Emilia Romagna: Krankenschwestern aus Indien zur Bewältigung des Personalmangels

Rodigliano (Nursind): „Das ist nicht der richtige Weg, mit einem so ernsten Problem umzugehen.“ Wir müssen diejenigen wertschätzen, die jeden Tag vor Ort sind, und die interne Organisation unserer Unternehmen verbessern.“

BOLOGNA, 2. JULI 2024 – Mehr Ressourcen zur Verbesserung der Arbeit derjenigen, die jeden Tag an vorderster Front an der Seite der Patienten stehen, und konkrete Interventionen zur Verbesserung des Organisationsmanagements in den Gesundheitsunternehmen der Region. Laut Nursind, der Gewerkschaft der Pflegeberufe, ist dies das Rezept zur Bekämpfung des anhaltenden und mittlerweile chronischen Mangels an Pflegekräften in den Krankenhäusern der Emilia-Romagna. Die Gelegenheit, dies zu bekräftigen, bieten die jüngsten Presseberichte über die von den Leitern des orthopädischen Krankenhauses Rizzoli und der Poliklinik Sant’Orsola in Bologna ausgelöste Alarmierung zu diesem Thema, die in der Gesundheitskommission der Gemeinde von laufenden Verhandlungen mit dem Ministerium sprach für die Ankunft von Fachkräften aus Indien bis zum Jahresende, um diesen Personalmangel auszugleichen.

„Das ist nicht der richtige Weg, das Problem anzugehen“, kommentiert Antonella Rodigliano, Regionalsekretärin von Nursind. „Wir müssen vielmehr darauf abzielen, unsere Fachkräfte anzuziehen, die stattdessen vor der Öffentlichkeit davonlaufen, und ihnen Anreize, Aufwertungsaussichten und Sozialpolitiken zu garantieren, die sich verbessern lassen.“ Arbeitsbedingungen in unseren Unternehmen. „Wir prangern schon seit Längerem die schwierige Unternehmensführung an, die es den Pflegekräften nicht ermöglicht, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren“, fährt er fort, „und wir können die von den beiden betroffenen Unternehmen geäußerten Positionen nachvollziehen, wenn entsprechende Initiativen umgesetzt würden.“ Bisher genau in diese Richtung, aber das war nicht der Fall. Unsere Beschwerden blieben immer ungehört und so hat sich das Problem mit der Zeit nur noch verschlimmert.“

Nicht nur. Den Presseberichten zufolge hat derselbe Regionalrat für Gesundheit, Raffaele Donini, mit dem derzeit ein laufender Dialog besteht, der von der Gewerkschaft genau in diesem Sinne als „gewinnbringend“ definiert wurde, in den letzten Tagen zugegeben, dass die Grundlage Neben dem Personalmangel gibt es auch eine Frage wirtschaftlicher und entgeltlicher Natur.

„Die Decke ist kurz, das wissen wir“, fährt Rodigliano fort, „und aus diesem Grund halten wir es für notwendig, die verfügbaren Ressourcen zu nutzen, um den Beruf attraktiver zu machen, anstatt auf Pflegekräfte aus anderen Ländern zurückzugreifen.“ Wir müssen den Mitarbeitern vor Ort täglich mehr Aufmerksamkeit schenken, anstatt neue Top- und Managementfiguren zu etablieren. Dies ist nicht die Zeit für Initiativen dieser Art. „Die Priorität heute ist eine andere“, fährt der Nursind-Sekretär fort. Wenn es jetzt nicht genügend Pflegekräfte gibt, stehen wir bald vor einer Krise, die Gefahr läuft, unumkehrbar zu sein.“

„Die Gesundheitsversorgung in der Emilia-Romagna hat objektiv ein höheres Qualitätsniveau als die vieler anderer Regionen, und dennoch haben viele Bürger, wie Donini selbst zugab – trotz der von der Region umgesetzten Strategien – weiterhin Probleme mit der Buchung von Besuchen und Tests, fährt Rodigliano fort um die Wartezeiten zu verkürzen, während die Cau die Belastung der Notaufnahmen verringern würde, allerdings mit der Gefahr, dass diese ersten erzielten Ergebnisse aufgrund des Personalmangels und der Kosten, die im Vergleich zu den erzielten Vorteilen zu hoch werden könnten, zunichte gemacht werden daraus abgeleitet werden können. Es besteht die Befürchtung, dass Container ohne die wichtigste Ressource, nämlich Fachkräfte, erstellt werden. Das Gleiche gilt auch für Gesundheits- und Gemeinschaftsheime.

Unsererseits bleibt die Bereitschaft zum Dialog und zur Diskussion bestehen“, so Rodigliano abschließend, „weil es im Interesse aller liegt, den Bürgern weiterhin einen hervorragenden Service zu garantieren, der jedoch notwendigerweise ein Qualitätsniveau der Arbeit der Fachleute voraussetzt, das weder geschwächt noch gleichmäßig ist.“ durch unzureichende wirtschaftliche Bedingungen in Schwierigkeiten geraten.

Redaktion der Nurse Times