Reagieren und die Stimme gegen den „Chef“ erheben: Was riskieren Sie?

Ist es legitim, einen Mitarbeiter zu entlassen, der in einem Moment der Wut auf den Arbeitgeber einschlägt?

Die Führung eines Unternehmens ist keineswegs einfach, insbesondere wenn sehr kurze Fristen einzuhalten sind: Es kann tatsächlich vorkommen, dass sich ein bestimmter Zeitraum als besonders wichtig erweist, weshalb – auch um die Funktionsfähigkeit des Unternehmens nicht zu beeinträchtigen Die Unternehmensmaschinerie – von manchen wird möglicherweise eine größere Anstrengung verlangt als das, was sie täglich leisten.

Ziel dieses Beitrags ist es, die rechtlichen Konsequenzen, die sich daraus ergeben, umfassend darzustellen Arbeiter, der auf eine Art und Weise reagiert

abrupt und erhebt seine Stimme gegen seinen Kopfwobei der Schwerpunkt darauf lag, ob ein solches Verhalten unbotmäßig war oder nicht.

Wer ist der Mitarbeiter?

Laut Artikel Art. 2094 des Bürgerlichen Gesetzbuchesil untergeordneter Arbeiter (sonst definiert Arbeiter), die gegen eine Gebühr (die „Vergütung»), ist verpflichtet, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen Tätigkeiten eingesetzt und unter der Leitung eines anderen PersonaAnruf Arbeitgeber (Das kann eine Privatperson, ein Unternehmen oder eine öffentliche Verwaltung sein). Letzterer übt gegenüber seinen Untergebenen die Befugnisse aus Richtung (also auch von Organisation), Von Disziplin und von überprüfen.

Die republikanische Verfassung basiert auf dem Grundsatz von Solidarität von welchem all’art. 2enthält eine Reihe von Bestimmungen mit dem Ziel, die Würde derjenigen zu wahren, die oft enorme Anstrengungen – in körperlicher und/oder emotionaler Hinsicht – unternehmen, um den täglichen Lebensunterhalt (in der Umgangssprache sagen wir „das Brot“) zu sichern: insbesondere Der Kunst soll Relevanz beigemessen werden.

36 Kosten.wonach jeder, der eine Arbeitstätigkeit ausübt, Anspruch darauf hat Vergütung dass es in einem angemessenen Verhältnis zu dem steht QualitätSie wollen Menge der zum Wohle anderer geleisteten Arbeit, so dass ihm und seiner Familie ein Leben gesichert ist würdevoll.

Lesen Sie das oben genannte Urteil in Verbindung mit der Kunst. 2094 ccm, es ist mehr als leicht zu erkennen, dass der Arbeitsvertrag vorliegt sinallagmatisch (d. h. es ist ein entsprechende Auftritte): Wenn nämlich einerseits der Arbeitnehmer bei der Erbringung der Dienstleistung größtmögliche Anstrengungen unternehmen muss, ist andererseits der Arbeitgeber (sei es eine natürliche oder juristische Person) verpflichtet, ihn zu entlohnen und seine körperliche Unversehrtheit zu schützen und Würde moralisch.

Welche Merkmale weist Insubordination auf?

Der Kreditgeber ist zunächst dazu verpflichtetGehorsam gegenüber dem Arbeitgeber: Es hat die Formausführen alles, was ihm dieser – also die direkten hierarchischen Vorgesetzten – gibt Befehlwann immer das ist entsprechend in Übereinstimmung mit den Gesetzen: zum Beispiel Bacco, als Metallarbeiter in der Theta-Fabrik angestellt

Puppappa Srl,Koordiniert durch Pluto, wird er zwar verpflichtet sein, die Anweisungen zu befolgen, die dieser ihm gibt (z. B. sorgfältige Messungen vor dem Schweißen), aber er könnte sich durchaus weigern, wenn ihm ausdrücklich befohlen würde, die bestmöglichen Produkte zu schweißen, die dazu in der Lage sind Verletzung von Endbenutzern.

Il nicht nachkommen Diese Verpflichtung beinhaltet die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen den Anbieter (die in schwerwiegenderen Fällen darin bestehen kann, Kündigung aus wichtigem Grund ex Art. 2119) [1].

Ein Wort zu viel entgeht dem wütenden Arbeiter: Ist es richtig, ihn zu entlassen?

Ein berühmtes Sprichwort sagt: „Wenn ein Wort zu wenig ist, sind zwei zu viel»: Das bedeutet, dass man sich auch in der Geltendmachung der eigenen Gründe mäßigen muss, um nicht sozusagen „nicht sehr urban“ zu transzendieren.

Zu diesem Thema hat die Rechtsprechung klargestellt, dass Insubordination nicht darin besteht, einen Befehl eines Vorgesetzten zu missachten (z. B. sich zu weigern, etwas zu erledigen), sondern

erweitert Respekt vor ihrem Ansehen und ihrer Ehre [2]. Wenn wir an dieser Orientierung festhalten wollen, kommen wir zu dem Schluss, dass das „kleine Wort“, das entkommt, es könnte Gefährdung der Treuhandbindung Dies muss zwangsläufig zwischen dem Arbeitgeber und seinen Untergebenen erfolgen, auch weil – so der Oberste Gerichtshof – der Ruf des Unternehmens auch auf der Autorität der Manager und Führungskräfte beruht.

Jedoch, Schrei an die Adresse des „Meisters“ oder an ihn Wörter und Sätze im Aussehen nicht beleidigend stellt dar Stets ein gerechtfertigter Kündigungsgrund (d. h. es ist nicht sicher, dass jede Beleidigung geeignet ist, den Ruf des Unternehmens zu schädigen, daher die Vertrauen auf Gegenseitigkeit zwischen den Parteien): In diesem Zusammenhang hat der Oberste Kassationsgerichtshof präzisiert, dass, wenn der Untergebene sichtlich über eine erlittene Ungerechtigkeit verärgert ist (z. B. weil ein aufdringlicher Kollege den Arbeitgeber betrogen hat, mit dem alleinigen Ziel, ihn in die Strafe zu stecken). Ärger) wird mit Disziplinarmaßnahmen geahndet milder als eine Entlassung [3].

Einfacher ausgedrückt, die schlicht und einfach große Stimme nicht intakt Es besteht jedoch keine Hypothese einer ernsthaften Ungehorsamsverweigerung, sofern dies jedoch der Fall ist Werde nicht zur Regel!