Sie arbeiten weniger Stunden und haben „leichtere“ Löhne und Verträge. Geschlechterunterschiede am Arbeitsplatz sind nach wie vor eines der charakteristischen Elemente der toskanischen Arbeitswelt. Dies wird durch die im Rahmen der von vorgestellten Studie erhobenen und aufbereiteten Ires-Daten bestätigt regionale CGIL. In dem Dokument tauchen, wie von der Gewerkschaft angekündigt, immer noch erhebliche Lücken in Bezug auf Beteiligung, Beschäftigungsmethoden, die Verbreitung der weiblichen Präsenz und Karrierewege auf.
Die Figuren
Wie in dem Bericht berichtet, arbeiten Frauen in der Toskana insgesamt 267,4 Millionen Stunden weniger pro Jahr als Männer. Diese Zahl wird sowohl durch die niedrigere Beschäftigungsquote der Frauen (13 Prozentpunkte weniger als die der Männer) als auch durch die durchschnittlich 6,3 Stunden niedrigere wöchentliche Arbeitszeit als die der Männer angeheizt. In der Toskana haben fast ein Drittel der Arbeitnehmerinnen einen Teilzeitvertrag, gegenüber 8,6 % der Arbeitnehmer. Diese Zahl entspricht der italienischen, liegt aber mehr als 2 Prozentpunkte über dem europäischen Durchschnitt.
Ab 2014 stieg die Frauenbeschäftigungsquote sowohl in Italien als auch in der Toskana gleichmäßig an (2021: 59,2 %). Folglich hat sich der Geschlechterabstand zur männlichen Erwerbstätigkeit leicht verringert. In beiden Fällen bleibt die Rate jedoch unter dem EU-Durchschnitt. Trotz des Anstiegs der Beschäftigung erreichte die Frauenarbeitslosigkeit in der Toskana im gleichen Zeitraum nach einem stabilisierenden Trend Ende 2021 ein Niveau von 19 %. Grundsätzlich stehen immer mehr Frauen einer Erwerbstätigkeit zur Verfügung, der regionale Arbeitsmarkt kann jedoch nur einen marginalen Teil des Angebots aufnehmen. In den schwierigsten Phasen des „pandemischen Zweijahreszeitraums“ ging die Erwerbstätigkeit der Frauen um bis zu maximal 7 Prozentpunkte (Q1 2021) zurück, während die männliche Komponente maximal -4 % erreichte. Die Erholung der Beschäftigung nach der Pandemie ist durch hohe Prekaritätsquoten gekennzeichnet, die überwiegend berufstätige Frauen betreffen.
67 % der toskanischen Frauen im Alter von 15-64 sind auf dem Arbeitsmarkt aktiv, gegenüber 80 % der Männer; ein ähnlicher Unterschied ist bei den Beschäftigungsquoten zu beobachten, nämlich 63,8 % für Frauen und 76,7 % für Männer. Die Toskana hat bessere Werte als der nationale Wert, was die besonders kritischen Werte des Südens außer Acht lässt. Für unsere Region entspricht die Kluft zwischen Männern und Frauen der von Mitte-Nord, mit einer Differenz, die stabil bei etwa 13 % liegt.
Für die gleichen Aufgaben erhalten Frauen deutlich niedrigere Gehälter als Männer, in der Toskana sind es 2 % weniger, wenn wir das mittlere Gehalt betrachten, aber an den beiden Extremen 10 % mit höheren Gehältern und 10 % mit niedrigeren Bruttostundenlöhnen von Frauen sind 6,3 % bzw. 8,5 % niedriger (Folie 15). Die Erholung der Beschäftigung nach der Pandemie ist durch hohe Prekaritätsquoten gekennzeichnet, die überwiegend berufstätige Frauen betreffen. Insgesamt handelt es sich um eine prekäre und diskontinuierliche Beschäftigung, bei der der große Anteil an befristeten Arbeitsverhältnissen sowohl Männer als auch Frauen betrifft, 40,5 % Männer und 38,1 % Frauen, aber gerade bei den neuen Arbeitsplätzen, die an Frauen vergeben werden, kommt der Saisonarbeit eine bedeutende Rolle zu Arbeit (mit 17,3 %), Zeitarbeit (12,2 %) und Zeitarbeit (12,9 %), alles Formen, die eine Distanz zu männlichen Verträgen markieren.
Die Frauenberufe in Arezzo
Die Provinz Arezzo ist derjenige mit der Rate Arbeitslosigkeit weiblich am niedrigsten in der Toskana. Dies wurde durch eine Istat-Erhebung über die Erwerbsbevölkerung des gesamten Staatsgebiets festgestellt. Mit einer Rate von 6,9 Prozent ist Aretino eine der am wenigsten besorgniserregenden Realitäten auf der Halbinsel. Ja, denn der Prozentsatz liegt nicht nur 2,4 Punkte unter dem regionalen Durchschnitt (9,3 %), sondern kann sich um 3,7 Punkte von diesem Wert absetzen (10,6 %). Auch bei den Daten zur Erwerbs- und Beschäftigungsquote gelingt es der Provinz, im Vergleich zu den regionalen und nationalen Indizes bessere Ergebnisse zu erzielen. Im ersten Fall machen männliche Bürger zwischen 15 und 64 Jahren, die in Arezzo aktiv sind, 79,1 % der Gesamtzahl aus, während Frauen 67,4 % erreichen (in der Toskana sind 77 % aktive Männer und 65 % Frauen, in Italien 73,6 % 3 %). % männlich und 55,4 % weiblich). In Bezug auf die Beschäftigungsquote erreichen die in Arezzo beschäftigten männlichen Bürger zwischen 15 und 64 Jahren 73,4 %, während die Frauen 62,6 % erreichen (Toskana 72,2 % Männer und 59,2 % Frauen, Italien 67,1 % und 49,4 % Frauen).
