Erhöht den von allen Personen in der Gruppe anerkannten Grundwert. Für diejenigen, die nach dem 30. Juni 2024 eingestellt werden, gibt es eine Prämie von 400 Euro. Bevorzugen Sie niedrigere Löhne, achten Sie auf Fragilität, Work-Life-Balance, Kindererziehung und Ausbildung
First Cisl hat zusammen mit den anderen Kreditgenossenschaften die Vereinbarung über den variablen Leistungsbonus in der Intesa Sanpaolo-Gruppe unterzeichnet, der sich auf das Geschäftsjahr 2024 bezieht und im Jahr 2025 zahlbar ist.
Die Vereinbarung sieht eine Aufstockung des sogenannten „Bonuspools“ vor, der das ausgehandelte Vergütungssystem für die Mitarbeiter befeuern soll und sich auf insgesamt 165 Millionen Euro beläuft.
Mehr noch als die Wirtschaftsdaten, die bereits eine Erhöhung der zu zahlenden Beträge bescheinigen, überwiegt der gesellschaftliche Wert der neuen vertraglichen Übernahmen, das Ergebnis der überzeugten Gewerkschaftsforderungen nach Einheit.
„Zuallererst stärkt die Vereinbarung die Instrumente der Sicherheit, Eintreibbarkeit und Sozialität der Prämie als Form der kollektiven Vergütung: Einerseits erhöht sie ihren Grundwert, der für alle Arbeitnehmer anerkannt ist; Andererseits sei der Zugang zu Exzellenz bei Erreichen der erwarteten Ergebnisse garantiert, ohne dass die Zahl der potenziellen Nutznießer vorher begrenzt sei, erklärt er Domenico IodiceErster nationaler Cisl-Koordinator – Darüber hinaus findet die Solidarität zwischen den Generationen Platz in den sozialen Errungenschaften der Vereinbarung, da der Zugang zum Belohnungssystem für das Geschäftsjahr 2024 garantiert ist, auch für diejenigen, die im Jahr nach dem 30. Juni 2024 eingestellt werden. mit einer Prämie von 400 Euro, was eine günstigere Regelung darstellt.“
„Weitere soziale Korrekturen verändern auch die Verteilungskriterien zugunsten derjenigen, die die niedrigsten Löhne beziehen. Die Berücksichtigung der Fragilität, der Bedürfnisse im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Leben und Beruf, der Kindererziehung, der wirtschaftlichen Absicherung und der Ausbildung sind Elemente, die in die richtige Richtung gehen und im Einklang mit unseren konföderalen Werten stehen – kommentiert er Treuer TrottaSekretär verantwortlich für Erste Cisl Intesa Sanpaolo-Gruppe – Die berechtigten Erwartungen derjenigen, die bei ISP arbeiten, verbunden mit den wichtigen wirtschaftlichen Ergebnissen, die die Gruppe erzielt hat, veranlassen uns, im kontinuierlichen Verhandlungsdialog nach weiterer Zufriedenheit zu streben.“
