Grünes Licht für den neuen Rotationsplan für die Manager der Region Apulien: eine Resolution, die schließlich in Vergessenheit geriet und wiederbelebt wurde, um der Aktionsgruppe, die in den letzten Tagen die Rotation von Abteilungsleitern, Managern und Generaldirektoren gefordert hatte, ein politisches Signal zu geben der örtlichen Gesundheitsbehörden und Krankenhäuser. Ein Versuch, Antworten zu geben, um das Image einer Region wiederherzustellen, die nach den Ermittlungs- und Verhaftungswellen, die die Mitte-Links-Bewegung erfasst haben, ein Zeichen der Diskontinuität setzen möchte.
Der Beschluss überarbeitet den alten Rotationsplan, indem er eine kürzere Aufenthaltsdauer für die 257 Regionalmanager festlegt, die auf die 62 mit den Abteilungen verbundenen Abteilungen verteilt sind. Abhängig von der Korruptionsrisikobewertung des betrachteten Sektors sinkt die Grenze von maximal sechs Jahren auf fünf Jahre. Es gibt drei Startstufen: hohes Risiko, mittleres und niedriges Risiko. In diesem Fall spielt die Vergangenheit und damit der aktuelle Zustand der Bio-Pflanzen keine Rolle, mit einem Eingriff, der einer Fassadenoperation ähnelt, die fast ausschließlich auf die Zukunft ausgerichtet ist. Action hingegen hatte einen mutigeren Akt mit einem effektiven und schnellen Wechsel der Spitzenpositionen der Region Apulien gefordert, um etwaiges anormales Verhalten im Zusammenhang mit gefestigten und langjährigen Beziehungen mit demselben Personal „herauszufinden“: einem Zwangsarbeiter Rotation, um Risiken vorzubeugen und rechtliche Korruptionsdynamiken zu vermeiden, die genau auf das Fortbestehen derselben Personen in denselben Büros zurückzuführen sind.
Die Rotationsfrist für Manager mit mittlerem und niedrigem Risiko bleibt jedoch auf neun Jahre festgelegt, anders als in anderen Regionen, wo die Grenze bei zehn Jahren liegt. Für die zehn mächtigen Abteilungsleiter, den Generalsekretär und den Direktor für institutionelle Kommunikation laufen die neuen Einstellungsverfahren (die bestehenden Kontakte sind am 20. April abgelaufen). Der Rat nahm die Vorlage von 193 Bewerbungen zur Kenntnis und die regionale Arbeitsgruppe, die die Zulassungsvoraussetzungen bewerten soll, wurde ernannt. Es ist jedoch zum jetzigen Zeitpunkt sicher, dass die scheidenden Personen nicht auf andere Positionen versetzt werden können, wie vom Aktionsleiter Fabiano Amati gefordert, da sie alle Anträge auf Bestätigung in der Position eingereicht haben, jedoch im selben Sektor, dem sie angehören. Ebenso wird es im Moment nicht möglich sein, eine Rotation der Gesundheitsmanager lokaler Gesundheitsbehörden und Krankenhäuser einzurichten, selbst wenn die Bedingungen erfüllt sind, beispielsweise die Überschreitung der Arzneimittelausgaben, da die Region Apulien den Beginn einer Lawine befürchtet das Fehlen einer gesetzlichen Abdeckung von Berufungen und Streitigkeiten.
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