Der Provinzsekretär der CGIL, Ivo Bussacchini, bei der Versammlung am 24. April
Die Referendumskampagne, die die CGIL durch vier Fragen eingeleitet hat Prekarität reduzieren und mehr Sicherheit bei der Beschaffung gewährleisten. Vorschläge, die der Regionalsekretär Massimo Bussandri und der Provinzsekretär Ivo Bussacchini Sie stellten sie am Mittwoch, dem 24. April, in einer Versammlung vor, die in der Arbeiterkammer von Piacenza den Delegierten der örtlichen Betriebe stattfand.
Ziel von zehntausend Unterschriften in Piacenza
Referenden, für die die Gewerkschaft bis zum Sommer die erforderlichen 500.000 Unterschriften sammeln will, um dann im nächsten Frühjahr abzustimmen. Ziel ist es, in Piacenza und seiner Provinz über 10.000 zu sammeln. Der Termin für die Unterschriftensammlung der ersten Provinzinitiative in Piacenza ist auf der Piazza Cavalli, nach den offiziellen Reden am Morgen des Befreiungstages, mit einem Bankett, das auf dem Hauptplatz der emilianischen Stadt stattfinden wird. An denselben Orten wie Piacenza Collettiva, einer von CGIL, Arci und Anpi organisierten Feier- und Volkswoche, werden Unterschriften für die vier Referenden zu Entlassungen, befristeten Verträgen und Sicherheit gesammelt.
Es wird auch möglich sein, sich auf der CGIL-Website für die Volksabstimmungen anzumelden.
die Worte des Regionalsekretärs Bussandri
„Es gibt vier Referenden“, erklärte Generalsekretär Bussandri, „bei denen drei Themen im Mittelpunkt stehen: Entlassungen, Prekarität und Ausschreibungen.“ Mit diesen Referenden wollen wir eine Diskussion über das Entwicklungsmodell in unserem Land anstoßen: Das heutige Modell ist in der Tat zutiefst falsch, da es auf zu viel Unsicherheit, zu vielen Verträgen und einer übermäßigen Beachtung der Gewinnmargen zum Nachteil basiert des Lohns und der Qualität der Arbeit. Darüber hinaus signalisieren die Tragödien der letzten Monate auch, dass der Gesundheit, der Sicherheit und dem Leben der Arbeitnehmer kaum Beachtung geschenkt wird.
Auch in der Emilia Romagna – fuhr Bussandri fort – sind wir leider nicht immun gegen dieses Produktionsmodell: In diesen ersten Monaten des Jahres kam es zu ständig zunehmenden Entlassungen, sowohl gewöhnlichen als auch außergewöhnlichen. Ebenso nehmen Arbeitsunfälle und Todesfälle zu, obwohl – wie erwähnt – die Produktionsmengen zurückgehen. Die vier von uns vorgeschlagenen Fragen stehen genau im Widerspruch zu diesem Modell. Wir reisen am 25. April ab, gerade weil die Würde und die Freiheit der Arbeit Themen sind, die uns durch unsere Verfassung überliefert und vom Widerstand erobert wurden. In der Emilia Romagna wollen wir zu jeder Referendumsfrage 236.000 Unterschriften sammeln.“
Hier sind die Vorschläge der CGIL, „um die Unsicherheit zu verringern und mehr Sicherheit bei der Beschaffung zu gewährleisten“.
Die erste Frage: Recht auf Wiedereinstellung
Die erste Frage zielt darauf ab, das gesamte Gesetzesdekret 23 von 2015, das berühmte „Jobs Act“, aufzuheben, ein Gesetz, das Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts in 90 Prozent der Fälle faktisch unanwendbar gemacht hat: Ein Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern kann entlassen unrechtmäßig, also auch wenn kein triftiger Grund oder gerechtfertigter subjektiver oder objektiver Grund vorliegt (Umstrukturierung des Unternehmens, Unternehmenskrise, Streichung von Arbeitsplätzen usw.) und der Arbeitnehmer nicht wieder eingestellt werden kann: Er hat nur Anspruch auf eine Entschädigung, die ausschließlich auf der Grundlage der Vergütung festgelegt wird Grundlage der Dienstjahre im Unternehmen (ein Element, das der Rat ebenfalls für verfassungswidrig erklärte).
Die zweite Frage: Kündigungsschutz
Die zweite Frage betrifft Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern. Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, zum Richter geht und beweist, dass seine Entlassung rechtswidrig war, sieht das Gesetz eine Wiedereinstellung oder eine Entschädigung vor. Das CGIL-Referendum fordert die Aufhebung der Regelung, die eine Höchstgrenze für die Entschädigung von sechs Monaten vorsieht, die vom Richter auf bis zu zehn Monate erhöht werden kann.
Die dritte Frage: Überwindung der Prekarität
Die dritte Frage betrifft den befristeten Vertrag und möchte in die Regeln eingreifen, die seine Nutzung sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor liberalisiert haben.
Die fünfte Frage: sichereres Arbeiten in der Beschaffung
Bei der vierten Frage geht es um die Beschaffung und insbesondere um die Sicherheit bei der Beschaffung. Wenn heute ein Unternehmen eine Tätigkeit an ein anderes Unternehmen vergibt und diese wiederum an ein anderes Unternehmen, haften die Auftraggeber nicht gesamtschuldnerisch im Falle eines Unfalls oder einer Berufskrankheit des Arbeitnehmers. Die Frage zielt darauf ab, die Regel aufzuheben, die diese Verantwortung ausschließt.
MARCELLO TASSIS DIENST
