Mailand, 16. Mai. (Adnkronos) – Am Vorabend des internationalen Tages gegen Homophobie, Transphobie und Biphobie eröffnete Amazon in seinen Unternehmenszentralen in Mailand die Fotoausstellung „Diverse Reflections: the 100+ Mirrors of Inclusivity“. Es gibt über hundert Mitarbeiter von Amazon Italia, darunter Mitglieder der LGBTQIA+-Community, Verbündete und Verbündete, die sich entschieden haben, sich zu engagieren. Ziel ist es, die uneingeschränkte Einhaltung der Werte der Inklusion und der Aufwertung der Vielfalt durch die direkten Aussagen der Mitarbeiter des Unternehmens zu bekräftigen, die einer Geschichte durch Bilder ihre Gesichter und ihre Geschichten verliehen haben. Mit der Ausdruckskraft von Schwarz und Weiß fing Francesco Bagnato, Amateurfotograf und Marketingprofi für Prime Video, die Blicke von Kollegen und Kolleginnen mit seiner Kamera ein, um das Publikum auf einer fotografischen Reise zu begleiten, die der Schönheit und Komplexität der menschlichen Vielfalt gewidmet ist.
„Mit diesen Porträts möchten wir nicht nur die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter hervorheben, sondern auch eine wichtige Botschaft vermitteln: Bei Amazon bedeutet Vielfalt Reichtum und Schönheit“, kommentiert Mariangela Marseglia, Landesleiterin von Amazon Italien und Spanien. Die Gesichter und wertvollen Geschichten, die viele zum Teilen ausgewählt haben, sollen ein greifbares Zeichen unseres Engagements sein, begleitet von den Richtlinien und konkreten Maßnahmen, die wir täglich im Unternehmen umsetzen. Die Entscheidung, diese Ausstellung heute zu eröffnen, ist kein Zufall. Mit diesem Projekt wollen wir die Forderungen der LGBTQIA+-Community in unserem Land unterstützen und am 17. Mai den internationalen Tag gegen Homophobie, Lesbophobie, Biphobie und Transphobie, gegen alle Formen von Vorurteilen, Diskriminierung und Gewalt feiern.“
In Vielfalt vereinen, eine authentische Willkommenskultur inspirieren und Stereotypen und Vorurteile abbauen. Dies sind die Säulen, die „Diverse Reflections: the 100+ Mirrors of Inclusivity“ zugrunde liegen, perfekt kohärent und in völliger Kontinuität mit dem täglichen Engagement von Glamazon, der Affinity Group, die allen Amazon-Mitarbeitern offen steht und als Raum für Diskussionen, Wissensbildung und Wissensbildung konzipiert ist Entwicklung neuer Initiativen zur Unterstützung von Richtlinien zur Inklusion und Nichtdiskriminierung von Schwulen, Lesben, Bisexuellen, Transgendern, Queer- und Intersexuellen im Unternehmen.
„Als Francesco uns seine Idee erklärte, haben wir keine Sekunde gezögert“, erklärt Keivan Fahim, Mitglied des Glamazon-Komitees und Programmmanager von Amazon Made in Italy. Sich einbringen, seine Leidenschaften teilen, auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, das darauf abzielt, das Bewusstsein und die Sensibilität für so wichtige und allzu oft unterschätzte Themen zu stärken und jedem das Gefühl zu geben, Teil einer Gruppe zu sein, die fähig ist, willkommen zu heißen und zuzuhören: Das Fotoprojekt umfasst all dies und stellt den besten Weg dar Wir agieren als Glamazon. Ein besonderer Dank geht daher an Francesco und an alle, die teilgenommen haben.“
Durch Initiativen wie diese bringt Amazon einmal mehr sein Ziel zum Ausdruck, nicht nur das kundenorientierteste Unternehmen der Welt, sondern auch der beste Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter zu sein und sich täglich dafür einzusetzen, dass sich die dort arbeitenden Menschen stets frei fühlen können und frei, sich mit Ihren Talenten auszudrücken. Erst im vergangenen Oktober kündigte Amazon die Einführung eines Transgender-Toolkits in Italien an, einer Reihe von Richtlinien zur Unterstützung aller Mitarbeiter, die sich auf den Weg zur Geschlechtsumwandlung machen.
Ziel ist es, konkrete Instrumente anzubieten, um diesen Prozess zu unterstützen und zu erleichtern: vom bezahlten Urlaub vom Unternehmen für die Tage der Abwesenheit von der Arbeit im Zusammenhang mit dem Übergangsprozess über die Hinweise, die Kollegen, Kollegen und Managern gegeben werden müssen, bis hin zum Wechsel Vom Namen bis zu den angebotenen Vorteilen trägt alles dazu bei, ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern. „Diverse Reflections: the 100+ Mirrors of Inclusivity“ wird bis Ende Juni in den Unternehmensbüros in Mailand ausgestellt und steht allen Mitarbeitern und ihren Gästen zur Verfügung.
