Italien liegt im Ranking der Mitarbeiterzufriedenheit des Unternehmens ganz unten. Dies geht aus einer von Hays Italia durchgeführten Analyse von Fachkräften (hauptsächlich mittleres und oberes Management) in 12 Ländern hervor.
Die Studie zeigt, dass Italien trotz der Tatsache, dass der Anteil der Italiener, die mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz zufrieden sind, im Jahr 2023 auf 61 % gestiegen ist (im Jahr 2022 waren es 47 %), auf dem vorletzten Platz unter den analysierten Nationen liegt, gefolgt von Portugal (49). %) und weit entfernt von den „tugendhafteren“ Ländern wie der Tschechischen Republik (78 %), Rumänien (73 %) und dem Vereinigten Königreich (73 %). Selbst aus Gehaltssicht machen in Italien die mit ihrem Gehalt zufriedenen Personen nur 57 % der Stichprobe aus, ein Wert, der immer noch besser ist als in Portugal (40 %), aber noch einmal deutlich niedriger als in der Tschechischen Republik (77 %).
Was die aktuelle Arbeitszufriedenheit betrifft, so finden wir im internationalen Vergleich auf dem Treppchen der zufriedensten Arbeitnehmer Arbeitnehmer aus der Tschechischen Republik (78 %), Rumänien (73 %) und dem Vereinigten Königreich (73 %). Gefolgt von Irland (72 %), Belgien (70 %) und den Niederlanden (70 %). Unter 70 % der Befragten finden wir Ungarn (69 %), Polen (67 %), Spanien (66 %) und Frankreich (62 %), während Italien (61 %) und Portugal (49 %) dicht auf der Rangliste liegen.
Was die Bezahlung betrifft, bestätigt sich die Tschechische Republik im Vergleich mit anderen Ländern mit 77 % zufriedenen Mitarbeitern als Spitzenreiter. Nach dem ersten Platz sinken die Zahlen deutlich, so dass Rumänien und der Neuzugang Belgien erneut auf dem Podium stehen, wobei jeweils 69 % der Mitarbeiter mit ihren Gehältern zufrieden sind. Es folgen die Niederlande (66 %), das Vereinigte Königreich (62 %), Frankreich (60 %) und Ungarn (60 %), gefolgt von Irland und Italien mit 57 % und Spanien (53 %). Am meisten Unzufrieden mit ihrer Gehaltszufriedenheit sind erneut die Portugiesen (40 %), diesmal gemeinsam mit den Polen (48 %).
„Nach Schätzungen von Unioncamere kostete die Schwierigkeit, Personal zu finden, Italien im Jahr 2023 fast 44 Milliarden Euro. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen in die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit investieren, um sie zu halten – kommentiert Carlos Soave, Geschäftsführer von Hays Italia – in unserem Die Zufriedenheit im Land wächst, aber wir sind immer noch weit vom optimalen Niveau entfernt, weshalb wir uns auf die immateriellen Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren müssen und nicht nur auf das Gehalt, die Work-Life-Balance und ein anregendes Arbeitsumfeld. Wachstumschancen sind heute wesentliche Aspekte für Arbeitnehmer Unternehmen, insbesondere kleine Unternehmen, müssen daher einen tiefgreifenden Kulturwandel anstoßen, wenn sie ihren Ruf verbessern und am Markt attraktiver sein wollen.
