Heute Morgen war die Sala Giunta des Palazzo Estense Gastgeber des Arbeitstisches – bestehend aus Gemeinde Varese, Territoriale Arbeitskammer, UST CISL dei Laghi, UIL Lombardia, UIL LOMBARDIA Territoriale Koordination Varese, SPI CGIL Varese, FNP CISL dei Laghi und UIL Pensionati Varese – der endlich das Memorandum of Understanding für die Ausarbeitung des Gender Budgets unterzeichnet hat.
Fotogallerie
Die Gemeinde Varese unterzeichnet das Memorandum of Understanding zur Vorbereitung des Gender Budgets 4 von 4
„Heute wird das Ergebnis einiger Arbeitstreffen unterzeichnet, in denen komplexe Themen behandelt wurden, um einen gemeinsamen Weg zum Thema Gender Budget zu finden“, erklärte die für Chancengleichheit zuständige Stadträtin für Bildungsdienste Rossella Dimaggio – Ein Teil der Arbeit ist bereits erledigt. Unsere Idee besteht darin, einen neuen Ausbildungsweg zu beginnen, der die synergetische Erstellung eines Gender-Budgets für Manager und Beamte beinhaltet, damit wir zunehmend in die Perspektive gelangen, Maßnahmen in die Praxis umzusetzen, die zu einer vollständigen Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen führen. Varese kann keine Stadt sein, die keine Maßnahmen umsetzt, die die Kluft zwischen den Geschlechtern schließen. Meine Abteilung beschäftigt sich bereits mit dem Gender Gap, aber das reicht nicht aus: Es braucht eine allumfassende Sichtweise. Da es auf der Welt nichts Neutrales gibt, können Politik und Wirtschaft noch viel weniger neutral sein.
„Dieses Protokoll ist sehr wichtig und vor allem ist Gender Budgeting ein innovatives Instrument, das derzeit nur wenige Kommunen einsetzen“, erklärte er dann Gaia Angelo, CGIL-Geschlechterpolitik – Was wir beginnen werden, ist eine Schulungsaktivität: Wo eine Gemeinde nicht in der Lage ist, einzugreifen, müssen wir dennoch einen Weg finden, zu handeln. Diese Vereinbarung ist wichtig, weil unsere Verwaltung ein Signal der Transparenz und des Wertes setzt.“
Ein revolutionäres Projekt, das aus einer Vereinbarung zwischen der Verwaltung und den Gewerkschaften entstand, wie er erklärte Paola Gilardoni, UST CISL dei Laghi: „Dies sind übergreifende Richtlinien. Es bedeutet, an der qualitativen Frage, einem innovativen Element, zu arbeiten, Kriterien zu definieren, die wirkungsvolle Ergebnisse ermöglichen können, und eine Methode zu definieren, die Ressourcen nutzt, um verschiedene Dimensionen der Ungleichheit zu reduzieren.“
„Was ich nach einem Jahr und mehr Arbeit zur Unterzeichnung des Protokolls sagen möchte, ist, dass es jetzt an der Zeit ist zu handeln“, fährt er fort. Raffaella Mascioni, UIL-Rentner Varese – Der Moment des Gefühls ist vorbei, jetzt handeln wir. Zunächst geht es darum, eine Bestandsaufnahme der tatsächlichen und tatsächlichen Bedürfnisse der Bürger durchzuführen. Ich bin sehr zuversichtlich, dass uns auf dieser Grundlage ein hervorragender Start für dieses Projekt gelingen wird.“
„Die Haushaltsfrage ist einer unserer Eckpfeiler unter den sozialen und wirtschaftlichen Fragen, die Frauen schon immer weniger Möglichkeiten aufgezeigt haben als Männer. Es handelt sich um Probleme, die mit dem Thema Alterung zusammenhängen, aber sie sind auch mit einer Vielzahl von Problemen eines Gebiets verbunden – schließt er Giampietro Camatta, SPI CGIL Varese – Dieses Protokoll wird es uns ermöglichen, einen Weg von Projekten und sozialer Eingliederung einzuschlagen, der die gesamte Stadt betrifft, mit dem Ziel, das wahre Gemeinschaftsgefühl wiederherzustellen.“
