TRIENT. In Trentino-Südtirol Und Arbeitsalarm. Laut dem neuesten Bericht von Confartigianato ist es nirgends zu finden oder 67,2% des Arbeitnehmer mit hohem Bedarf an fortgeschrittenen digitalen Fähigkeiten 4,0 für KMU notwendig (9.330 von 13.890).
Es ist die Region in Italien mit der schlechtesten Situation, dicht gefolgt von Friaul Julisch Venetienwo 65,2 % des für den Umgang mit KI bereiten Personals fehlen (4.800 von 7.360) und‘Umbrien mit einem Anteil von 63,8 % (2.980 von 4.670). Unter dem Mangel an Personal mit E-Skills leiden auch die Venetien wobei 20.270 von 34.590 „nicht auffindbar“ sind, was 58,6 % entsprichtEmilia Romagna (17.910 von 30.810, entspricht 58,1 %). Lombardei (46.930 von 81.020, entspricht 57,9 %) und die Piemont und das Aostatal (16.720 von 28.910, entspricht 57,8 %).
Es fehlen vor allem die Kompetenzen, mit dem digitalen Wandel und dem Management künstlicher Intelligenz umzugehen.
„Der Mangel dqualifiziertes Personal – unterstreicht der Präsident des Handwerkerverbandes – Confartigianato Trentino Andrea De Zordo – Es handelt sich um einen Notfall, der sofort behandelt werden muss, insbesondere mit eine angemessene Ausbildungspolitik. Sie müssen Stärkung der Arbeitspolitiksie mit denen der Bildung und mit denen in Einklang zu bringen Interventionen gegen die demografische Krise und Einwanderungsmanagement, ein nicht zweitrangiger Faktor im Vergleich zu einem Anteil ausländischer Arbeitnehmer, der in Unternehmen 14,8 % beträgt und in Kleinst- und Kleinunternehmen auf 17,1 % ansteigt.“
Der von Confartigianato erstellte Bericht zeigt auf italienischer Ebene eine Vergrößerung der Kluft zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften, insbesondere wenn diese qualifiziert sind. Im Bis 2023 gaben italienische Unternehmen an, dass sie Schwierigkeiten hätten, 45,1 % des erforderlichen Personals zu finden, was 2.484.690 unbesetzten Stellen entspricht. Im Juni 2024 stieg der Anteil der nicht verfügbaren Arbeitskräfte auf 47,6 %, was allein in diesem Monat 270.000 Menschen entspricht. Noch gravierender ist das Problem für kleine Unternehmen, die im Jahr 2023 nicht über die benötigten 48,1 % der Arbeitskräfte verfügten, ein Anteil, der bei Handwerksbetrieben auf 55,2 % ansteigt.
Was den Zeitpunkt betrifft, Die Personalsuche dauert durchschnittlich 3,3 Monate und kann bis zu einem Jahr dauern, um Fachkräfte zu finden. Für kleine Unternehmen ist dies alles mit Kosten verbunden, die von Confartigianato in beziffert werden 13,2 Milliarden Euro geringere Wertschöpfung für Personalsuchen, die länger als 6 Monate dauern.
Im Jahr 2023 suchten Unternehmen 699.000 Arbeitskräfte, die in der Lage sind, Technologien im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz, Big-Data-Analysen, dem Internet der Dinge und Robotern zu verwalten. Davon waren jedoch 381.000 bzw. 54,5 % schwer zu rekrutieren, davon zwei Drittel (64,7 %, bzw. 246.000 Arbeitnehmer) in Kleinst- und Kleinunternehmen.
