Zweitausend Neueinstellungen im Dreijahreszeitraum 2024–2026, davon mehr als die Hälfte (1.100) im ersten Halbjahr 2025 und weitere fünfhundert im ersten Halbjahr 2026, abzüglich der Ruhestandsabgänger und mit einer Überprüfung der Fortschritte Inbetriebnahme bis zum ersten Halbjahr 2026. Dies ist der wichtigste und entscheidendste Punkt der Vereinbarung zwischen Enel und den Gewerkschaftsorganisationen Filctem Cgil, Flaei Cisl und Uiltec Uil, die daher beschlossen haben, die anhaltenden Unruhen, die es gegeben hatte, auszusetzen Es kam in den letzten Wochen zu einer Reihe von Streiks in verschiedenen Unternehmensbereichen.
Die Vereinbarung, die durch ein von den Parteien unterzeichnetes Protokoll unterzeichnet wurde, basiert auf einer Reihe von Punkten, die dennoch einen gemeinsamen Nenner haben: die Zentralität und Bedeutung der Arbeitsbeziehungen und vor allem die Bestätigung der strategischen Rolle von Enel im Energieverteilungssektor , mit der vollen Valorisierung des internen Personals. In diesem Zusammenhang werden Ad-hoc-Schulungen definiert, die die Stärkung und konsequente Schaffung und Aufwertung hochspezialisierter Berufsprofile ermöglichen. Die Notwendigkeit, ein angemessenes Maß an internen Kompetenzen und eine angemessene territoriale Präsenz aufrechtzuerhalten, wird daher bestätigt. Erwähnenswert sind auch der Stopp der Auslagerung des Betriebsbetriebs und eine Stärkung von CO und LST sowie die Tatsache, dass das Unternehmen die neuen E-Distributionsfahrpläne nicht fortführen wird. Um die Vereinbarungen in diesem Sinne zu überprüfen, haben die Parteien beschlossen, eine bilaterale technische Kommission einzurichten, die bis zum 30. September die Verteilungsprobleme und die geeigneten Korrekturmaßnahmen, die zur Lösung der zahlreichen bestehenden Probleme nützlich sind, umfassend bewerten wird. Anschließend werden die Konsequenzen der organisatorischen und prozessualen Entwicklungen, die sich aus der Umsetzung des strategischen Plans und des Gesamtszenarios ergeben, eingehend untersucht, insbesondere mit Bezug auf die jüngsten Änderungen in der Struktur des Netzgebiets, den Kohleausstieg und die Konzessionen und Investitionen des Bereichs Erneuerbare Energien und der Entwicklung des Einzelhandelsbereichs. Nun bleibt abzuwarten, ob dieser Szenariowechsel in den Beziehungen zwischen dem Energieversorger und den Gewerkschaftsorganisationen auch zu einer teilweisen Änderung der Unternehmensstrategie in Bezug auf seine Rolle in bestimmten Realitäten, wie z. B. im Zusammenhang mit, führen wird Produktion.
