Manager mit Rekordgehältern, Astrazenecas Stopp der 2-Millionen-Aufstockung: Hier sind die CEOs, die am meisten verdienen

Fast zwei Millionen Pfund mehr pro Jahr (entspricht 2,3 Millionen Euro) schienen zu viel. Und so der CEO eines der größten europäischen Pharmakonzerne, Pascal Soriot, an der Spitze der britischen Astrazeneca, riskiert, dass sein Antrag auf eine Erhöhung der Entschädigung von der Hauptversammlung am 11. April abgelehnt wird, berichtet die Financial Times. Glass Lewis und ISS – zwei der größten unabhängigen Beratungsfirmen für Aktionäre – sind tatsächlich zu dem Schluss gekommen, dass dies zunimmt Eine Erhöhung des Managergehalts von derzeit 16,9 Millionen Pfund auf 18,7 Millionen wäre ein „übertriebener“ Schrittzumal Soriots Gehalt „im Vergleich zu dem der CEOs der wichtigsten europäischen Unternehmen der Branche bereits wettbewerbsfähig ist“.
Die Debatte über die Supergehälter der Topmanager multinationaler Konzerne wird noch lange anhalten.

Superpreis von Elon Musk abgelehnt

Abgesehen von den Rankings, in denen die Erträge von CEOs hervorgehoben werden, die gleichzeitig Anteilseigner (und/oder Gründer) des von ihnen geführten Unternehmens sind, gibt es ein Thema des Respekts für die Interessen anderer Anteilseigner im Zusammenhang mit der Begrenzung der Managergehälter. Sogar Elon Musk, CEO und Gründer (unter anderem) von Tesla, sah sich Ende Januar dieses Jahres selbst Nach der Berufung einer Aktionärsgruppe sollte die Megazahlung in Höhe von 55 Milliarden Dollar, die in einem vom Tesla-Vorstand im Jahr 2018 aufgelegten Rekordpaket vorgesehen war, von einem Gericht in Deleware abgelehnt werden. Dieses Urteil hindert den visionären Unternehmer nicht daran, im Jahr 2022 mit einem persönlichen „Einkommen“ von 23,5 Milliarden Dollar zu den bestbezahlten Inhaber-Geschäftsführern zu gehören.

Selbst Banker machen keine Witze

Der Fall von Managern, die Eigentümer oder Mitbegründer des Unternehmens sind, dessen Spitze sie sind, erschöpft das Thema nicht. CEOs und Aktionäre zugleich, dank Millionärsprämien – aber nicht Gründer des Unternehmens – sind Manager wie Tim Cook, dessen Gehalt im Jahr 2022 inklusive Boni 770 Millionen US-Dollar erreichte. Sundar Pichai, an der Spitze von Alphabet, folgt mit seinem Grundgehalt von 280 Millionen und Boni verschiedener Art mit einigem Abstand dahinter. Geschlagen von Satya Nadella, CEO von Microsoft, dessen Gewinn 309 Millionen US-Dollar pro Jahr erreichte.
Im Vergleich zu den Supergehältern der Topmanager der Giganten der High-Tech-Branche sind die Gehälter der Banker im Vergleich verblasst. James Gorman, CEO von Morgan Stanley, „stoppte“ im Jahr 2022 bei einem Einkommen von 39,3 Millionen Dollar, allerdings mit dem Trost eines jährlichen Anstiegs von 4,4 Millionen, 13 % mehr als im Vorjahr. Jamie Dimon von JpMorgan erreichte 34,8 Millionen US-Dollar und Brian Moynihan, CEO der Bank of America, erreichte 30,17 Millionen US-Dollar.

In Italien wird sich Andrea Orcel von Unicredit darum kümmern

Der Bankier ist es, die Farben Italiens zu verteidigen Andrea Orcel, CEO von Unicredit, der alle Ziele des Industrieplans im Jahr 2023 erreicht hat, dürfte in diesem Jahr 9,75 Millionen Euro verdienen. Aber die Löhne in Europa sind bekanntlich niedriger als anderswo. Pascal Seriot von Astrazeneca selbst wird, während er auf die Entscheidungen der Versammlung über seinen Vergütungsplan wartet, darüber nachdenken können, dass der CEO von Novo Nordisk, Lars Fruergaard Jørgensen – der das Unternehmen zu einer Börsenkapitalisierung von über 400 Milliarden Euro führte, höher als das BIP Dänemarks, wo der Pharmakonzern seinen Sitz hat – im vergangenen Jahr kam es nicht über ein Gehalt von 68 Millionen Kronen, rund 9 Millionen Euro, hinaus.
Angesichts bestimmter Auswüchse gibt es nur wenige Kontrollinstrumente. In Italien hatte ein von der Renzi-Regierung gefördertes Gesetz die Gehälter von Managern öffentlicher Unternehmen auf ein Höchstgehalt von 240.000 Euro pro Jahr begrenzt.

Wer kann eingreifen? Die Mittel

Aber regulatorische Beschränkungen – vorausgesetzt, sie sind wirksam und verzerren den Talentmarkt nicht – lassen sich im privaten Sektor nur schwer umsetzen. Beratungsunternehmen können bei der Aktionärsabstimmung eine entscheidende Rolle spielen, wie im Fall von Astrazeneca. Eine wichtige Form der Überwachung und Intervention kommt von institutionellen Betreibern wie Investmentfonds. Die französische Amundi-Gruppe oder die deutsche Allianz GI gehören zu den Top-Management-Unternehmen in Europa und haben strenge Richtlinien für die Vergütungspolitik der Unternehmen eingeführt, in die sie investieren. Allianz GI äußerte sich in 70 % der Fälle in den USA, 48 % in Deutschland und 55 % in Italien gegen Unternehmensbeschlüsse.

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