Nach mehr als vier Jahren seit Ablauf und einigen „Flimmern“ in der Pipeline wurde der Vertrag am 22. März letzten Jahres verlängert nationaler Tarifvertrag des Sektors Tertiär, Vertrieb und Dienstleistungen. Das neue CCNL erweitert erstmals seinen Kompetenzbereich durch die Regelung von Verträgen sowohl in den Tätigkeitsbereichen des Handels als auch des Dienstleistungssektors. Es wurden viele Neuerungen eingeführt, beginnend mit einer Erhöhung der Gehaltsabrechnung um 240 Euro brutto für die vierte Vertragsstufe und der Einmalzahlung von 350 Euro für die vertragliche Urlaubszeit, aufgeteilt in zwei Tranchen gleicher Höhe im Juli 2024 und Juli 2025. In einem früheren Artikel de IlGiornale.It wir sprachen über die Neuerungen, die der neue Vertrag für Arbeitnehmer in professionellen Studios mit sich bringt; Darin gehen wir näher auf den neuen Commerce-Vertrag ein.
Kompetenzumfang und Dauer
Wie oben erwartet, erstreckt sich das neue Ccnl sowohl auf den Handels- als auch auf den Dienstleistungssektor und erweitert den Kompetenzbereich durch die Integration beispielsweise des organisierten Vertriebssektors mit parapharmazeutischen Produkten in Bezug auf den Handel sowie Vermietungsdienstleistungen und Verkauf von audiovisuellen Produkten, Software- und Hardwareprodukten , allgemeine Verwaltungsdienstleistungen, Steuerberatungsstellen und operative Marketingdienstleistungsunternehmen im Dienstleistungsbereich.
Wie er sich erinnert Confcommercio (die Initialen des unterzeichnenden Arbeitgebers zusammen mit Filmcams Cgil, Fisacat Cisl Und Uiltucs in Bezug auf Arbeitnehmergewerkschaften) auf seiner Website, dass die am 22. März 2024 unterzeichnete Verlängerungsvereinbarung hinsichtlich der wirtschaftlichen Aspekte vom 1. April 2023 bis zum 31. März 2027 gültig ist, während die regulatorischen Änderungen ab dem 1. April dieses Jahres in Kraft traten, „ mit Ausnahme der für einzelne Institutionen vorgesehenen besonderen Fristen. Um die Regel an die Verlängerungsfristen des Ccnl anzupassen, wurde außerdem festgelegt, dass der Vertrag als automatisch verlängert gilt, wenn er nicht innerhalb von 6 Monaten nach Ablauf gekündigt wird (anstelle von 3 wie zuvor).
Gehaltserhöhungen und andere Neuigkeiten
Die erste Neuerung betrifft die monatliche Erhöhung um 240 Euro für die vierte Vertragsstufe, mit einer ersten Auszahlung von 70 Euro ab dem Gehaltsscheck im April 2024, zu der die zuvor vereinbarten 30 Euro hinzukommen.
Konkret betragen die Zuwächse pro Beschäftigungsgrad:
- von 416,65 Euro für Gemälde.
- von 375,35 für die erste Ebene.
- von 324,66 für die zweite Ebene.
- von 277,51 für die dritte Ebene.
- von 240,00 für die vierte Ebene.
- von 216,82, 194,66 und 166,67 für die fünfte, sechste und siebte Ebene.
- für die Vertriebsmitarbeiter der ersten und zweiten Kategorie schließlich belaufen sich die Erhöhungen auf 226,56 bzw. 190,22.
Zu den weiteren eingeführten Neuerungen gehört jedoch das Recht auf Elternurlaub, den jeder Elternteil beim Arbeitgeber mit einer Frist von mindestens fünf Tagen schriftlich beantragen kann, was im Vergleich zu den vorherigen 15 Tagen der Vertragslaufzeit eine kürzere Frist darstellt.
