In den Marken wachsen sie Verletzungen bei Frauen, Im öffentlichen Sektor und im Dienstleistungssektor kommt es zu einer Eskalation, insbesondere im Gesundheitswesen und in der Gastronomie. Aus Daten, die von verarbeitet werden Ires Cgil, Es zeigt sich eine besorgniserregende Tatsache: Im Fünfjahreszeitraum 2018 – 2022 kam es insgesamt zu einem Anstieg der Meldungen von Arbeitsunfällen (+1,0 %).
Der Anstieg ist insbesondere zurückzuführen auf weiblicher Anteil (+15,2 %), während der männliche einen Rückgang von 6,5 % verzeichnete.
Im Jahr 2022 betrug die Unfallrate bei Frauen 39,2 % der Gesamtzahl der Fälle, verglichen mit 34,4 % im Jahr 2018. „Am stärksten betroffen sind die Sektoren, in denen es viele prekär Beschäftigte gibt.“ „Was die Sicherheit betrifft, ist es an der Zeit, den Worten Taten folgen zu lassen“, erklären sie Loredana Longhin Und Eleonora FontanaRegionalsekretariat der CGIL Marken.
Frauenbeschäftigung und Unfälle: die Sektoren
Im Jahr 2022 wurden 7.416 weibliche Verletzungen gemeldet. Auf Branchenebene lag der Anteil der Unfälle mit Beteiligung von Frauen im staatlichen/öffentlichen Sektor bei 51,1 %, gefolgt von der Industrie und dem Dienstleistungssektor mit 38,3 % und der Landwirtschaft mit 24,5 %. Dies spiegelt im Wesentlichen das unterschiedliche Beschäftigungsniveau wider, das die verschiedenen Branchen kennzeichnet
In der Industrie und im Dienstleistungssektor (am Arbeitsplatz) ist die Unfallrate bei Arbeitnehmerinnen im Gesundheits- und Sozialwesen besonders hoch (76,7 %). Hervorzuheben sind auch die Beherbergungs- und Verpflegungsleistungen (51,4 %). Es folgen Transport und Lagerung (45,9 %), Finanz- und Versicherungstätigkeiten (45,2 %) und im verarbeitenden Gewerbe Schuhe und Bekleidung (42,2 %).
Der Frauenanteil in den Sektoren Maschinenbau (7,2 %) und Baugewerbe (0,7 %), Branchen mit überwiegend männlichen Berufen, ist bescheiden.
Alter
Mit 2.153 Beschwerden hat die Band 50-59 Jahre Sie ist am stärksten betroffen und macht 29 % aller weiblichen Verletzungen im Jahr 2022 aus. Insbesondere in dieser Klasse machen weibliche Verletzungen über 44 % der Gesamtzahl aus, und zwar bei beiden Geschlechtern.
Unfälle auf der Straße
Durch die Analyse der breiteren Kategorie der „außerbetrieblichen“ Unfälle, wobei alle Unfälle beim Pendeln und diejenigen, die sich während der Arbeit mit einem Transportmittel ereigneten (und daher auf das Risiko des Straßenverkehrs zurückzuführen sind), addiert werden, bestätigt sich der Geschlechtsunterschied: Im Jahr 2022 wird der Tatsächlich lag die Häufigkeit von Unfällen außerhalb des Betriebsgeländes bei etwa 19 % bei Frauen und 16 % bei Männern.
Dies liegt daran, dass Frauen besonders damit beschäftigt sind, die Balance zwischen beruflicher und familiärer Dimension zu wahren, mit möglichen Auswirkungen auf Häufigkeit der Reisen und auf Erholungszeiten von Müdigkeit. Unterschiedliche soziale Rollen und damit verbundene Arbeitsbelastungen können daher die Risikoexposition beeinflussen.
Die Analyse
„Die am stärksten betroffenen Sektoren – erklärt er Eleonora Fontana, Regionalsekretariat der CGIL Marken – zeichnen sich durch die größte Zahl von Teilzeitverträgen und prekären Beschäftigungsverhältnissen aus, bei denen eine kontinuierliche Weiterbildung weniger gewährleistet ist. Es ist nicht verwunderlich, dass Frauen einen höheren Anteil an Wegeunfällen haben: Das Engagement weiblicher Arbeitnehmer für die Wahrung der Balance zwischen beruflicher und familiärer Dimension führt zu Müdigkeit und Stress und setzt sie einem höheren Verletzungsrisiko aus.“
Für Loredana Longhin, CGIL Marche-Sekretariat, „diese Daten machen auf einen erheblichen Anstieg der Verletzungen weiblicher Arbeitnehmer aufmerksam, die Opfer von Aggression oder Gewalt werden, beispielsweise durch Patienten oder ihre Familien gegen Mitarbeiter des Gesundheitswesens, durch Studenten oder ausscheidende Arbeitnehmer gegen Lehrer bis hin zu Räubern.“ Banken oder Postämtern“. Auf der Sicherheit, geht weiter. „Es ist Zeit, den Worten Taten folgen zu lassen. Dieses Phänomen nimmt ein ungewöhnliches Ausmaß an, das nicht als vorübergehend angesehen werden kann: Es ist an der Zeit, dass die Region zeigt, dass ihr die Sicherheit am Arbeitsplatz am Herzen liegt. Es gibt viele Maßnahmen, die sofort umgesetzt werden können: die Erhöhung der Zahl des Aufsichtspersonals, die Umsetzung gezielter Kontrollen, die Durchführung von Schulungen, die die Arbeitnehmer während ihrer gesamten Berufslaufbahn begleiten.“
