Große Essensgutscheine, Zahnarzt- und Kontrolluntersuchungen, Zuschüsse für den Arbeitsweg, Pensionskassen, Kfz-Versicherungen. Es dauerte bis 2.30 Uhr, bis eine Einigung zwischen Fabi, den anderen Branchengewerkschaften und Iccrea über den ersten Zusatzvertrag der zur Gruppe gehörenden Gegenseitigkeitsbanken erzielt wurde.
Nun liegt der Ball bei den Genossenschaftsbankenversammlungen, die ihn ratifizieren müssen. Betroffen sind 22.276 Arbeitnehmer von 115 Kreditinstituten, die den nationalen Federcasse-Vertrag erhalten. Die neuen Regelungen, die die derzeit auf lokaler und betrieblicher Ebene vereinbarten Ergänzungsverhandlungen ersetzen, ergänzen die Vereinbarungen zum agilen Arbeiten im Jahr 2022 und zum Produktionswert im Jahr 2023. „Wir sind stolz darauf, den 22.276 Arbeitnehmern der Iccrea-Gruppe einen Vertrag gesichert zu haben, der insgesamt einen größeren Schutz für alle bietet: eine bessere Sozialversicherung mit Bestimmungen, die bisher nur in einigen Gebieten vorgesehen waren, eine Begrenzung der Unannehmlichkeiten, die sich aus der territorialen Mobilität ergeben, und eine deutliche Erhöhung.“ in Essenskarte mit Ausgleich im gesamten Staatsgebiet“, kommentiert der Fabi-Koordinator in der Iccrea-Gruppe, Piergiuseppe Mazzoldi.
„Wir sind besonders zufrieden mit der mit den Gewerkschaften erzielten Vereinbarung zum Nutzen aller Mitarbeiter der Banken der BCC Iccrea Group, der Muttergesellschaft und der Direct Perimeter Companies“, kommentierte Mauro Pastore, General Manager der Bcc Iccrea Group. Eine Vereinbarung, die Teil des Gruppenplans ist, der auch auf der Ebene der Arbeitsbeziehungen unter besonderer Berücksichtigung von ESG-Parametern entwickelt wird. Der neue Vertrag bietet allen unseren Mitarbeitern außerdem eine Reihe von Vorteilen, die Gesundheit und Prävention, Versicherungsschutz und Mobilitätsunterstützung umfassen, und zeigt insgesamt ein tiefes Engagement für das Wohlergehen aller Mitarbeiter der Gruppe.
Tausend Euro Sozialhilfe
Im Einzelnen sieht die Vereinbarung vor, dass ab dem 1. Mai Essenskarten von durchschnittlich 8 Euro auf 9,40 Euro für diejenigen steigen, die mindestens 5 Stunden arbeiten; bei Teilzeitbeschäftigten fällt der prozentuale Anstieg deutlicher aus, da er von durchschnittlich rund 6 Euro auf 8,80 Euro ansteigt; Der Gutschein hat einen Wert von 6 Euro bei einer Anwesenheit von weniger als 5 Stunden. Die Alternative ist eine Kantinenvertretung in Höhe von 7 Euro.
In den Vereinbarungsbericht wurde auch ein Wohlfahrtskapitel aufgenommen, dessen Posten insgesamt einen Wert von 1.000 bis 1.100 Euro haben und bietet die Möglichkeit, ab 2025 zahnärztliche Leistungen und Vorsorgeuntersuchungspakete über den Nationalen Mutualfonds in Anspruch zu nehmen; ein einmaliger Beitrag von 50 Euro für steuerlich unterhaltsberechtigte Kinder sowie für neugeborene oder adoptierte Kinder und ein Beitrag von 25 Euro in den folgenden zwei Jahren, wenn der Arbeitnehmer einen freiwilligen Beitrag in gleicher Höhe zahlt. Für die Absicherung von Schäden am Privatwagen bei berechtigter Nutzung zu Servicezwecken oder zur Teilnahme an Schulungen wird außerdem eine Kasko-Police angeboten.
Um alle Mitarbeiter auszugleichen, die bei Tod oder Invalidität durch Unfall eine unterschiedliche Risikoabsicherung genießen, wurde die Absicherung in beiden Fällen auf das Maximum angehoben und bleibt gleich für alle Arbeitnehmer: über 92.000 Euro für das Risiko des Todes durch Verletzung und über 135.000 Euro für das Risiko der Invalidität. Neu ist jedoch die Einbeziehung der Absicherung der Risiken Tod und dauerhafte Invalidität infolge Krankheit mit einer Höchstgrenze von über 92.000 Euro. Für Mitarbeiter, die seit mindestens drei Jahren beschäftigt sind und in eine andere Gemeinde versetzt werden, die mehr als 50 Kilometer von ihrem Wohn- oder Wohnort entfernt liegt, ist außerdem ein „Mobilitätszuschuss“ vorgesehen: Es wird ein Bonus von 40 Cent pro Kilometer gezahlt für die Hinfahrt erst ab dem 30. Kilometer. Der Betrag wird für 8 Jahre gezahlt und die Maßnahme gilt ab dem 1. April und auch für diejenigen, die seit März 2019 versetzt wurden. Eine Alternative sieht die Erstattung von ÖPNV-Abonnements vor. Darüber hinaus wird ein Portal zur Ausschreibung offener konzerninterner Stellen eingerichtet.
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