BARI – In den 15 Jahren der Tätigkeit der Interprofessionellen Fonds hat sich Apulien als die Region Italiens erwiesen, in der lokale Unternehmen mit größerer Hartnäckigkeit und Überzeugung der kontinuierlichen Ausbildung der Arbeitnehmer Aufmerksamkeit geschenkt haben. Tatsächlich haben sich seit 2010 (dem Jahr, in dem die interprofessionellen Ausbildungsfonds gegründet wurden) über 230.000 apulische Arbeitnehmer für insgesamt 54.898 Unternehmen FondItalia angeschlossen. In Prozenten sind 27 % der Arbeitnehmer und 37 % der Unternehmen von FondItalia in Apulien ansässig. Die Daten stammen aus der Ausgabe 2024 des FondItalia-Berichts, der alle zwei Jahre vom Fonds veröffentlicht wird, um den Fortschritt der Weiterbildung in unserem Land zu verfolgen, und der heute Morgen als landesweite Vorschau im Kongresszentrum der Nuova Fiera präsentiert wurde del Levante aus Bari.
Gaetano Frulli, Präsident der Nuova Fiera del Levante, überreichte die Ehre: „Für uns ist es wichtig, Anreize für diejenigen zu schaffen, die die Ausbildung von Fähigkeiten fördern, denn über das wirtschaftliche Kapital eines Unternehmens hinaus gibt es Menschen, die einen Unterschied machen können.“ globaler Wettbewerb. Als Fiera del Levante, ein Unternehmen, das einen großen Einfluss auf das Gebiet hat, sage ich, dass es notwendig ist, dass wir alle als System und Team zusammenarbeiten, um Unternehmern dabei zu helfen, die besten Strategien zu finden, um auf dem Markt zu bleiben.“
Bei der Eröffnung des Treffens erinnerte Alessandro Delli Noci, Stadtrat für wirtschaftliche Entwicklung, Wettbewerbsfähigkeit, Wirtschaftsaktivitäten und Verbraucher der Region Apulien, daran, dass „die positiven Daten der apulischen Wirtschaft auch den Unternehmen zu verdanken sind, die in das Thema investiert haben.“ Fähigkeiten. Unsere Region – fuhr er fort – wächst, weil sie ein absolut attraktives Ökosystem geschaffen hat, das auch im Vergleich zu anderen Teilen Italiens interessant ist. Wir müssen weiter arbeiten, insbesondere an einem heiklen Thema wie der Diskrepanz zwischen den von den Unternehmen benötigten und den auf dem Markt vorhandenen Kompetenzen, und uns dabei insbesondere auf die Fachausbildung konzentrieren. Apulien war attraktiv, weil es frühzeitig in das Thema digitale Innovation investierte. In den kommenden Jahren wird die Herausforderung darin bestehen, dass künstliche Intelligenz – ohne dabei Nachhaltigkeit, Energiewende und Kreislaufwirtschaft zu vergessen – mit einer Umschulung der Fähigkeiten bewältigt werden muss.“
Das geografische Gebiet, in dem die teilnehmenden Unternehmen am stärksten konzentriert sind, ist der Süden und die Inseln mit 64 % der Gesamtzahl.
„Unser alle zwei Jahre stattfindender Termin mit der Präsentation des Berichts – sagte Francesco Franco, Präsident von FondItalia – soll eine Gelegenheit sein, den Dialog in der Region mit Unternehmen zu beleben und neu zu beleben, die an die Ausbildung ihrer Mitarbeiter als treibende Kraft für das Wachstum glauben.“ ihrer Organisation auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Die für die Präsentation des Berichts 2024 geplante Roadshow startet in Bari, der Hauptstadt Apuliens, wo 37 % der am Fonds teilnehmenden Unternehmen und über 27 % der Arbeitnehmer ansässig sind. Apulien hat sich seit der Gründung der Interprofessionellen Fonds im Jahr 2009 stets aufmerksam und engagiert für die kontinuierliche Ausbildung der Arbeitnehmer eingesetzt und damit den rein lokalen Mythos widerlegt, dass die nördlichen Regionen des Landes die akribischsten Förderer einer ständigen Professionalisierung der Arbeitnehmer seien Wirtschaft und Arbeit.
Im Einzelnen handelt es sich bei 93 % der apulischen Unternehmen, die sich FondItalia angeschlossen haben, um „Kleinstunternehmen“, d die 49 Berufseinheiten (insgesamt über 61.000 Mitarbeiter). Die am stärksten vertretene Provinz ist Bari mit 46 % der Unternehmen und 49 % der Arbeitnehmer, gefolgt von Lecce (18 % der Unternehmen und 17 % der Arbeitnehmer) und Barletta/Andria/Trani (12 % der Unternehmen und immer). 12 % der Arbeitnehmer). Seit 2010, dem Jahr, in dem die Interprofessionellen Fonds ihre Arbeit aufnahmen, haben apulische Unternehmen fast 27 Millionen Euro für die Bereitstellung von Ausbildungsprojekten erhalten. Selbst in dieser Situation profitierte die Provinz Bari (55 %) am meisten von den Beiträgen, gefolgt von Lecce (20 %) und Bat mit 14 %.
„50 % der zu FondItalia gehörenden Kleinst- und Kleinunternehmen sind an Schulungsaktivitäten beteiligt“, betonte der Direktor des Fonds Egidio Sangue. Eine Tatsache, die uns stolz macht und uns optimistisch hinsichtlich der Fähigkeit von Unternehmen, insbesondere von Klein- und Kleinstunternehmen, stimmt, das verfügbare Humankapital zu verbessern. Der demografische Rückgang, den wir derzeit erleben, wird den bereits besorgniserregenden Arbeitskräftemangel in unserem Land in naher Zukunft noch verschärfen. Aus diesem Grund – fährt Sangue fort – ist ein ernsthaftes und strukturiertes Engagement erforderlich, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer auf den neuesten Stand zu bringen, das Humankapital umzuschulen und keine Kapazitäten zu verschwenden. Und das gilt nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber. Einer der Vorschläge von FondItalia besteht seit einiger Zeit darin, Unternehmer in finanzierte Schulungen einzubeziehen, da sie diejenigen sind, die die Unternehmen und Arbeitnehmer leiten und als solche ständig auf dem neuesten Stand sein müssen. „Die Vorlage des Berichts über die Gebiete 2024“, schließt der Direktor von FondItalia, „ist für uns eine enorme Gelegenheit, die Bedürfnisse und Besonderheiten der lokalen Produktionsstoffe besser zu verstehen, um zu verstehen, welche Werkzeuge den Unternehmen am besten zur Verfügung gestellt werden können.“
Gastgeber der Konferenz – organisiert in Zusammenarbeit mit UGL (Allgemeine Gewerkschaft) und FederTerziario – war FederTerziario Puglia. An dem runden Tisch, der sich mit den Themen Berufsausbildung und Kompetenzen befasste, nahmen Vincenzo Abbrescia (UGL-Konföderalsekretär), Dario Montanaro (ANCL-Präsident), Egidio Sangue (FondItalia-Direktor) und Emanuela D’Aversa (Leiterin für Arbeitsbeziehungen von FederTerziario) teil. .
„In diesem Jahr hat sich FondItalia für eine Reise durch sechs Städte entschieden, um genau die Gebiete hervorzuheben“, kommentiert Alessandro Franco, Generalsekretär von FederTerziario, am Rande der Veranstaltung. Allein die Entscheidung, die Treffen von Apulien aus zu eröffnen, erfüllt uns mit Stolz. Als regionaler Verband glauben wir an die Bedeutung einer kontinuierlichen Weiterbildung und weisen Unternehmen nicht nur auf Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hin, die heute wichtiger denn je sind, sondern auch auf Schulungen zur Entwicklung von Fähigkeiten, die auf Verbesserungen abzielen der Wettbewerbsfähigkeit unserer Kleinst- und Kleinunternehmen, die oft am Rande der Wirtschaftspolitik stehen, aber bei richtiger Führung die treibende Kraft der italienischen Wirtschaft darstellen können. In diesem Zusammenhang möchte ich betonen, dass sich die Federterziario-Konföderation stets dafür eingesetzt hat, die Vorschläge zur kontinuierlichen Weiterbildung zu verbessern und auf neue Ausbildungswege hinzuweisen, die eine Anpassung der beruflichen Fähigkeiten an die Entwicklung des Arbeitsmarktes ermöglichen, denn für die Federterziario-Ausbildung ist dies der Fall ein notwendiges und wesentliches Instrument, um die Lücke zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage zu schließen. Genau aus diesem Grund steht eine der wichtigsten Herausforderungen, die sich der Bund gestellt hat, im Zusammenhang mit dem an die Regierung gerichteten Vorschlag zur Aufwertung und Stärkung der interprofessionellen Fonds, um den Umfang der Ausbildung zu erweitern und nicht nur die Arbeitnehmer einzubeziehen, sondern auch auch Arbeitgeber von Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern.“
Die Veranstaltung in Bari stellt das erste von sechs im Rahmen einer Roadshow strukturierten Treffen dar, die auch die Städte Mailand (29. Mai), Turin (30. Mai), Palermo (20. Juni), Neapel (4. Juli) und Rom (3. Oktober) umfassen wird.
„Aus dem Bericht 2024 – erklärt Vincenzo Abbrescia, UGL-Konföderalsekretär – geht hervor, dass sich immer mehr Kleinstunternehmen für den Beitritt zu FondItalia entscheiden. Tatsächlich erweist sich der Fonds für sie als wichtiges Mittel zur Befriedigung des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter. Eine gute Nachricht, die die Mission von FondItalia bestätigt: die Wünsche der Unternehmen nach kontinuierlicher Weiterbildung in die Realität umzusetzen.“
