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Nach dem Ende letzten Jahres angekündigten Plan von über 1.600 Abgängen und 800 Neueinstellungen, also 800 Nettoabgängen, hat die Banco Bpm Er scheint bereit zu sein, auch ohne eine Gewerkschaftsvereinbarung weiterzumachen, nachdem die Gewerkschaftsversammlung in den letzten Tagen gescheitert war. Oder besser gesagt, ein Teil des Gewerkschaftstisches, je nachdem, wovon die Bank geleitet wird Giuseppe Castagna erklärt er in einer Notiz und geht aus den gewerkschaftlichen Flugblättern hervor. Der Knoten, den die Verhandlungen nicht lösen können, betrifft das Verhältnis von Einnahmen und Ausgaben: Im Kreditwesen hat sich durch eine ungeschriebene Vereinbarung die Praxis etabliert, dass für jeweils zwei Abgänge eine Neueinstellung vorgenommen wird. Für diese Quote war die Bank stets verfügbar, für eine höhere Quote jedoch aufgrund ihrer wirtschaftlichen Nachhaltigkeit nicht.
Am Gewerkschaftstisch
Am Gewerkschaftstisch, wenn einerseits Fabi und Unisin zeigten sich gesprächsbereit, die Konföderalgewerkschaften First, Fisac und Uilca haben sich vom Verhandlungstisch, der am 7. März begann, zurückgezogen. Ziel war es, bis zum 30. Juni eine Einigung zu erzielen, doch letzte Woche nahmen die Verhandlungen eine unerwartete Wendung.
Die Bank erklärt: „First, Fisac und Uilca haben in einer regelmäßig einberufenen Sitzung beschlossen, den Tisch genau in dem Moment zu verlassen, in dem die erwartete Frage des Fonds für Anreizausstiege angesprochen wurde.“ Wir haben beschlossen, die Verhandlungen mit den Vertretern der beiden anderen Gewerkschaften, Fabi und Unisin, fortzusetzen, die weiterhin die Verantwortung für die Verhandlungen trugen, aus Fairness gegenüber ihnen und allen Arbeitnehmern des Konzerns, die bekanntlich auf Antworten des Unternehmens warten Thema, das großes Interesse hervorruft.“
Die Bank erklärt, dass die Zahl der Personen, die in den Vorruhestand austreten, bereits mehrfach gemeldet wurde und 2 zu 1 beträgt: „Diese Maßnahme ist vollständig mit den Festlegungen im Industrieplan vereinbar und ermöglicht die Einstellung einer erheblichen Anzahl junger Menschen.“ , rund 800, was einen wichtigen Generations- und Führungswechsel garantiert.“ Eine Erhöhung der Zahl der Neueinstellungen für die Bank würde bedeuten, dass die Gewerkschaftsvereinbarung nicht länger haltbar wäre. An dieser Stelle schreibt die Bank in der internen Mitteilung an die Mitarbeiter, dass sie angesichts des Zeitpunkts bereit sei, ohne eine Tarifvereinbarung vorzugehen, da es bereits über 500 freiwillige Austrittsanträge von Personen gebe, die Zugang zum incentivierten Altersvorsorgeplan beantragt hätten . Dies würde es auch ermöglichen, „die möglichen Wünsche von über 2000 Menschen zu erfüllen, von denen unseres Wissens die Mehrheit bereits interessiert ist und die Zugang zu einem Solidaritätsfonds haben könnten“.
Die Absicht der Bank
Die Absicht der Bank besteht darin, mit oder ohne Gewerkschaftsvereinbarungen die im Industrieplan erklärten Ziele voranzutreiben. Eine Wahl, die jedoch das erklärte Ziel des Unternehmens von 800 Netto-Exits garantiert. In diesem Fall würde es jedoch keine Einstellung junger Menschen geben und zum ersten Mal in der Geschichte dieser Art von Verhandlungen in der Gruppe würde der Sektorsolidaritätsfonds nicht in Anspruch genommen. Darüber hinaus würde die Unterbrechung der Verhandlungen auch die Diskussion im Juli verlangsamen, in der andere Themen mit den Gewerkschaften geklärt werden mussten, etwa die Betriebsprämie und die Stellen für neue Fachkräfte.
