Unternehmen brauchen außerdem in digitalen Kompetenzen geschulte Führungskräfte, dank Plänen Ausbildung Dadurch können sie mit der Geschwindigkeit der Technologie Schritt halten. Deshalb ist es genau das Richtigedigitale Innovation welches gewidmet ist die erste nationale Mitteilung des Jahres (Mitteilung 1/2024) von Fondirigentider interprofessionelle Fonds zur Finanzierung der Weiterbildung von Führungskräften, gefördert von Confindustria und Federmanager, das stellt 10 Millionen Euro bereit für Schulungspläne zu digitalen Kompetenzen im Dienste von Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.
„Fondirigentis Daten und Forschung“, sagte er der Generaldirektor des Fonds, Massimo Sabatini“, zeigen sie deutlich der wachsende Bedarf an Managementfähigkeiten, die zur Steuerung dieser Prozesse erforderlich sindi, sowohl um die Chancen im Zusammenhang mit Innovation zu nutzen, als auch um Bewältigen Sie die Unsicherheiten, die den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren erschüttern könnten. Die Ausbildung von Führungskräften kann eines der wichtigsten Instrumente sein, um diesen Wandel zu begleiten, der sich quer über die Haupttätigkeitsbereiche von Unternehmen auswirkt.“
„Es ist ein wichtiger Hinweis“, sagt er der Präsident Marco Bodini –, für den wir ebenso wichtige Ressourcen bereitstellen, um die Managementausbildung in den Dienst einer der grundlegenden Aufgaben des Pnrr zu stellen, nämlich der digitalen Transformation des Landes. Heute mehr denn je, In Zeiten zunehmender Präsenz künstlicher Intelligenz in Unternehmensinvestitionen kann ein zeitgemäßes und verantwortungsvolles Management den Unterschied machen, das in der Lage ist, die Innovationsprozesse in den verschiedenen Unternehmensfunktionen vorausschauend zu steuern.“
DER digitale Transformationsprozesseverstärkt durch neuere Entwicklungen von Technologien im Zusammenhang mit künstlicher IntelligenzDazu müssen sie von einem geschulten Management beaufsichtigt werden garantieren erhebliche Auswirkungen auf die Leistung der Unternehmen, die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer und die Unternehmensergebnisse im Hinblick auf ESG-Nachhaltigkeitsindikatoren. Hier entstand die Bekanntmachung 1/2024, mit der Fondirigenti den eingeschlagenen Weg zur Innovationsförderung durch Ausbildung fortsetzen will.
Es gibt zwei Makrobereiche mit vorrangigen Fähigkeitennotwendig, um Veränderungen voranzutreiben: Einerseits die technisch-leitende Fähigkeiten, andererseits mit dem Einsatz von Technologie und Digitalisierung in Prozessen und dem Management von Beziehungen zum Innovationsökosystem verbunden Soft Skills, in Bezug auf Führung und das sogenannte Führungsmentalität, einschließlich der Fähigkeit, organisationale Lernprozesse in Unternehmen zu fördern.
Sind vorhanden Belohnungen zur Förderung der Beteiligung kleiner Unternehmen, die zu einem geringeren Prozentsatz auf Wege des digitalen Wandels zugreifen als mittlere und große, und Unternehmen aus den südlichen Regionen, die die Ausbildung immer noch zu begrenzt nutzen, was zu erheblichen Verzögerungen bei der Digitalisierung und Innovation führt.
Die Mitteilung richtet sich an alle Mitglieder und Neumitglieder des Fonds mit Ausnahme großer Unternehmen, die bereits im Jahr 2023 von der Finanzierung durch die vom Fonds geförderten Bekanntmachungen profitiert haben.
Die Schulungspläne können in Einzel- oder Gesamtform vorgelegt werden. Der Gesamtplan wird durch einen Identifikationscode gekennzeichnet, der allen Plänen der teilnehmenden Unternehmen gemeinsam ist, und muss aus mindestens 3 und höchstens 6 Unternehmen, einschließlich eines Leiters, bestehen.
Jedes Unternehmen werde präsentieren können ein einziger Trainingsplan und frage nach einem maximale Finanzierung von 12.500 Euro.
Es wurden vier Interventionsbereiche identifiziert: alle geprägt von der Schlüsselrolle der digitalen Transformation: Strategien, Prozesse, Organisation, individuelle Fähigkeiten. Der Inhalt der Vorschläge kann sich auf Schulungsinterventionen beziehen, um den digitalen Hebel in strategischen Planungs- und Innovationsprozessen für den nachhaltigen Wandel im Schlüssel zu nutzen Bsp (Verbrauchsreduzierung, Ressourceneffizienz, Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft usw.) oder Interventionen zur Innovation von Produktionsprozessen (Digital Lean, Internet der Dinge, Business Intelligence, Big Data, Marketing 5.0, Cybersicherheit usw.) oder Interventionen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation (Gestaltung und Planung von Arbeitsabläufen, Recruiting, Leistungsbewertung etc.) oder schließlich Interventionen zur Steuerung technologischer Innovationen und zur Steuerung des technologischen Wandels Mindset-Innovation und die Fähigkeit, digitale Werkzeuge bewusst einzusetzen, auch unter Berücksichtigung ethischer Aspekte.
Die Präsentation der Ausbildungspläne muss erfolgenÜber den reservierten Bereich der Unternehmen auf der Website von Fondirigenti Beginn vom 8. Mai 2024, 12.00 Uhr, bis zum 20. Juni 2024, 12.00 Uhr. Der vollständige Text der Bekanntmachung und die Richtlinien für die Präsentation sind im entsprechenden Abschnitt auf der Fondirigenti-Website verfügbar, in dem Sie sich für das nächste nationale Webinar anmelden können 6. Mai um 15:00 Uhr, um die Prioritäten und Merkmale der Bekanntmachung herauszufinden und nützliche Informationen für die Teilnahme zu erhalten.
Alle innerhalb der einheitlichen Frist vorgelegten Pläne werden einer formellen Bewertung durch die Fondsstruktur und einer Leistungsbewertung durch eine externe Kommission unterzogen, die am Ende der Arbeit eine Rangliste erstellt. Das Ranking wird auf dem Fondirigenti-Portal veröffentlicht innerhalb von 90 Tagen nach Ablauf der Einzelfrist zur Vorstellung der Pläne. Die Tätigkeiten müssen bis abgeschlossen sein 7 Monate ab dem Datum der Veröffentlichung des Rankings.
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