäftigungspolitik, Gianluca Cefaratti, der betonte, dass Massenentlassungen vermieden wurden und rund 80 Arbeitsplätze gesichert seien.
Das Versäumnis von Filctem Cgil, dem Abkommen beizutreten, wirft jedoch Fragen zur Gesamtwirksamkeit und Akzeptanz der Vereinbarung auf. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Situation entwickeln wird und ob weitere Interventionen erforderlich sein werden, um eine gemeinsamere und nachhaltigere Lösung für alle beteiligten Arbeitnehmer zu gewährleisten.
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