CNA Toscana Centro präsentierte heute die Dritter Mismatch-Report 2024 basierend auf Daten vonFuturArti-Untersuchung durchgeführt mit CNA Toscana, in Zusammenarbeit mit Simurg-Forschungzu den Themen Bildung, berufliche Bedürfnisse und Generationenwechsel.
Die Veranstaltung wurde vom Präsidenten des CNA Toscana Centro eingeleitet, Claudio Bettazzisah die Präsentation der Daten durch Moreno Toigo (Simurg-Forschung), Chiara Nencioni (zuständig für den Gewerkschafts-, Arbeits- und Ausbildungsbereich der CNA Toscana) e Giacomo Buonomini (verantwortlich für die Schulungsrichtlinien von CNA Toscana Centro). Die Schlussfolgerungen wurden dem Videomoderator der Veranstaltung anvertraut Alessandra NardiniStadträtin der Region Toskana für Bildung, Berufsausbildung, Universität und Forschung, Arbeit.
Die diesjährige Neuheit war die Ausweitung der Untersuchung auf regionaler Ebene, durch das von CNA Toscana koordinierte Projekt „FuturArti“ für Unternehmen und Schulen in Zusammenarbeit mit Simurg Ricerche. Eine groß angelegte Arbeit, die das gesamte toskanische Territorium als Ganzes einbezog 3300 Themen: insbesondere rund 1.520 Unternehmen insgesamt, davon 289 mit CNA Toscana Centro verbunden, und insgesamt 1.858 Schüler, davon 321 aus den Schulen von Prato und Pistoia.
Das Hauptthema des Mismatch 2024-Berichts ist: Arbeitskräftemangel oder Fachkräftemangel? Das Problem ist zweifach und die erforderliche Reaktion muss in Maßnahmen zur Unterstützung der Integration (Migranten, junge NEETs) und einer besseren Bildung und Berufsausbildung (hohe Wertschöpfung und qualifizierte Arbeitsplätze) unterteilt werden.
Die Umfragedaten
Der Arbeitsmarkt in den Provinzen Prato und Pistoia ist durch eine hohe Präsenz von Arbeitnehmern im verarbeitenden Gewerbe gekennzeichnet. Laut Istat-Daten stellte im Jahr 2021 das verarbeitende Gewerbe den größten Anteil dar 24,7 % der gesamten Wertschöpfung der Provinz Prato und der 19,5 % als das von Pistoia.
Kleine und mittelständische Unternehmen machen den Großteil der Produktionsfläche aus, und die produzierenden Unternehmen in der Region machen dies deutlich wachsender Bedarf an Arbeitskräften mit spezifischen Fähigkeiten und aktualisiert, um auf die Herausforderungen der technologischen Innovation und der Digitalisierung reagieren zu können. Gleichzeitig bestehen weiterhin wichtige Bedürfnisse sorgen für Umsatz mit Arbeitern, die für Routineprozesse mit geringer Wertschöpfung eingesetzt werden.
In diesem Szenario ist der Arbeitsmarkt in der Region immer noch von a geprägt hohe Jugendarbeitslosigkeit, mit Raten über 20 % in der Provinz Prato und 15 % in der Provinz Pistoia. Die Jugendarbeitslosigkeit ist zum Teil darauf zurückzuführen Mangel an spezifischen Fähigkeiten und aktualisierte Anfragen von produzierenden Unternehmen, aber auch auf die mangelnde Kenntnis des Arbeitsmarktes und der Möglichkeiten der beruflichen Aus- und Weiterbildung.
Die Arbeitsplätze nehmen zu (6.000 neue Stellen wurden bereits in der Region geschaffen) e Die Arbeitslosigkeit sinkt in den Gebieten Pistoia (6,5 %) und Prato (5,7 %). 48,8 % der befragten Unternehmen bestätigten, dass sie im Laufe des Jahres Mitarbeiter eingestellt hatten.
Der Beitrag von Gastarbeiter In der Provinz Prato macht sie 30,6 % der Gesamtbelegschaft aus, in der Provinz Pistoia sind es 15,3 %. Sie registrieren eine deutlicher Anstieg des Zustroms von Migranten auf regionaler Ebene, mit einem Anstieg von 16,0 % im Vergleich zum Jahresbeginn und insgesamt 8.263 Migranten, die im Juni 2023 in der gesamten Toskana aufgenommen wurden. Bedauerlicherweise mangelt es jedoch chronisch an einer Politik zur Förderung öffentlicher Strukturen und wirksamer Initiativen zur Integration von Migranten und gefährdeten Gruppen in den Arbeitsmarkt, abgesehen von einigen positiven Erfahrungen vor Ort.
Insgesamt gibt es rund 5.000 Absolventen technischer und beruflicher Studiengänge, die allein mit der Fertigung zu tun haben, von denen sich nur 25 % für den direkten Einstieg in die Arbeitswelt entschieden haben und dies auch tun werden. etwa ein Fünftel ist ungewiss Tatsächlich zeigen historische Daten, dass 20 % der Absolventen zumindest in den ersten Jahren das Bildungs- und Arbeitssystem verlassen, wodurch sich die Zahl der jungen Menschen erhöht, die keine Beschäftigung haben oder sich in der Ausbildung befinden.
Aufgrund der Ergebnisse technischer und beruflicher Studiengänge im Bereich Fertigung wurden in der Provinz Pistoia 2.000 Diplome erworben, während in Prato die Messgröße bei etwa 3.000 Schülern liegt, die ihren Sekundarschulkurs erfolgreich abgeschlossen haben. Was die Entscheidung betrifft, die Studierende bei der Wahl eines Arbeitsplatzes oder einer Universität getroffen haben, so sind laut Daten von AlmaLaurea in den von uns interessierenden Gebieten 55 % der Hochschulabsolventen mit einer technischen Ausrichtung ausgestattet Er entschied sich, sein Studium an der Universität fortzusetzen25 % entschieden sich für den Einstieg in die Arbeitswelt, was etwa 1.250 jungen Menschen entspricht.
Es bleiben etwa 20 %, die sich dafür entschieden haben (oder auch nicht), einige dieser Wege nicht einzuschlagen und zumindest für eine Anfangsphase das Bildungs- und Arbeitssystem zu verlassen, und dies ist einer der Gründe dafür Ursachen für den Anstieg der NEETs an denen wir für eine konkrete Orientierung und Integration in die Arbeitswelt arbeiten müssen.
Auf der Vorderseite Generationswechsel Die „FuturArti“-Umfrage liefert uns ein Szenario, in dem über 50 % der befragten Studenten (900 in der Toskana und etwa 160 in den Provinzen Pistoia und Prato) die Aussicht auf die Aufnahme einer Geschäftstätigkeit als interessant einschätzen, während sie sich auf dem Weg zum Unternehmen befinden die Empfindlichkeit ist komplexer:
- 62,9 % der befragten Unternehmen gehören erst seit einer Generation der Eigentümerfamilie
- 44,4 % der Unternehmen geben an, dass sie dabei sind, den notwendigen Generationswechsel zu bewältigen
- Das Problem des Generationswechsels bereitet den Unternehmern immer noch Sorgen, 65,5 % halten ihn sogar für ein „schwieriges, aber überwindbares Hindernis“.
Der Priorität von CNA Toscana Centro für den Qualifikationsbedarf in Unternehmen wurden zu den folgenden Themen entwickelt
- Ein anderer Ansatz zur Einwanderung
- Maßnahmen zur Förderung des neuen Unternehmertums
- Das Neet-Phänomen und die daraus resultierenden Initiativen
- Berufsbildung (IeFP)
- ES IST
- Unterstützung bei der Ausbildung
- Umsetzung der in den Territorialtabellen der regionalen Dreiparteienkommission vereinbarten Maßnahmen
- Die Beziehung zwischen Unternehmen und der schulischen Welt
- Unterstützung von Initiativen der Handelskammer zur Förderung von Ausbildung und Beschäftigung
- ESF-Programmierung und regionale Berufsausbildung
- Territoriale Labore für die Berufsausbildung
