Die Situation war bereits vor einem Jahr am Limit, doch jetzt scheint sie wirklich brisant zu sein. Die Abteilung für Anästhesie und Wiederbelebung in Mazzoni gehört nach wie vor zu den Abteilungen mit den größten Schwierigkeiten, sodass ein Massenrücktritt von Ärzten und Anästhesisten unmittelbar bevorsteht. „Die aktuelle Situation ist, dass alle Anästhesisten und Beatmungsgeräte, die bis auf einen noch nicht entkommen waren – berichten einige Mitarbeiter des örtlichen Gesundheitsamtes – ihre Kündigungsschreiben an das Unternehmen schicken. Bald konnte das Krankenhaus daher nur noch auf den Chefarzt zählen.“ , ein Anästhesist, ein Reanimationsarzt und 3 Bewohner“. Eine alarmierende Situation in einer der wichtigsten Abteilungen des Ascoli-Krankenhauses, wo seit Monaten Probleme bestehen. „Viele Anästhesisten sind geflohen – die Betreiber berichteten im Juni 2023 – darunter diejenigen, die lieber kündigen wollten, diejenigen, die eine Versetzung beantragt und erhalten hatten, diejenigen, die Urlaub genommen haben, und diejenigen, die Bescheinigungen über Langzeitkrankheiten geschickt haben. Jetzt ist eine Deckung nicht mehr möglich.“ Es besteht die Gefahr, dass die Betriebstätigkeit auf die Zahl der Landeskrankenhäuser reduziert wird.“ Elf Monate später scheint sich die Situation also noch weiter zugespitzt zu haben.
Nicht nur schlechte Nachrichten. Tatsächlich wird AST von Juni bis September rund zwanzig befristete Mitarbeiter einstellen. Der für Ascolis AST zuständige Dienst hat in diesem Sinne bereits Maßnahmen ergriffen und Anfragen an die in den regionalen Rankings vertretenen Betreiber gesendet. „Das zum Einsatz kommende Personal soll – so heißt es in einer Mitteilung – nicht nur dazu dienen, den Genuss der Sommerferien zu gewährleisten, sondern auch diejenigen ersetzen, die vertragsgemäß Elternzeit für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren beantragen.“ „Diese Art von Leistung beinhaltet die Entdeckung von fast 10.000 Stunden Assistenztätigkeit für das Gesundheitsunternehmen.“
„Die Methoden zur Planung von Sommerausfällen aus verschiedenen Gründen – so die Geschäftsführung des Gesundheitsunternehmens – wurden den Gewerkschaften mitgeteilt und mit den Organisationsstellen und Koordinatoren der operativen Einheiten geteilt. Die Grundregeln sind im Wesentlichen 3: die Einteilung in Zeiträume Die Abwesenheitsdauer von 15 Tagen vom 15. Juni bis 15. September, die Gewährung von Sommerferien für 16 Mitarbeiter in jedem Zeitraum und die Nichtüberschneidung der Abwesenheiten zwischen denjenigen, die noch zurückkommen müssen, und denen, die abreisen müssen, gewährleisten Transparenz Entscheidungen und eine faire Behandlung aller Mitarbeiter. „Alle Mitarbeiter des Gesundheitsunternehmens – so die Geschäftsführung von Ast – haben das Recht, die Sommerferien zu genießen und Urlaub zu nehmen, wie jeder andere Arbeitnehmer in jedem Sektor. Aber das Gesundheitswesen schließt nie ab, daher ist der Aktivitätsplan für die Sommermonate ein heikles Thema und erfordert Aufmerksamkeit, Planung, Ausgewogenheit zwischen allen Beteiligten sowie den richtigen und umsichtigen Einsatz der verfügbaren Ressourcen.“
Flavio Nardini
