Der weibliche Anteil ist in der Branche stets vorherrschend, 3.765 Frauen (83 %) im Vergleich zu 733 Männern. Allerdings in naher Zukunft Das Alter der Pflegekräfte wird einen erheblichen Einfluss haben: 592 sind diejenigen, die zwischen 56 und 60 Jahre alt sind, 755 sind diejenigen, die im Bereich von 51 bis 55 Jahren liegen, und schließlich sind 656 Krankenpfleger im Bereich von 46 bis 50 Jahren.
Grundsätzlich sind 45 % der Pflegekräfte im Trentino zwischen 46 und 60 Jahre alt in den nächsten fünfzehn Jahren werden rund zweitausend Menschen im Trentino ihren Beruf aufgeben, praktisch 130 pro Jahr.
Positiv ist hingegen die Zahl der Pflegekräfte zwischen 26 und 30 Jahren (566) und zwischen 31 und 35 Jahren (506).zwei Gruppen, die 24 % aller eingeschriebenen Personen ausmachen.
Auch hier liegt die Provinz Trient bei 7,8 Pflegekräften pro tausend Einwohner, besser als der italienische Wert (6,2), aber immer noch niedriger als der OECD-Durchschnitt (9,2).
Derzeit sind in unserem Gebiet Insgesamt fehlen auf Strukturebene rund 253 Pflegekräfte und weitere 180/200 Familien- und Gemeindepfleger: Der Bedarf läge demnach zwischen 433 und 453 Pflegekräften im Trentino.
„Erheblicher Mangel, oft schwierige Arbeitsbedingungen, aber auch ein Rückgang des Interesses junger Menschen an dem Beruf, ganz zu schweigen von der Einschätzung der Krankenschwestern, dass sie in den privaten Sektor und in andere europäische und nordamerikanische Länder abwandern.“ er hat erklärt Daniel Pedrotti, Präsident des Trentiner Krankenpflegeverbandes, anlässlich Internationaler Tag der Krankenschwestern, Aufmerksamkeit auf die kritischen Probleme des Gesundheitssystems und insbesondere auf diejenigen lenken, die sich auf den Pflegeberuf im Trentino auswirken.
„Wir erleben tatsächlich ein System, das für unseren Berufsstand an Attraktivität verliert. An diesem wichtigen Tag müssen wir Politik und Institutionen an die Problematik des Pflegekräftemangels erinnern: Ohne Pflegekräfte gibt es keine Zukunft, ohne Pflegekräfte keine Gesundheit, keine Hilfe für eine immer älter werdende, fragile und einsame Bevölkerung.
Daher ist es notwendig, die Politik und die daraus resultierenden konkreten Maßnahmen in Bezug auf drei Prioritätsachsen neu zu starten. Erstens: Krankenpfleger in die Lage versetzen, Krankenpfleger zu sein, und den Beruf sowohl in der Ausbildung als auch im beruflichen und vertraglichen Bereich weiterentwickeln; Es ist notwendig, Strategien zu entwickeln, um motivierte Pflegekräfte im Gesundheitssystem zu halten und junge Menschen für diesen spannenden Beruf zu gewinnen. Darüber hinaus ist es notwendig, gegen das gravierende Ungleichgewicht zwischen der Verantwortung, die Pflegekräfte heute übernehmen, und der Anerkennung ihres Wertes vorzugehen.
Sogar Krankenschwestern müssen gefüttert werden, um zu ernähren. Zweitens müssen wir den institutionellen Mut haben, Gesundheitsmodelle zu erneuern, die heute faktisch auf dem Niveau von vor 20 bis 25 Jahren stecken bleiben und die unterschiedlichen und gestiegenen Gesundheitsbedürfnisse der Bevölkerung und die Entwicklung der Gesundheitsberufe nicht berücksichtigen Der Schlüssel muss sein: Prävention, Nähe, Proaktivität, Koordination und Interprofessionalität.
Schließlich muss die Einbindung von Pflegediensten und Pflegeberufen in Entscheidungsprozesse auf verschiedenen Ebenen, bei der Neudefinition von Modellen und der Innovation von Regeln gewährleistet sein” dann schloss er Pedrotti.
