Der jüngste Kassierer in der Provinz Pavia arbeitet im Postamt von Voghera und ist 21 Jahre alt. „Ich bin 21 Jahre alt und arbeite seit September 2023 bei Poste Italiane – erklärt Samuele Cuccaro, Schaltermitarbeiter im Postamt Voghera – ich besuche derzeit die Fakultät für Computertechnik an der Universität Pavia und verbringe mit großem Engagement die Zeit fürs Studium und für die Arbeit. Meine Rolle ermöglicht es mir, mit vielen Kunden jeden Alters in Kontakt zu treten, wenn man bedenkt, dass das Büro, in dem ich arbeite, eine große Beteiligung hat; Wir haben verschiedene Stammkunden, mit denen ich ein freundschaftliches und professionelles Verhältnis pflege. Das Arbeitsumfeld ist anregend, es entwickelt sich ständig weiter und ich habe so viel zu lernen, was mich sehr motiviert. Ich rate jungen Leuten wie mir, eine Karriere bei Poste Italiane einzuschlagen, insbesondere denen, die sich engagieren, neue Aktivitäten erlernen und mit sehr heterogenen Kunden interagieren möchten.“
Ebenfalls im Jahr 2024 erhielt Poste Italiane zum fünften Mal in Folge die Zertifizierung „Top Employers“, mit der Unternehmen auf der ganzen Welt ausgewählt werden, die sich durch die besten Personalmanagementrichtlinien auszeichnen: von der Auswahl bis zum Onboarding, vom Management bis zur Entwicklung, von der internen Kommunikation bis hin zu … Schulungen, von Unternehmenswohlfahrt bis hin zu Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien. Eine Reihe organisatorischer Praktiken und die Entwicklung des menschlichen und beruflichen Potenzials, die die Schaffung eines Arbeits- und Beziehungsumfelds erleichtern, in dem jeder Mitarbeiter sein Talent entfalten kann und so zum Erfolg der gesamten Gruppe beiträgt.
Poste Italiane investiert seit jeher in sein Humankapital und erkennt den Wert jüngerer Ressourcen an. Von 2020 bis heute ist das Durchschnittsalter im Unternehmen um 4 Jahre von 51 auf 47 Jahre gesunken. Im Jahr 2023 setzte die Gruppe die Rekrutierungskampagne für junge Menschen und Absolventen fort und stellte im Dreijahreszeitraum 2021–2023 über 6.700 Personen unter 30 Jahren ein.
Wie im im März vorgestellten Geschäftsplan „Connecting Platform“ vorgesehen, wird Poste Italiane mit einem Einstellungsprogramm fortfahren, das die Einstellung von 19.000 Mitarbeitern bis 2028 vorsieht, die den physiologischen Generationswechsel gewährleisten und die physischen Netzwerke stärken, über die sie täglich bereitgestellt werden Alle Dienstleistungen für Millionen von Bürgern. Auf diese Weise möchte Poste Italiane weiterhin einen Mehrwert für die Dienste der Bürger und der lokalen Gemeinschaften bieten und sich den neuen Herausforderungen stellen, die sich in einem zunehmend digitalisierten und sich verändernden Kontext ergeben.
