Maretta dazwischen Banco Bpm und ein Teil der Gewerkschaften über die Zahl der Neueinstellungen als Ausgleich für die geförderten Kündigungen, die im im Dezember genehmigten Industrieplan vorgesehen sind. Erste, fisac t Uilca Ihnen gefällt das Verhältnis von einem Eintritt pro zwei Austritte nicht, und am 27. Juni letzten Jahres lesen wir einen
In einer Mitteilung der Bank an die Mitarbeiter verließen sie den Gewerkschaftstisch „gerade in dem Moment“, in dem die Frage des Solidaritätsfonds für Anreizaustritte besprochen wurde.
Die Banco Bpm-Note
„Banco Bpm wird mit dem, was im Industrieplan erklärt wurde, mit oder ohne Gewerkschaftsvereinbarungen weitermachen. Damit wird weiterhin das erklärte Ziel des Unternehmens von 800 Netto-Exits erreicht. Es sollte auch beachtet werden, dass der Fonds zum ersten Mal in der Geschichte dieser Art von Verhandlungen nicht in Anspruch genommen wurde
der Sektorsolidarität (für die die Zustimmung der Gewerkschaften notwendig ist, Anm. d. Red.) und dies würde es uns nicht ermöglichen, eine weitere Tranche an Einstellungen zu erreichen“, heißt es in der Mitteilung.
Den Tisch verlassen
Nach dem Verlassen des Tisches setzte die Bank den Dialog mit Fabi und Unisin fort, „die aus Fairness gegenüber ihnen und allen Mitarbeitern der Gruppe weiterhin die Verantwortung für die Verhandlungen trugen“. Die Bank reklamiert eine Annäherung
„proaktiv und darauf ausgerichtet, die zahlreichen freiwilligen Anfragen von Kollegen (über 500) zu erfüllen, die Zugang zum incentivierten Altersvorsorgeplan beantragt haben“ sowie „in der Lage zu sein, alle Anfragen von über 2000 Personen zu erfüllen, soweit wir bereits wissen, die meisten.“
Interessenten, die Zugang zu einem Solidaritätsfonds erhalten könnten.
Der Konflikt mit den Gewerkschaften
Das Verhältnis von Ein- und Austritten von 1 zu 2 „ermöglicht es uns, eine beträchtliche Anzahl junger Menschen (rund 800) einzustellen, was einen bedeutenden Generations- und Führungswechsel garantiert“. Die Entscheidung von Fisc, Uilca und First, die Tabelle aufzugeben, wird auch deshalb als „schädlich und ungewöhnlich“ angesehen, weil sie im Juli stattfand
Die Bank und die Gewerkschaften hätten sich mit anderen „sehr relevanten“ Themen wie „Unternehmensboni und Stellen für neue Fachkräfte“ befassen müssen.
Die Gewerkschaften müssen gespalten sein
Die Verhandlungen mit Banco Bpm über incentivierte Ausstiege werden mit zwei Tischen fortgesetzt: einem, der sich aus der Mehrheit (First Cisl, Uilca Uil und Fisac Cgil) und einem der Minderheit (Fabi und Unisin) zusammensetzt, in allen Fragen, weil wir nicht gebrochen haben Wir sind stets bereit, die Verhandlungen mit dem Unternehmen zu beenden und weiterhin zu verhandeln, um Vereinbarungen zu treffen, die auch für die Arbeitnehmer günstig sind. „Wir bei First Cisl, Uilca Uil und Fisac Cgil – heißt es in einer Mitteilung – sind entschlossen, für eine bessere Zukunft zu kämpfen. Eine Zukunft, in der die Arbeitsbelastung tragbar ist, in der wir nicht durch unfairen kommerziellen Druck unterdrückt werden und in der der Kundenservice den Erwartungen gerecht wird und Kollegen bei Ausstiegen begleitet, die vor möglichen regulatorischen Änderungen geschützt sind. Wir sind auf der richtigen Seite. Wir sind auf Ihrer Seite. Gemeinsam können wir etwas bewirken.“ „Wir lesen – erklären die Gewerkschaften – mit einem Lächeln im Gesicht den Flyer von Fabi und Unisin, voller einer mit fantasievollen Elementen angereicherten Realität.“ Bringen wir die Dinge in Ordnung. Der 27. war als Termin für die Delegationssitzung vorgesehen, nicht aber für die Inhalte, die das Unternehmen einbringen wollte. Eigentlich sollte das Thema des Solidaritätsfonds am 10. und 11. Juli besprochen werden. Dennoch wollte das Unternehmen, ohne sich an die bereits getroffenen Vereinbarungen zu halten, den Fonds an diesem Tag besprechen und nutzte dabei die reduzierten Delegationen.“ „Für FirstCisl, UilcaUil und FisacCigl erfordert jede Kommunikation ein faires Gespräch. Die Gewerkschaft ist kein passiver Empfänger der Unternehmenskommunikation, wie Fabi und Unisin zu demonstrieren scheinen. Wir vertreten die Arbeitnehmer und schützen ihre Bedürfnisse sowohl für diejenigen, die ausscheiden, als auch für diejenigen, die bleiben.“
