Das Grüne Herz Italiens bezahlt jungen Menschen nicht genug. Dies wurde von der Agentur Umbria Ricerche mit dem Bericht vom 8. Mai letzten Jahres zum Thema „Wie viele junge umbrische Arbeitnehmer gibt es und wie viel verdienen sie?“ von Elisabetta Tondini gezeigt. Eine Studie, die über Neuausarbeitungen von INPS-Daten zu den Gehältern junger Umbrer unter 35 Jahren berichtet, die im privaten Sektor arbeiten, und sie mit der Situation ihrer Altersgenossen im übrigen Italien vergleicht.
Konkret zeigt die Umfrage, dass die Mehrheit der jungen Menschen und der umbrischen Arbeitnehmer im Allgemeinen hierarchisch als „niedriger“ definierte Positionen innehaben. Tatsächlich zeigt sich, dass im Jahr 2022 57,8 % der im privaten Sektor Beschäftigten unter 35 Jahren Arbeitnehmer waren (im Vergleich zu 50 % im Norden und 54 % des Landesdurchschnitts), 23,5 % Angestellte waren (37 % im im Norden und 33,4 % im italienischen Durchschnitt) und in 18,4 % der Fälle Auszubildende (11,8 % im Norden und 12 % in Italien). Darüber hinaus hatten nur sehr wenige junge Menschen Führungspositionen inne, in absoluten Zahlen waren es nur 9 von 69.256. Es wird hervorgehoben, dass viele dieser privaten Arbeitnehmer, etwa 36,1 %, einen befristeten Vertrag haben, verglichen mit dem italienischen Durchschnitt von 34,8 % und dem nördlichen von 33 %. Besorgniserregend sind auch die Daten zum Durchschnittsgehalt junger Umbrier, mit einer Lücke von rund tausend Euro pro Jahr im Vergleich zum Landesdurchschnitt und von fast dreitausend Euro pro Jahr im Vergleich zu Norditalien. Tatsächlich verdienen die unter 35-Jährigen in unserer Region durchschnittlich 14.478 Euro im Jahr, während ihre italienischen Kollegen und diejenigen aus dem Norden einen Jahresgewinn von 15.616 Euro bzw. 17.692 Euro haben.
Wie eine weitere Untersuchung von Elisabetta Tondini für die Aur vom 18. Januar letzten Jahres mit dem Titel „Niedrige Löhne am Arbeitsplatz in Umbrien: Merkmale, Ursachen, Auswirkungen“ berichtet, sind dies Daten, die nicht nur junge Menschen, sondern alle umbrischen Arbeitnehmer betreffen. Niedrige Löhne in der Region sind seit längerem bekannt und hängen von mehreren Faktoren ab. Der Gesamtwert wird maßgeblich auch durch den „Abwärtsdruck“ der Berufsqualifikationen beeinflusst. Bei der Analyse der individuellen Arbeitsprofile des Privatsektors zeigt sich jedoch, dass nicht nur die Arbeiter, sondern auch die Angestellten, die Manager (untergeordnete Arbeiter, die zwar nicht zur Kategorie der Manager gehören, aber kontinuierliche, bedeutsame Funktionen ausüben). Bedeutung für das Unternehmen) und Manager werden aus Ertragssicht im Vergleich zum Bundesdurchschnitt deutlich benachteiligt. Die alleinige Bezugnahme auf die Bezahlung auf der Grundlage der Qualifikation ist jedoch zu allgemein gehalten, da viele Aspekte, die sich auf die Bezahlung auswirken, wie etwa die Länge der Arbeitszeit, die Art des Vertrags oder die Laufzeit, nicht berücksichtigt werden. Aus diesem Grund wird in dem Artikel, um das Phänomen genauer zu untersuchen, eine Analyse ohne Berücksichtigung der Altersgruppe an Standardarbeitern (Festangestellte, Vollzeitbeschäftigte, die das ganze Jahr über bezahlt werden) ohne Berücksichtigung durchgeführt unter Berücksichtigung der Altersgruppe). Wir stellen fest, dass das Jahresgehalt in Umbrien speziell für dieses Segment der Arbeitnehmer 30.872 Euro beträgt, verglichen mit einem nationalen Durchschnitt von 37.360 Euro, eine Lücke, die alle Kategorien betrifft, das Minimum für Auszubildende und das Maximum für Führungspositionen. Ein Problem, nämlich die niedrigen Gehälter in Umbrien, hängt eng mit dem organisatorischen Faktor der Arbeit und der Verwaltung der Humanressourcen zusammen, was sich in den durchschnittlichen Gesamtlöhnen widerspiegelt – erläutert Tondini in dem Artikel vom Januar. Eine Tatsache korrelierte in einem Ursache-Wirkungs-Zusammenhang mit dem Innovationsgrad der Produktionsstrukturen und mit der Produktivität des Systems. Mit anderen Worten: Was die niedrigeren regionalen Löhne erklärt, ist ein Teufelskreis, in dem zunächst die mangelnde Fähigkeit der lokalen Unternehmen besteht, eine größere Wertschöpfung zu generieren.
Relevant sind auch die Daten – gewonnen aus der Studie „Wie viele junge umbrische Arbeitnehmer gibt es und wie viel verdienen sie?“ – wonach bei den unter 30-Jährigen im Jahr 2023 bei der Beendigung unbefristeter Verträge in 80 von 100 Fällen dies der Fall ist war von Rücktritten betroffen (78 von 100 in Italien und 83 von 100 im Norden). Ein Faktor, der seit Ausbruch der Pandemie selbst bei Arbeitnehmern über 30 exponentiell zugenommen hat und in ganz Italien mehr oder weniger gleich stark angestiegen ist. Zu diesem Thema ist der Bericht des Eures-Instituts (Wirtschafts- und Sozialforschung) interessant, der zwischen Dezember 2023 und Februar 2024 an einer repräsentativen Stichprobe junger Italiener im Alter von 15 bis 35 Jahren erstellt wurde. Umfrage, die die Hauptsorgen von unter 35-Jährigen in Bezug auf die Beschäftigung hervorhebt, vor allem die Angst, einen Job mit einem niedrigeren Gehalt auszuüben, als es im Verhältnis zum Wert der erbrachten Leistungen angemessen ist. Darauf folgt die Sorge, lange Zeit in einem prekären Job zu bleiben, keine den eigenen Fähigkeiten entsprechenden Möglichkeiten zu haben und Gefahr zu laufen, einen Job zu finden, der nicht geeignet ist oder nicht mit der eigenen Ausbildung übereinstimmt. Die wirtschaftliche Frage hat Priorität, ist aber nicht das einzige Element, das die Wahl bestimmt: Aus der gleichen Forschung geht hervor, dass bei der Wahl eines Arbeitsplatzes tatsächlich das Gehalt zählt, aber auch die persönliche Erfüllung durch Zufriedenheit, Arbeitsinhalt und Kohärenz Ausbildung, ein gutes Arbeitsumfeld und Karrierechancen. Wenn junge Menschen ihren Arbeitsplatz aufgeben, auch wenn dieser fest und stabil ist, hängt das nicht ausschließlich vom Entgelt ab, sondern von komplexeren und tiefgreifenderen Gründen, die mit ihrem psychischen Wohlbefinden zusammenhängen. Es sollte auch beachtet werden, dass die Aufgabe in den meisten Fällen nicht ohne Grund aufgegeben wird, sondern dass offenbar tatsächlich Transfers zu anderen Unternehmen oder Branchen aufgrund anderer Profile und Arten von Verträgen geplant sind oder der Wunsch besteht, an andere geografische Ziele zu wechseln.
Zusammenfassend lässt sich festhalten, wie Tondini in dem Artikel „Niedrige Löhne für Arbeit in Umbrien: Merkmale, Ursachen, Auswirkungen“ berichtet, dass „Umbrien unter einer Strafe leidet, die mit dem Verlauf und den Merkmalen seiner Entwicklung zusammenhängt, mit a anhaltende und unzureichende Neigung, in Humankapital zu investieren, mit der wirtschaftlichen und finanziellen Fragilität des Teils des Unternehmensgefüges, der schwächer, weniger kapitalisiert und mit geringerem Innovationsgehalt ist, also mit geringerer Produktivität und Rentabilität und begrenzter Management- und Managementqualität. Wobei stattdessen – so kommt er zu dem Schluss – die wichtigste Investition zur Steigerung der Produktivität die Qualität des Managements ist.“
