Rom – In einem historischen Moment, in dem die Erneuerung des Dreijahresvertrags für 2022–24 diskutiert und der Grundstein für das nächste Jahr 2025–27 gelegt wird, gibt es so viele administrative und buchhalterische Probleme, die die bereits erschöpften Kollegen belasten galoppierende Inflation, die zu einem Kaufkraftverlust führt.
Hinzu kommen die elefantenhaften Zeiten der Verwaltung, die seit der Umstellung auf das NoiPA-Portal nichts anderes getan hat, als Unzufriedenheit und schlechte Laune in der Umwelt zu erzeugen.
Dieser Gewerkschaftsverband hat die kritischen Probleme, die die Kollegen am meisten betreffen, in vier Makropunkte zusammengefasst und hofft auf eine schnelle Lösung, oder zumindest in einem persönlichen Treffen mit CUSI und unserem Buchhaltungsteam.
In einer alten Werbung hieß es „Nimm mir alles, aber nicht meins …“, wir passen es an unsere Zeit an mit „Nimm mir alles, aber nicht mein Gehalt“, eine der wenigen Gewissheiten, die wir noch haben und mit denen Wir versuchen, in Würde voranzukommen, was, wenn es fehlt, viele Schwierigkeiten für diejenigen mit sich bringt, die sich dem täglichen Leben stellen müssen.
Abgesehen von der Werbung machen wir uns keine falschen Illusionen, wir nehmen kritische Anliegen aus unserem Mitgliedernetzwerk entgegen, bewerten sie, prüfen sie mit unserem Buchhaltungsteam, melden sie der Verwaltung und versuchen es gleichzeitig auch mögliche Lösungen vorzuschlagen.
Kommen wir zu den kritischen Punkten:
- DIE STEUERANPASSUNG
Angesichts der Tatsache, dass dieses Betriebssystem die oben genannten Behörden bereits im April 2022 über eine erhebliche Anpassung informiert hat, die für die meisten seiner Kollegen vorgenommen wurde, befinden wir uns Jahre später in der gleichen Situation.
In den letzten Jahren ist das Februargehalt zu einer Art Roulette geworden, bei dem man, wenn man zufrieden ist, nur ein paar Hundert Euro zahlt, andernfalls haben wir Fälle von Schuldenanpassungen in Höhe von 1.000 Euro registriert, etwas wirklich UNHALTBARES.
Wir fordern daher, den Algorithmus zu ändern, der diese Monstrositäten erzeugt, und zu dem guten alten Programm zurückzukehren, das die verschiedenen FA-Verwaltungsbehörden vor der Einführung von NoiPA verwendeten und das einen maximalen Soll- oder Habensaldo von 50,00 € generierte, der weitgehend beherrschbar war.
Achtung, wir verlangen keine Ratenzahlung, da es UNMÖGLICH ist, den Restbetrag zu erhalten!
- DIE UNION-ZURÜCKZUG
Gesetzlich festgelegt durch den Erlass des Verteidigungsministers vom 26.07.2022, der auch die Freibeträge festlegt, auf die die Quellensteuer anzuwenden ist. Dieses Betriebssystem hat mehrere Berichte zu Folgendem erhalten:
- Nichteinhaltung auch Monate nach Erteilung der Gewerkschaftsdelegation;
- Doppelte oder dreifache Quellensteuer, nicht vorgesehen;
- Einbehaltungen von unseren Mitgliedern, die nicht über unseren mechanografischen Code (800/SMM) verfügen, werden daher an andere APCSMs gezahlt;
- Das Schlimmste ist, dass wir die Berechnung der für uns geltenden Quellensteuer simuliert haben und aus diesen Berechnungen jeden Monat ein Betrag zwischen 0,80 und 1,80 Euro zu viel gezahlt wurde.
Leider gibt es keinen NoiPA-Code für die Entschädigung von irrtümlich gezahlten oder zu Unrecht erhaltenen Beträgen, weshalb wir auch um ein Treffen bitten.
- EIN-, AUS- UND VORÜBERGEHENDES BOARDING
Diese Kritikalität umfasst transversal alle Kollegen der Streitkräfte (insbesondere die der Küstenwache), die Grenzlandabfertigungen durchlaufen oder umgekehrt, auch im Falle einer vorübergehenden Einschiffung. Wir haben insbesondere die Küstenwache erwähnt, da einige Bewegungen oft sofort durchgeführt werden, um die Kontinuität des Seenotrettungsdienstes zu gewährleisten, der nicht pausieren kann, sondern aufgrund der verzögerten Kommunikation mit der Verwaltungsbehörde mit einer Sanktion „jetzt für dann“ versehen ist. , führt zu einem stürmischen Stapel von Rückerstattungen und Belastungen, die nach vielen Monaten gelöscht werden, und zwingt die verantwortliche Person dazu, eine Art nie angefordertes „Lohngehalt“ auf ihrer Gehaltsabrechnung zu haben, was ihre wirtschaftliche Stabilität gefährdet.
Ganz ohne den Hauch einer erläuternden Dokumentation finden Sie Buchungsbewegungen auf Ihrer Gehaltsabrechnung, ohne die Möglichkeit zu haben, zu verstehen, worauf sie zurückzuführen sind, wann sie beginnen und wann sie enden.
- DIE ELTERLICHE LIZENZ
Weitere Meldungen gingen von Mitgliedern ein, die der Arbeit fernblieben, um von der erwarteten Sonderelternzeit zu profitieren. Für einen bestimmten Zeitraum wurde diese Art der Abwesenheit auf der Plattform „Gestipweb“ mit 70 % vergütet, aber aus unerklärlichen Gründen und ohne Angabe einer Mitteilung wurde diese Möglichkeit entfernt, und diejenigen, die die Funktion „Parentale“ für diese Tage in Anspruch nehmen, werden dies tun ein Gehalt in Höhe von 30 % des Gehalts erhalten.
Wir haben die familiäre Stabilität unserer Kollegen in den Mittelpunkt unseres Projekts gestellt, die sie motivierter und produktiver macht, wenn sie vorhanden ist, und bitten darum, dass dieser rein technische/bürokratische Fehler so schnell wie möglich behoben wird.
Wir vertrauen auf den guten Willen der Verwaltung, diesen einfachen, grundlegenden Forderungen nachzukommen, die nichts anderes bewirken, als Unzufriedenheit unter den Kollegen hervorzurufen, die sich oft gerade deshalb an die Gewerkschaftsverbände wenden, weil sie es leid sind, bestimmte Ungerechtigkeiten zu erleiden.
Der nationale Generalsekretär
DR. Pasquale DE VITA
