Francesco (fiktiver Name) ist 22 Jahre alt und hat viele Jobs gewechselt. Ein Diplom in Buchhaltung, wenig Lust zum Lernen, aber viel zu arbeiten. Der letzte Gehaltsscheck betrug 78 Euro. Die Versprechungen waren anders gewesen: acht Stunden im Lkw, um ein deutlich anständigeres Gehalt zu garantieren. Und stattdessen rechtfertigen die (nicht vorhandenen) Abwesenheiten am Ende des Monats eine Summe, mit der man seiner Freundin gerade noch eine Pizza anbieten kann. „Er hat mir vom Coaching erzählt. Er sagte, ich müsse lernen. Aber er erzählte es mir erst, nachdem er den Job angenommen hatte. Er sagte mir, ich solle ein paar Monate geduldig sein. Dann werden sich die Dinge ändern. Aber ich glaube es nicht. Ich bin gegangen. Es ist nicht richtig, unter diesen Bedingungen zu arbeiten.“ Zuvor arbeitete Francesco gelegentlich in Pizzerien und Bars. Zwanzig Euro pro Abend für einen Job, der am späten Nachmittag beginnt und am späten Abend endet. „Ich kann mir meine Zukunft nicht vorstellen. Ich hätte gerne eine eigene Familie, aber wie könnte ich sie ernähren? Manchmal gehe ich durch die Straßen dieser wunderschönen Stadt und denke, dass wir, meine Generation, vielleicht etwas mehr verdienen. Wir verdienen es, in Würde arbeiten zu können. Und müssen wir deshalb wirklich zum Verlassen gezwungen werden?“
Generation in Schwierigkeiten (die Zahlen) – Es ist eine erwiesene Tatsache, dass die neuen Generationen, insbesondere die Menschen zwischen 25 und 34 Jahren, am meisten unter der sozioökonomischen Situation leiden. Insbesondere von 70 Jahren bis heute ist dies der Fall Die schlechteste Zeit für junge Menschen, Arbeit zu suchen in Italien. Im Vergleich zum durchschnittlichen Italiener fühlen sich junge Menschen unsicherer, irrationaler und introvertierter. Selbst wenn Arbeit gefunden wird, ist sie oft eine Quelle von Angst und Stress (z. B besonders für Frauen), da junge Menschen oft die unattraktivsten Verträge erhalten (befristet, auf Abruf, mit Schichtwechsel, umsatzsteuerpflichtige Kooperationen …) und ein beruflicher Aufstieg immer schwieriger zu erreichen ist. DER Daten für 2022 Das sagt man derzeit in Italien nur 14 % der Manager sind unter vierzig Jahre altverglichen mit 31 % des europäischen Durchschnitts.
Es versteht sich von selbst, dass die wirtschaftliche Frage Es ist die größte Sorge der neuen Generationenoft gezwungen, einen Monat nach dem anderen zu leben, ohne solide Zukunftsaussichten, das Arbeitsumfeld laut einem Deloitte-Bericht bleibt die Hauptursache für psychophysische Beschwerden. 36 % davon Gen Z geben an, dass sie sich die meiste Zeit bei der Arbeit erschöpft fühlen, 35 % fühlen sich geistig von ihrem Job getrennt und 42 % haben Schwierigkeiten, ihr Bestes zu geben. Die Zahlen dazwischen Millennials sind sehr ähnlich: 30 %, 28 % bzw. 40 %. Hohe Arbeitsbelastung, eine unausgewogene Work-Life-Balance, ungesunde Unternehmenskulturen und die Unfähigkeit, sich am Arbeitsplatz zu verwirklichen, sind die Gründe, die das psychische Wohlbefinden junger Generationen auf die Probe stellen.
