Es gibt zwei gegensätzliche Positionen: i Gastronomen sagen, sie finden kein Personal. Sie argumentieren – unterstützt –, dass die Kandidaten einfach nicht da sind. Andererseits ich Befragte junge Menschen antworten mit der Bitte um mehr Freizeit, freie Wochenenden und bessere Löhne. In der Mitte stehen wie immer die Zahlen. Und sie zeigen eine Situation, die schwer zu widerlegen ist. Die der Tatsächlich weist die Gastronomie die niedrigsten Löhne im gesamten tertiären Sektor auf. Und in diesem Fall wird der Speer zugunsten der Kinder gebrochen, die sich beschweren. Die Daten wurden gestern von den Ires von Friaul-Julisch Venetien im Hauptsitz des Confcommercio Pordenone während eines Treffens mit der Presse bereitgestellt, das vom Bilateralen Tertiärgremium der Fvg gefördert wurde. Auf dem Tisch liegen Untersuchungen zur Arbeitswelt von Format Research und Ires Fvg.
Löhne in Friaul-Julisch Venetien: alle Zahlen
„Die Löhne im tertiären Sektor haben sich erholt, aber nur nominal – so lesen wir – die vor der Pandemie verzeichneten Werte.“ Unter den Sektoren mit Das höchste sozialversicherungspflichtige Einkommen entfällt auf die Softwareproduktion und IT-Beratungstätigkeitenmit rund 4.600 Beschäftigten in der Region im Jahr 2022 und einem Durchschnittseinkommen von knapp 32.000 Euro. Auf den hintersten Plätzen liegen Beherbergungsdienstleistungen (13.047 Euro), Reinigung (12.808 Euro) und Gastronomie (10.750 Euro). Berücksichtigt man Fest- und Vollzeitkräfte, verringern sich die Lücken, wobei die Gastronomie einen durchschnittlichen Wert von 21.145 Euro verzeichnet, verglichen mit 35.540 Euro für Softwareproduktion und IT-Beratungstätigkeiten. Es lässt sich auch feststellen, dass in den Branchen mit den höchsten Löhnen der Frauenanteil im Allgemeinen in der Minderheit ist und umgekehrt (39 % im IT-Dienstleistungssektor, über 60 % im Hotel-, Gaststätten- und Reinigungsgewerbe).
Für den Sommer werden in der Region mehr als 30.000 Neueinstellungen erwartet
Wir sind immer am gleichen Punkt. Tatsächlich plant laut gestern veröffentlichten Daten jedes sechste Unternehmen im Tertiärsektor, seine Belegschaft aufzustocken. „Im Zeitraum April-Juni 2024 werden in der Region 31.220 Neueinstellungen erwartet, davon 69 % im Dienstleistungssektor (21.600) – lesen wir im Bericht –.“ Im Vergleich zu den Prognosen für den Vorjahreszeitraum wird ein deutlicher Anstieg (+9 %) hervorgehoben.“ Im April werden die meisten Einstellungen von tertiären Unternehmen im Tourismus- und Handelsbereich erfolgen und betrifft Gastronomiemitarbeiter (1.830 Neueinstellungen) und Vertriebsmitarbeiter (850). Darüber hinaus ist es in 62 % der Fälle schwierig, die Fachkräfte zu finden, die in die Gastronomiebranche eintreten werden (fast immer aufgrund mangelnder Bewerber), eine Zahl, die im letzten Jahr konstant über dem allgemeinen Durchschnitt liegt. Die Beschäftigung im tertiären Sektor in Friaul-Julisch Venetien ist im Dreijahreszeitraum 2021-2023 stetig gewachsen, sogar über den Werten vor der Pandemie. Im Jahr 2023 waren 350.000 Menschen im Dienstleistungssektor beschäftigt, was 67,3 % der Gesamtzahl entspricht. Diese Dynamik wurde durch die positive Entwicklung des Tourismus begünstigt und ging mit einem deutlichen Anstieg der Saisonarbeit einher.
Die Dynamik
In den letzten zwei Jahren 48,6 % der tertiären Unternehmen haben die Suche nach neuem Personal durchgeführt für dein Geschäft. Für 2024 planen 33,4 % der Unternehmen die Suche nach neuem Personal. 40,9 % der Unternehmen, die die Suche nach neuem Personal durchgeführt haben oder beabsichtigen, sind mit zahlreichen Schwierigkeiten im Unternehmen konfrontiert. Für 82,3 % der Unternehmen Der Hauptgrund dafür, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, neues Personal zu finden, wäre der Mangel an Personal mit den entsprechenden Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen gesucht. Bei 40,7 % gelten die Arbeitszeiten als anstrengend. 76,6 % der Unternehmen geben an, dass die wirksamste Maßnahme zur Erleichterung der Personalsuche und -bindung die Senkung der Arbeitskosten und insbesondere der steuerlichen Belastung der Arbeit ist. 33 % schlagen stattdessen größere Anreize für die Einstellung junger Menschen vor.
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