„In einem Klima bereits sehr angespanntin dem bereits ein erster vorgestellt wurde Berufung an die TARaus dem bereits durch die erste Aussprache hervorgegangen war Suspension einiger der Kriterien, die als diskriminierend für Arbeitnehmer von Sacal Gh angesehen werden, Jetzt kommt ein zweiter Appell.“
Dies gab der Anwalt des Gerichts bekannt Lamezia Terme, Simona Grillo.
„Mach weiter und weiter erhöhte DosisDaher wurde die Kontroverse berücksichtigt, die im Zusammenhang mit der Ausschreibung für Saisonarbeiter im Jahr 2024 entstand umstritten von letzterem sogar diskriminierendwodurch qualifizierte Personen effektiv ausgeschlossen werden zehnjährige Dienstzeitee, dessen Bewertungskriterien an mehreren Stellen bereits heftig umstritten sind, hat dies tatsächlich getan Dienstalter zurückgesetzt des vorherigen Dienstes“betont.
„Im Einzelnen ist dieser zweite Appell, Fokus wieder einmal die Aufmerksamkeit der öffentlichen Meinung auf die Anwesenheit von Legitimitätsmängel welche Auswirkungen auf die Gültigkeit haben Auswahlverfahren. Dabei handelt es sich insbesondere um Profile von Anstößigkeit der Klauseln in der Bekanntmachung enthalten wie zu verursachen Vorurteil sowohl hinsichtlich der Teilnahme an der Auswahl als auch hinsichtlich der Platzierung im Ranking in den Bereich der Aspiranten einzuordnen“präzisiert er weiter.
“Die Landschaft wird nun durch die Veröffentlichung des aus der Ausschreibung resultierenden Rankings kontrovers diskutiert, es ist öffentlich zugänglichund daraus werden die saisonalen Rufe entstehen erster Maiaber die Rechnung geht sowieso nicht auf: im Lichte von „Filter“, die vorgelagert angewendet werdenzeigt sich, dass der zunächst mit fünf Einheiten bezifferte Bedarf an Ramp Agents nur sichtbar ist drei eingetragene Namen zum entsprechenden Abschnitt des Rankings; ebenso der Bedarf an Agenten al einchecken und Verpflegung, quantifiziert in achtzehn Einheitenist etwas niedriger als die Liste der Namen, die in der Rangliste der verschiedenen Klauseln enthalten sind, mit der Gefahr, dass einige von ihnen sie werden nicht dienen“, er kommentiert noch einmal.
“Dies liegt daran, wie hervorgehoben zu den Anforderungen der AusschreibungUm als Saisonarbeiter arbeiten zu können, muss man sie nicht haben laufende Streitigkeiten mit dem Unternehmen. Die Arbeiter, die am Ende eine Punktzahl haben Nicht ausreichend im Hinblick auf ihre Qualifikation und Dienstzeit müssen sie dies grundsätzlich tun Wählen Sie zwischen Arbeiten in Sacal (sofern sie nicht a priori durch eine der restriktiven Klauseln beseitigt wurden) und eine zweite Option, oder ihre Rechte geltend machen an den entsprechenden Standorteneins mutige Wahl was jedoch – sofort – den Verzicht auf die Leistung mit sich bringt. A Modus Operandi dass er das Risiko eingeht Auswirkungen auch auf die Verwaltung der Flüge im Hinblick auf den Höhepunkt Sommerverkehrvorausgesetzt, dass es den Flughafen Lameto mit einem Pool von Mitarbeitern geben wird reduziert“sagt er weiter.
„Aus dem neuen Ranking gehen sie hervor weitere Besonderheiten: Namen erscheinen ‘unter Vorbehalt zugelassenein im Vergleich zu den anderen Ausschreibungen der letzten dreizehn Jahre neuartiger und bemerkenswerter Faktor Schwingungen in den Positionen einiger Arbeitnehmer im Ranking 2023 (auch zugänglich) und das von 2024. Wir sprechen über die Vergabe von Punktzahlen potenziell diskriminierend, und Sie können zum Beispiel leicht feststellen, dass die erster Platz des letztjährigen Rankings ist auf magische Weise zum geworden Platz 15 als die aktuelle. Wenn es stimmt, einerseits Das Gesetz nimmt seinen Lauf und wird seine Meinung zu etwaigen Verantwortlichkeiten äußern, andererseits kann die Mathematik auch nützlich sein, um zu verstehen, dass es sie vielleicht gibt Stimmt etwas nicht“schließt der Anwalt.
