MESSINA. Am Mittwoch, den 24. April, verkündete Bürgermeister Federico Basile bei einem Pressetreffen im Palazzo Zanca in Anwesenheit der Stadträtin für Chancengleichheit Liana Cannata und des Generaldirektors der Gemeinde Messina Salvo Puccio die Gleichstellung der Geschlechter Zertifizierungen an kommunale Tochtergesellschaften.
Die Präsidentinnen, die Amam, MessinaServizi Bene Comune und Messina Social City leiten, sind Loredana Bonasera, Mariagrazia Interdonato, Valeria Asquini und in Vertretung des Präsidenten von ATM SpA Giuseppe Campagna das Vorstandsmitglied Carla Grillo, die die Anerkennung mit den jeweiligen Mitgliedern teilte Mitglieder des Verwaltungsrats und die Geschäftsführer des Unternehmens, die zu diesem Anlass anwesend waren. An dem Treffen nahmen unter anderem Vertreter der Zertifizierungsstelle teil.
„Die offizielle Übergabe dieser Zertifikate an die Gemeinde Messina ist ein Grund, den Spitznamen tugendhafte Gemeinde zu verdienen, dank der Strategie unserer Tochtergesellschaften zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Chancengleichheit in den einzelnen Unternehmensorganen.“ Eine wichtige Etappe – hervorgehoben Bürgermeister Basile – Dies stellt den Abschluss eines im Jahr 2018 begonnenen Weges dar, bei dem die Gemeinde Messina ihre starke Verwaltungstätigkeit auf eine Struktur gestützt hat, in der die lokale öffentliche Gruppe schließlich ein Akronym ist, das mit einem System verbunden ist, in dem die Tochtergesellschaften zusammenarbeiten Die Stadt ist dank einer guten Verwaltungsführung in der Lage, der Gemeinschaft unverzichtbare und notwendige Dienstleistungen zu gewährleisten, und zwar nicht nur im Einklang mit den Gesetzen, sondern auch unter Achtung und Schutz der Bedingungen ihrer Humanressourcen. Die heutige Übergabe dieser Zertifizierungen stellt keine Übergabe eines formellen Dokuments dar, sondern stellt ein wichtiges und greifbares Signal dar, um zu bezeugen, dass Qualität und Geschlechtergleichstellung in unserer Verwaltungsplanung Hand in Hand gehen.“
Die Zertifizierung der Geschlechtergleichheit wurde vom nationalen Gesetzgeber mit dem Gesetz Nr. 1 eingeführt. 162 vom 5. November 2021 zur Umsetzung der Bestimmungen des Nationalen Wiederherstellungs- und Resilienzplans (PNRR), in dem die Gleichstellung der Geschlechter neben der Unterstützung junger Menschen, des Südens und der territorialen Neuausrichtung eine der drei Querschnittsprioritäten ist.
„Die Gemeinde Messina hat die vom Gesetzgeber festgelegten Richtlinien jedoch auf diesem Weg umgesetzt – erklärte Stadtrat Cannata – beginnt mit der Entscheidung dieser Regierung, die Delegationen für Geschlechtergleichheit und Chancengleichheit einer einzigen institutionellen Figur zuzuordnen, was es uns ermöglicht, eine Reihe konkreter Maßnahmen umzusetzen, die uns an vorderster Front engagieren, um die Kultur der Chancengleichheit im Inneren zu erreichen und zu verbreiten und außerhalb unserer Institutionen, um einen kulturellen Wandel in der Stadt voranzutreiben, der bereits im Gange ist. Die Zertifizierung bescheinigt dies Politik Im Rahmen dieses Prozesses, an dem auch unsere kommunalen Tochtergesellschaften beteiligt sind, wurde die Richtlinie verabschiedet, in der ab 2022 eine Reihe von Maßnahmen zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ergriffen wurden. Ziel war es, eine gemeinsame Aktion zu schaffen, die es den Arbeitnehmern, die auch Bürger sind, ermöglicht, sich nicht nur ihrer Pflichten, sondern auch ihrer Rechte am Arbeitsplatz bewusst zu machen. Der beanspruchen der Abteilung „Evolution der Chancengleichheit“ stellt einen sich ständig weiterentwickelnden Weg dar, um Messina immer gerechter und integrativer zu machen“, schloss Cannata.
Der GD Puccio Stattdessen wurde der Schwerpunkt auf die tatsächliche Abwechslung einer Verwaltungsmaßnahme gelegt, bei der die Ergebnisse der Gleichstellung der Geschlechter überprüft und nun auch erreicht werden, und zwar auch auf die Ergebnisse, die in den öffentlichen Auswahlverfahren bei kommunalen Wettbewerben erzielt wurden, bei denen die Geschlechterzahlen eindeutig aussagen, mit denen wir konfrontiert sind eine völlig andere Vision als früher. Was die Chancengleichheit anbelangt, ist heute alles offen, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten und damit Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern“, sagte Puccio.
Für den Präsidenten von MessinaServizi Interspendend „Die Zertifizierung zur Gleichstellung der Geschlechter hat es Messinaservizi ermöglicht, alle Personalprozesse zu überprüfen, einschließlich Auswahl, Einstellung, Karrieremanagement, Gehaltsgerechtigkeit, Unterstützung der Eltern, Umsetzung der Präsenz von Frauen in Spitzenpositionen, und außerdem einen ersten Schritt für unser Unternehmen darzustellen.“ für einen anderen kulturellen Ansatz, um im Laufe der Zeit einen Wachstumspfad einzuschlagen. Dies war möglich dank einer Unternehmensführung, die einen Kulturwandel fördern und initiieren wollte, der darauf abzielte, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Maßnahmen für ein größeres Bewusstsein für Vielfalt und Chancengleichheit fördert.“
Dem Präsidenten von AMAM folgend: „Unser Unternehmen – Sagte Bonasera – begrüßte den Beitrag von Bürgermeister Basile und Stadtrat Cannata. AMAM ist der erste integrierte Wasserversorger in Sizilien und einer der ersten drei in Süditalien, der diese Zertifizierung erhalten hat, worauf wir stolz sind. Ich danke allen, die an dieser Reise teilgenommen haben, und unserem hier anwesenden Führungskomitee. Es ist der erste Schritt zu einem Unternehmensimage, das sich immer weiter verbessert. Diese Zertifizierung garantiert nicht nur einen wichtigen Ruf des Unternehmens, sondern ermöglicht auch die Erzielung weiterer Vorteile. AMAM bietet ein Umfeld, das von integrativer Arbeit geprägt ist, und darin gibt es eine wichtige Präsenz von Frauen, die wie Männer die Instandhaltung und andere grundlegende Dienstleistungen für unsere Stadt verwalten und betreuen.“
Für die Messina Transport Company in Vertretung des Präsidenten Campagna, Mitglied des Verwaltungsrates Carla Grillo So äußerte sie sich: „Wir sind wirklich stolz darauf, dass Atm Spa die Zertifizierung zur Gleichstellung der Geschlechter erhalten hat. Ich kann mit großer Zufriedenheit feststellen, dass die Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der Messina Transport Company durch konkrete Maßnahmen geschützt wird: gleiches Entgelt für Männer und Frauen; Aufwertung der Professionalität, unabhängig vom Geschlecht; Unterstützung bei der Elternschaft; Work-Life-Balance. Unser Unternehmen lehnt jede Form von Diskriminierung, Missbrauch und Belästigung ab und ergreift alle notwendigen Maßnahmen, um Fehlverhalten zu verhindern. Für die derzeitige Führung ist die Gleichstellung der Geschlechter kein Slogan für bestimmte Anlässe, sondern ein konkretes Ziel, das jeden Tag verfolgt werden muss, um allen die gleichen Rechte ohne Unterschiede zu garantieren.“
Der Präsident der Messina Social City Company schloss die Reden des Top-Managements der Tochtergesellschaften mit den Worten: „Eine bedeutende Leistung – Asquini sagte – Dies spiegelt unser kontinuierliches Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter wider. Der Erwerb der Zertifizierung zeigt die harte Arbeit und das Engagement des gesamten Unternehmens für die Schaffung eines fairen und respektvollen Arbeitsumfelds mit dem Ziel, eine ständige Aufmerksamkeit für die verwendete Sprache sicherzustellen und das Bewusstsein in der gesamten Gemeinschaft für die Bedeutung einer freundlichen Kommunikation zu schärfen und möglichst neutral. Wir sind uns bewusst, dass wir eine große soziale Verantwortung tragen und die von uns umgesetzten Maßnahmen ermöglichen es uns, jeden Tag einen Unterschied zu machen und einen konkreten kulturellen Fortschritt zu gewährleisten.“
Das „Gender Equality Certification System“ ist eine Intervention des National Recovery and Resilience Plan (PNRR), der der Abteilung für Chancengleichheit des Vorsitzes des Ministerrats gehört, insbesondere Mission 5, Investition 1.3 des Plans, Ziel ist es, Unternehmen zu begleiten und zu ermutigen, eine angemessene Politik einzuführen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern in allen für die berufliche Entwicklung von Frauen entscheidenden Bereichen zu verringern. Mit dem Weisungsbeschluss des Gemeinderats wurden die Grundsätze und Richtlinien festgelegt, die die Gemeinde und die beteiligten Unternehmen befolgen müssen, um sich mit nationalen und internationalen Standards hinsichtlich der Qualität der Verwaltung der erbrachten Dienstleistungen sowie des Engagements dafür auszustatten das Thema der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz durch den Erwerb spezifischer Zertifizierungen, darunter die UNI/PdR 125:2022 mit dem Titel „Leitlinie zum Managementsystem für die Gleichstellung der Geschlechter“.
